8月に少なくとも100人のトップエキスパートを帰国させて仕事をしてもらうには、何をする必要がありますか?

科学技術省の7月の定例記者会見で、科学技術省組織人事部の副部長マイ・アン・ホン氏は、科学技術、イノベーション、デジタル変革の分野で才能ある人材を早期に国内に呼び戻し、仕事に復帰させるために科学技術省が実施する必要がある計画の概要を説明した。

Báo Nhân dân•06/08/2025

才能と質の高い人材を引き付けるための画期的な進歩を生み出す

第4次産業革命が力強く進展する中、科学技術イノベーション、デジタルトランスフォーメーションは、各国の持続可能な社会経済発展の原動力として重要な役割を果たしています。この重要性を認識し、党と政府は、科学技術分野における人材の育成と誘致のためのメカニズムと政策の構築と充実に常に特別な配慮を払っています。

最近、ト・ラム事務総長は内務省に対し、科学技術省や関連省庁、部門を主導し、調整して、2025年8月までに少なくとも100人の一流専門家を国内に呼び戻すための特別なインセンティブの仕組みや政策を緊急に開発し公布するよう指示した。

同時に、科学技術省は、2050年までのビジョンを掲げ、2030年までの人材誘致戦略を実施し、2025年9月までに完了する任務を負っている。

これらは、国家の発展に貢献する質の高い人材チームを構築するという党と国家の高い決意を示す戦略的方向性です。

マイ・アン・ホン氏によれば、現在の法的枠組みは、才能ある人材や質の高い人材を引き付ける上で突破口を開くのに非常に完成しているという。

具体的には、国会は科学技術イノベーション2025に関する法律を可決し、人材を惹きつけ、科学技術、イノベーション、デジタル変革の発展を促進するための強固で画期的な基盤を構築しました。

科学技術イノベーション法は、新たな状況における科学技術イノベーションの発展に関する政治局決議第57-NQ/TW号の指導的視点に厳密に従って制定され、開かれた法的回廊を創設し、知的財産、資金、商業利用権に関して科学者を認め、権限を与え、科学技術、イノベーション、デジタル変革の分野で才能と質の高い人材に対するより魅力的な財政的および非財政的インセンティブ政策を確立します。

科学技術イノベーション法は、海外にいるベトナム人専門家をはじめとした優秀な人材を誘致、維持、昇進させるために、給与枠を超える仕組みを含む柔軟な報酬制度を認めています。

さらに、国会は、デジタル技術産業を経済の柱となる部門に育て、技術系人材の誘致と育成に重要な役割を果たすための政策を定めることを目的とした「デジタル技術産業2025法」も可決した。

デジタル技術産業法は、半導体産業の発展とベトナムの半導体エコシステム形成に向けた優れた優遇政策を規定しています。同時に、人工知能（AI）とデジタル資産のための法的基盤も構築しています。

「新たなメカニズムと政策、特に科学技術革新法とデジタル技術産業法は、真に魅力的な環境を創出することが期待されます。これは、才能ある人材を引きつけ、維持し、その潜在能力を最大限に引き出し、ベトナムの主要技術分野に戦略的な躍進をもたらすための重要な前提です」とマイ・アン・ホン氏は断言した。

枠組みを超えているにもかかわらず、ベトナムの科学者に対する金銭的報酬はまだ競争力がありません。

マイ・アン・ホン氏は、人材誘致において進展が見られるものの、新たな法律は制定されたものの、詳細な指導法令や通達の実施、そして他の規制（予算法、公務員法など）との整合性の確保が非常に重要であると述べた。同時に、手続きが煩雑で柔軟性に欠ける規制は効果を発揮しない。

金銭的および非金銭的な報酬政策に関しては、改善は見られるものの、ベトナムの科学者に対する金銭的報酬水準は先進国と比べて競争力がないとマイ・アン・ホン氏は言う。

「さらに、専門的な研究環境、施設、労働文化、キャリア開発の機会などの非財務的要素も、同時に改善する必要がある重要な要素です」と科学技術省組織人事局の副局長は述べた。

マイ・アン・ホン氏は、「枠組みを超える柔軟な処理メカニズムは依然として原則である。新法は『枠組みを超える』メカニズムを開放するが、このメカニズムの実際の適用の具体的なレベルと範囲は、法律の実施を導く文書に明確に規定される必要がある」と述べた。

給与の範囲を超えて、住宅を提供するなど、それは特権ではなく最低条件と考えるべきです。

マイ・アン・ホン氏は、科学技術省は科学技術イノベーション、デジタル変革においては、質の高い人材と才能が決定的な要素であり、厳格な政策で引きつけることはできないと判断していると述べた。

「給与範囲を超え、住宅や労働条件を提供することは特権ではなく、飛躍的な進歩を遂げる能力を持つ人々が安心して仕事に取り組める最低条件であるべきだ」とマイ・アン・ホン氏は提案した。

「給与水準を超えて、住居や労働条件を提供することは特権ではなく、ブレイクスルーを生み出す能力のある人が安心して働ける最低条件であると考えるべきだ」
科学技術省組織人事局副局長マイ・アン・ホン氏

決議57-NQ/TW、科学技術イノベーション法、デジタル技術産業法の精神を具体化するために、科学技術省は以下の具体的な政策に重点を置いているとマイ・アン・ホン氏は述べた。

リスク受容メカニズム、公的科学技術組織の自治メカニズム、半導体産業の発展に対する優れたインセンティブ政策、才能と優秀な人材を誘致、活用、育成するための政策、研究成果の利益分配に関する規制などに関する具体的な規制を策定し、公布する。

「科学技術イノベーションと国家のデジタル変革の発展に貢献する優秀な人材と質の高い人材の育成・育成」プロジェクトを策定・実施する。海外で活動するベトナム人科学者や経験豊富な外国人専門家を惹きつけるための具体的な目標を掲げた国家プログラムを策定する。これらのプログラムには、特別な財政支援パッケージ、優れた労働条件、明確なキャリア開発の機会などが含まれる可能性がある。

インフラと研究環境への投資：主要な研究所や研究センターを国際基準にアップグレードし、ハイテクゾーンやテクノロジーインキュベーターを建設して、創造性と革新に好ましい環境を創出します。

研究とビジネスの連携を促進する：企業による研究開発への投資を強く奨励し、研究機関や大学と協力して科学的成果を生産やビジネスの実践に応用し、科学技術製品の市場を開拓します。

国際協力と技術移転の促進：ベトナムの科学者が国際プロジェクトや世界的な研究ネットワークに参加できる条件を整えるとともに、大手テクノロジー企業を誘致してベトナムに研究開発センターを設立する。

管理上の障壁を最小限に抑え、科学者の自治権を最大限に確保し、研究とテストを確実に行うためのリソース（資金、設備、データベース）を提供します。

パフォーマンスと製品ベースの評価: プロセス重視ではなく、成果、国際的な出版物、特許、価値ある商品化された製品に重点を置きます。

タオ・レ

出典: https://nhandan.vn/can-lam-gi-de-thu-hut-it-nhat-100-chuyen-gia-hang-dau-ve-nuoc-lam-viec-vao-thang-8-post898853.html