自分の価値を知る
給与交渉を始める前に、自分の価値を理解することが重要です。これには、自分のスキル、経験、そして会社への貢献度を評価することが含まれます。
印象的な履歴書を通じて、自分の価値や組織に何をもたらすことができるかを表現することに、恥ずかしがったり、自意識過剰になったりしないでください。
履歴書の第一印象だけでなく、面接で示す内容も適切な給与を交渉するための基礎となります。
面接の前に、その仕事の平均給与を徹底的に調べてください。
業界の平均給与を把握するために市場調査を行うことも、交渉プロセスにおいて重要なステップです。同じ地域で同様の職種に就いている人がどれくらいの収入を得ているのかを知る必要があります。
これは、給与交渉の準備に役立つだけでなく、雇用主と給与について話し合う際に自信を持つのにも役立ちます。情報不足による低賃金や不当な扱いを受けていると感じるのを避け、同時に、労働市場に沿った希望給与を提示するための根拠も得られます。
市場の給与相場を調べるには、JobsGOなどの求人検索サイトを参考にすると良いでしょう。また、友人や業界の専門家に相談して、業界の基本給や、あなたのスキルで新しい職種にどれくらいの給与が期待できるかを確認することもできます。
平均給与はあくまでも参考値であることを覚えておいてください。経験、スキル、役職、業種など、多くの要因によって変動する可能性があります。
交渉時にプロとしての自信を示す
あらゆる交渉を成功させるには、自信とプロフェッショナルな態度が極めて重要であることを理解する必要があります。それは相手に好印象を与えるだけでなく、望ましい結果を得る可能性を高めることにもつながります。
自信に満ちたプロフェッショナルな態度は、はっきりと自信を持って話すこと、アイコンタクトを維持すること、そして丁寧な対応によって示されます。これらの要素を実践することで、あらゆる交渉においてプロフェッショナルな態度を示すことができます。これにより、目標を達成する可能性が高まり、信頼を築くことができます。
辛抱強く待つ
面接後、雇用主はあなたの希望条件と期待事項を把握します。採用の可否と提示給与額を正式に決定する前に、時間をかけて話し合う必要があります。また、具体的なオファーを出す前に、予算や組織体制といった他の要素も考慮する必要があります。このプロセスには数日、場合によっては1週間かかることもあります。
相手に様々な要素を検討・評価する時間を与えることで、相手は包括的な視点を持ち、慎重に検討して決定を下すことができます。これにより、双方にとってより良い最終合意に至る可能性が高まります。
しかし、待つということは、必ずしも企業から提示された給与があなたの希望給与や提案給与と一致するとは限りません。したがって、それを受け入れるかどうかはあなた次第です。給与に加えて、勤務時間や住所など、企業側のその他の関連条件も慎重に検討し、最終決定を下してください。
上記は面接中の交渉術のヒントです。JobsGOは、これらの役立つ情報を参考に、皆様が今後の面接で希望の給与額を達成し、応募して成功されることを願っています。
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