政府は雇用法改正案で、解雇や懲戒処分を受けた人は失業保険を受給できないと提案したが、国会の検討機関はこの提案を削除するよう勧告した。
11月9日午前、ダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・社会問題大臣は、失業保険に関する多くの新たな政策を含む多くの重要な政策提案を含む改正雇用法を国会に提出した。
労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏が法案を提出
写真：ジア・ハン
政府は、提出された意見書の中で、失業保険の加入対象者を現行の2つに加えることを提案した。具体的には、1か月以上（現行は3か月以上）の労働契約を締結した者と、パートタイム労働者で、月収が社会保険料の納付基準となる最低賃金と同額以上の者である。
ダオ・ゴック・ズン大臣は、2015年から2023年にかけて、失業保険加入者数は年々増加しており（平均で年間約6%増加）、2023年までに失業保険加入者数は労働力人口の31.5%を占めると述べた。
したがって、社会保険政策改革に関する中央委員会第28回決議で求められている、2030年までに労働年齢労働者の45%が失業保険に加入するという目標の達成は大きな課題です。一方、現行の雇用法は、政府が提案した上記の2つの対象者を含め、失業保険に加入するすべての対象者を網羅しているわけではありません。
同時に、政府は失業保険料の柔軟な支払いも提案した。ダオ・ゴック・ズン大臣は、雇用法では労働者と雇用主の失業保険料は月額給与の1%に固定されていると規定されているが、この規定では特に自然災害、疫病、経済危機、景気後退、あるいは多額の剰余金が積み上がった場合など、失業保険料の柔軟な調整が確保されていないと述べた。
そこから政府は、従業員が最大で月給の1％を支払うこと、雇用主が失業保険に加入している従業員の月給基金の最大1％を支払うこと、国が失業保険に加入している従業員の失業保険のために月給基金の最大1％を支援すること、および中央予算によって保証されることを規定することを提案した。
失業手当の受給条件に関して、政府は、労働法に基づいて解雇された従業員、または公務員法に基づいて懲戒処分を受け退職を強制された従業員を受給対象外とするケースを追加することも提案した。
国会社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長が法案の審査について報告する。
写真：ジア・ハン
実現可能性を保証するソリューションがある
検討中、社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、社会委員会は起草機関に対し、新しい規制の影響を継続的に評価し、実現可能性を確保して実施上の現在の制限を克服するための解決策を持つよう要請したと述べた。
したがって、社会委員会は、提案されているように社会保険料の対象範囲を拡大することが、2030年までに労働者の約45％が失業保険に加入するという目標を達成するための唯一の解決策ではないと考えています。それどころか、検討機関は、コミュニケーション、検査、試験に関する解決策など、多くの同期した解決策が必要であると考えています...
トゥイ・アン氏によると、政府が提案した厳格な規制ではなく、「最大1％」を規制する方向での失業保険料率の柔軟な政策を検討し、計算し、さらに明確にする必要がある。
解雇されたり、懲戒処分を受けて職務を辞めさせられた従業員は失業手当を受け取る権利がないとする提案に関して、トゥイ・アン氏は、社会委員会は、労働法の規定によれば、労働法に従って解雇された従業員、または公務員法に従って職務を辞めさせられた従業員は、退職手当を受け取る権利がないと判断したと述べた。
したがって、労働者の権利を保障するため、起草機関は、この条項を削除し、上記の労働者が「貢献・享受」の原則に基づいて失業給付を受けられる条件を整えることを検討・検討することを勧告する。
タンニエン.vn
出典: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm
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