2023年7月20日からの給与計算の合理化に関する5つの政策は、職員の合理化を規制する政令29/2023/ND-CPに規定されています。
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政令29/2023/ND-CPに基づく早期退職政策。（出典：nld.com）
したがって、政令29/2023/ND-CPに基づく早期退職政策に関する規制は次のとおりです。
1.人員整理の対象者で、年齢が最高年齢より5歳以上低く、政令135/2020/ND-CPとともに公布された付録IIに規定された退職年齢より2歳以上低く、20年以上強制社会保険に加入しており、そのうち15年以上は労働・傷病兵・社会省が発行するリストにある過酷、有毒、危険、または特に過酷、有毒、危険な業務に従事していたか、または2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域での勤務時間を含む、労働・傷病兵・社会省が発行する特に困難な社会経済状況にある地域で15年以上働いていた者は、社会保険法の規定に従って退職金を享受することに加えて、以下の給付を受ける権利があります。
- 早期退職による年金率の減額はありません。
- 政令135/2020/ND-CPとともに発行された付録IIに規定された退職年齢と比較して、早期退職の1年ごとに平均給与の3か月分の補助金を受け取る。
就業開始から20年間は、社会保険料を全額納付した上で、平均給与の5か月分を補助します。21年目以降は、社会保険料を納付した就業期間1年ごとに、給与の0.5か月分を補助します。
2.人事整理の対象者で、最高年齢より5歳以上低く、かつ政令135/2020/ND-CP号に付随する付録Iに規定される定年年齢より2歳以上低く、かつ強制社会保険料の納付期間が20年以上である者は、2014年社会保険法（2019年改正・補足）第54条の規定に基づき年金を受給する権利を有する。社会保険法の規定に基づく退職制度に加え、以下の制度も受給する権利を有する。
- 政令135/2020/ND-CPとともに発行された付録Iに規定されている退職年齢と比較して、早期退職の1年ごとに平均給与の3か月分の補助金を受け取る。
- 政令29/2023/ND-CP、第5条第1項a点、c点に規定されている特典を享受できます。
3.人員削減対象者で、最低年齢が政令135/2020/ND-CPとともに公布された付録IIに規定する定年年齢より2歳低い者で、強制社会保険に20年以上加入しており、その中には労働・傷病兵・社会省が発行するリストにある過酷、有毒、危険な、または特に過酷、有毒、危険な仕事に15年間従事していたこと、または2021年1月1日以前に労働・傷病兵・社会省が発行する特に困難な社会経済状況にある地域で15年間従事し、地域手当係数が0.7以上の場所で働いたことが含まれる場合は、社会保険法の規定に従って退職金が支払われ、早期退職による年金率の減額は行われない。
4.人員整理の対象者で、最低年齢が政令135/2020/ND-CPとともに公布された付録Iに規定する定年年齢より2歳低く、強制社会保険の納付期間が20年以上（女性幹部および村級公務員は強制社会保険の納付期間が15年以上）の場合は、社会保険法の規定に従って退職金が支給され、早期退職による年金減額は行われない。
5.人員削減の対象となるのは、最高年齢より5歳以上低く、かつ政令135/2020/ND-CP号に付随する付録Iに規定される定年年齢より2歳以上低い、強制社会保険料納付期間が15年以上20年未満の村級の女性幹部及び公務員です。これらの者は、社会保険法の規定に基づく退職制度に加え、以下の制度も受けることができます。
- 早期退職による年金率の減額はありません。
- 平均給与の5か月分の補助金と、政令29/2023/ND-CP第5条第2項a点に規定された制度を受けます。
政令 29/2023/ND-CP は 2023 年 7 月 20 日から発効し、政令 29/2023/ND-CP の制度およびポリシーは 2030 年 12 月 31 日まで適用されます。
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