VIMC研修移転プログラムシーズン1：人材の強化、未来の構築

ベトナム海運業界が力強く発展し、国際市場からの多くの課題に直面する中、質の高い人材の育成・育成は企業の成功を左右する重要な要素となっています。この重要性を認識し、ベトナム海運公社（ VIMC ）は、人材の質と実務経験の向上を図るとともに、公社と加盟企業との連携強化に貢献するため、職員研修移転プログラムを開始しました。

このプログラムは2024年5月5日から10月31日まで実施され、Vosco、ハイフォン港、サイゴン港、クイニョン港、ダナン港、VIMC Shipping、Vinashipといった会員企業から、発展の可能性を秘めた若手スタッフ16名が参加します。これらの熱意ある若者たちが、VIMCの将来的な発展を推進する中核となることが期待されます。

プログラムの閉会式で、VIMC人事部長のグエン・ティ・イエン氏は、現在の競争の激しい環境下における人材投資の重要性を強調し、「研修移転プログラムは、若手社員の学習機会であるだけでなく、VIMCが才能を発掘し育成する機会でもあります。これらの人材は、長期的に企業の持続的な発展に貢献してくれるでしょう。このプログラムを通じて、人材への投資は単なるトレンドではなく、熾烈な競争が続く現代において企業の持続的な発展にとって不可欠な要素であることを証明しました」と述べました。プログラムの研修内容は包括的に設計されており、VIMCの概要、経営システム、業務プロセス、最新の情報技術へのアクセスなどが含まれます。特に、研修生は経験豊富なリーダーや同僚の指導の下、専門部門で実務に直接携わります。プログラムのハイライトは、若手幹部がワーキンググループに参加し、VIMC加盟組織における事業を視察・評価する機会があることです。これは、彼らの視野を広げるだけでなく、実践的な経験の機会を創出し、経営全般の思考形成に貢献します。このプログラムは専門職研修にとどまらず、幹部がVIMCの企業文化をより深く理解するのにも役立ち、ひいてはVIMCと加盟企業との連携を強化します。プログラム参加から6ヶ月を経て、幹部たちは多くの有望な成果を達成しました。彼らは、実務とVIMCの研修を通して専門業務に関する知識を広げました。さらに、チームワークスキル、計画力、業務の効果的な組織化、そしてVIMCの企業文化へのアプローチを訓練しました。特に、幹部たちは状況対応に関する豊富な経験を積み、海事業界に対する多角的な視点を持ち、大規模組織の運営方法をより深く理解するのに役立ちました。参加した若手職員はこのプログラムについて肯定的なフィードバックを寄せており、多くの人が、このプログラムは知識を広げるだけでなく、有用な仕事の課題を通して実践する上で貴重な経験であったと考えています。

ダナン港の研修生、トラン・クオック・グエンさんは次のように語りました。「この6ヶ月間は私にとって非常に貴重な時間でした。多くの新しい知識を習得しただけでなく、VIMCシステム全体の同僚と交流する機会も得られました。これは間違いなく、今後の仕事に大いに役立つでしょう。」

「人材を中心とする」というモットーの下、このプログラムは、業界の変化に対応できる、ダイナミックで柔軟性があり、適応力のある労働力の育成に貢献してきました。これは、VIMCがデジタル変革に注力し、業務への新技術の適用を進めている状況において特に重要です。さらに、このプログラムはVIMCと加盟企業との関係強化にも役立ち、企業が知識と経験を共有できる環境を整備しています。これは、システムの持続的な発展という目標に向けて、緊密に連携し、共に歩むVIMCを構築するための重要な基盤となります。VIMCは今後もこのプログラムを維持・拡大し、強力な労働力の育成だけでなく、包括的な海洋資源開発プラットフォームの基盤を構築していきます。