妊娠中の労働者が帰宅、夫婦は出産直前に職を失う

終わりのない休日

「この休暇は終わりがない」というのはLHTさんの冗談です。7月18日、彼女はタンロン工業団地（ ハノイ市ドンアン区）にある電子部品組立会社を正式に退職しました。

自主退職届に署名する前、この女性労働者は多くの疑問を抱いていました。辞めるか仕事を続けるかという選択に直面した時、彼女は初めてハノイに仕事を探しに行った時のことを思い出しました。

彼女と夫は、故郷のキアン（ ハティン）にある工業団地で労働者として働いていました。しかし、会社は自宅から30キロ以上離れており、夫婦にとって通勤は極めて困難でした。

当時、労働者の月給はわずか400万ドン強で、遠くまで旅をすることになりました。夫婦は熟考の末、より高い収入を求めて首都へ出稼ぎに行くことにしました。しかし、その決断により、彼女は子供を祖父母に預けざるを得なくなりました。

数日前にハノイに引っ越し、月70万ドンで古くて閉鎖された部屋を借りました。そして現在、タンロン工業団地内の工場と寮で5年間働いています。

Tさんと夫が5年間借りている下宿屋（写真：レホア）。

それぞれ別の会社で働いています。残業代を含めても、夫婦の月収は1600万～1700万ドンです。倹約して賢くお金を使うことができれば、女性労働者の家族にもいくらかの貯蓄ができるでしょう。

新型コロナウイルス感染症の流行後、すべてが正常に戻ったように見えましたが、予想外に、受注の減少と仕事量の減少の波が工業団地全体に広がりました。従業員夫婦はどちらも労働時間が短縮されました。

しかし、Tさんが勤務する会社は、さらに大きな影響を受けています。

「10日間働けましたが、その後1ヶ月休まなければなりませんでした。幸い、会社は基本給の70%を支払ってくれました。もっと収入を得るために季節労働を探さなければなりませんでした」とTさんは語った。

夫が海外勤務に転向

2023年初頭、会社の仕事量が減り、従業員が長期休暇を取ったため、この女性労働者は収入を増やすために季節労働を探さざるを得ませんでした。当時、彼女はまだ月700万ドンの給与を受け取ることができました。

しかし、半年も経つと状況はさらに悪化し、仕事はさらに減り始めました。ある時期、彼女の月収はわずか500万ドンにまで落ち込み、会社は従業員に自主退職を促さざるを得なくなりました。

「妊娠8ヶ月で、仕事を続けるかどうか考えなければなりません。育休が終わっても仕事が少なかったら、もう働けなくなるのではないかと心配です」とTさんは言います。

彼女の夫も仕事の減少の影響を受けました。毎日出勤していたものの、残業なしで1日8時間しか働けず、月収はわずか500万～600万ドンでした。

その一方で、彼らは物価の高い首都で毎月家賃、電気代、水道代、食費を支払わなければならず、さらに故郷に仕送りするために少しのお金を貯めなければなりません。

Tさんによると、人員削減は2022年末から行われているという（写真：レホア）。

わずかな給料では労働者の家族の数え切れない日々の出費を賄うことはできません。

こうした理由から、Tさんは仕事を辞めることを決意しました。労働契約が終了したその日、Tさんと夫は仕事を辞め、故郷へ帰る日でもありました。

5年間の働きを経て、彼女が持ち帰ったのは、衣類を詰めたバックパックとバイクだけだった。ハノイからハティンまでの9時間の寝台バスの旅は、Tさんと夫への思いでいっぱいだった。5年が経ち、みすぼらしい借家と、会社や工場へ続く道はすっかり馴染みのあるものになっていた。

トランさんは「今は故郷に戻り、出産を待つばかりです。夫は日本で働く準備をしています。産休が終わったら、工場で働き続けるか、別の仕事を探すか考えます」と話した。

8月、ハノイ労働・傷病兵・社会局は8,000件を超える失業保険給付の申請を受け付け、審査の上、7,805人に総額2,120億ドンを超える失業保険給付を支給することを決定した。

ハノイ市場では、労働力の利用規模を縮小する企業群の一方で、人材の採用需要を増加させている企業も依然として多くある。

ハノイ雇用サービスセンターは、2023年の最後の数か月間に北部の企業が労働者の採用を増やし続け、ハノイ市場だけで12万人から14万人の労働者が必要になると予測しています。

卸売・小売業、製造業、建設業など一部の業界では採用需要が高くなることが予想されます。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-om-bung-bau-hoi-huong-vo-chong-mat-viec-ngay-truoc-ngay-sinh-no-20230905071338009.htm