内務省：組織を合理化した後、余剰人員に対する未払いの政策が残る

12月7日午後、政府の定例記者会見で、報道陣は、現在進行中の政治体制の合理化革命において人員削減の対象となる幹部に対する体制と政策について質問した。

内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は、「合理化、コンパクト化、強度、効率、効果、効率」を確保する組織配置を実施する基礎を持つため、政府指導委員会は内務省に対し、職員と公務員の配置と合理化の基礎として十分に強力で優れたメカニズムと政策を研究し、開発するよう指示したと述べた。

内務省の代表は、これは社会に大きな影響を与えるデリケートで複雑な問題であり、迅速な対応が必要であると判断し、内務省がこの政令を起草しました。内務省は、この政令発布後の実現可能性を確保するため、多面的かつ徹底的な影響について緊急に評価を行っています。

「この政令には、国家機関内ではなく、他分野への異動を希望し、またその必要性がある公務員を、組織内で適切に処理する仕組みが盛り込まれなければならない。同時に、優秀な人材を『確保』する仕組みも必要だ。そうすることで、真に優秀な公務員制度の構築という原則が確保され、国内外から優秀な人材を公務員として惹きつけることができる」と、ヴー・ダン・ミン氏は述べた。

ヴー・ダン・ミン氏はさらに、人材の配置と指導には、開発体制の安定性を確保しながら、チームの合理化と質の向上という目標を確実に達成できるほど強力な、真に優れた方針が必要であると強調しました。

さらに、公務員や公務員の正当な志望にも配慮する必要がある。「優秀な人材を確保するために、優れた資格、資質、能力、経験、年功序列、深い専門的評価、専門的な評判、専門知識、業界や特定の分野に関する知識を持つ人材を優先的に配置・活用する、オープンな政策を実施する」と、ヴー・ダン・ミン氏は断言した。

内務省長官によれば、合理化と再編成のプロセスでは両者の合意の原則を確保する必要がある。つまり、政策に従って休暇を取得したい役人や公務員は、機関または部署の長の希望と合意を得なければならない。

また、資格や能力があっても、残りの労働時間が短く、早期退職による金銭的メリットの方が有利で魅力的だと判断した場合には、退職して他の仕事に就くことができるという現実も指摘した。

「したがって、根本的かつ体系的な計算が必要です。政策を実施した後は、真に有能で、任務に適性があり、新しい組織の要件を満たす資質と能力を備えた幹部、公務員、公務員のチームを構築する必要があります」と内務省長官は述べた。

内務省長官は、政令の起草過程について、草案完成後、内務省は党委員会と政府指導委員会から、組織の合理化と再編について意見を求めると述べた。

内務省は、意見を受領後、中央指導委員会および政治局に提出し、意見を求める。法的根拠がある場合、内務省は引き続き政府に提出し、審議と承認を求め、即時実施に向けた短縮手続きを実施する。

「内務省は、他の省庁や部局と連携し、『走りながら同時に列に並ぶ』という精神で、昼夜を問わず再配置計画の策定に取り組んでいます。昨日、内務省と労働・傷病兵・社会省はこの計画に合意しました。両省は、この計画を意見募集にかけ、承認され次第、再配置計画を実行する予定です」と、ブー・ダン・ミン氏は述べた。

ヴー・ダン・ミン氏によれば、内務省は常に各省庁や支部と協力して、現在から2024年12月末までに計画を管轄当局に提出して検討し、2025年第1四半期にはその他の課題を検討するための準備を進めているという。

記者会見の傍らで内務省長官は、この制度の影響を受ける可能性のある幹部、公務員、公務員の数に関する統計は現時点では存在しないと述べ、各機関は制度の枠組みを構築しており、その後、人々は仕事に愛着を持つという原則に基づき、各機関ごとに計画、計算、そして職務配置が行われる予定だと述べた。

社内の機械を15～20％削減する必要があることから、ヴー・ダン・ミン氏は、機械の構造から、それを操作するのに何人必要かを計算すると述べた。

「機能単位、部署、事務所を統合する場合、余剰人員が生じた場合は、適齢期にあり、能力、資質、発展志向を備えた人材を残留させるとともに、定年退職者など解雇できる仕組みも整える予定です」とブー・ダン・ミン氏は付け加えた。