質の高い人材の育成：新時代の成長ドライバー

このプロセスには、労働力のスキルと知識の向上だけでなく、背景や状況に関わらず、社会のあらゆる階層の人々にとっての機会へのアクセス拡大も必要です。その目標は、すべての人々が将来の経済において、新しい技術、最新のスキル、そして雇用機会にアクセスできるようにすることです。

しかし、現実には、女性、障害者、低所得労働者など、多くの脆弱層が、教育、雇用、テクノロジーへのアクセスにおいて依然として数々の障壁に直面しています。効果的な介入政策がなければ、彼らは移行プロセスにおいて取り残され続け、社会格差を拡大することになります。彼らがグリーン雇用やデジタル雇用に就けるようにすることは、人々の潜在能力を最大限に引き出すだけでなく、国の共通の繁栄にも貢献するでしょう。

専門家によると、これを実現するためには、ベトナムはデジタルスキルと環境スキルの再訓練と向上に重点を置いた包括的な開発政策を早急に策定する必要がある。学校、企業、政府機関が緊密に連携する包括的なイノベーション・エコシステムが、これらのプログラムを効果的に実施するための基盤となる。特に、企業は研修コースの設計、提供、評価に積極的に関与するとともに、学習者のインターンシップや雇用機会を拡大する必要がある。

ダン・トリ新聞社は、グリーン人材とデジタル人材の育成プロセスに貢献するため、ベトナム商工銀行（VietinBank）と共同で、人材育成と戦略計画分野の経験豊富な専門家3名の講演者を迎えて「質の高い人材の育成：新時代の成長原動力」セミナーを開催しました。

このプログラムには、ベトナム石油ガスグループ（PVN）の人事管理部門副部長のレ・ティ・ラム・トラ氏、ベトナムのアジア工科大学院（AIT）センター所長のフン・ヴァン・ドン博士、国民経済大学銀行金融研究所企業金融学科長のレ・ドゥック・ホアン准教授が参加しました。