タインホア省の14の外資系企業は、従業員に13か月目の給与ボーナスを支給する計画を立てている。

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これまで、タインホア省の38のFDI企業のうち14社が、従業員に平均1か月分の基本給と13か月目の給与ボーナスを支給することを計画している。

会議に出席する代表者たち。

12月25日午前、タインホア省労働連盟（FFL）常任委員会は、省内の外資系企業と、企業における労働制度、政策、法律、労使関係、労働組合活動の実施状況について協議する会議を開催した。同会議は、省労働連盟のマイ・バ・ナム副会長が議長を務めた。

2024年12月20日現在、同省の38のFDI企業の従業員数は合計171,657人で、2024年10月の報告期間と比較して427人増加した。

11月と12月は、企業は従業員の雇用を良好に維持し、38社中27社が残業を実施した。具体的には、27社中17社が1日0.6～1.5時間の残業を実施し、10社は週の一部の曜日に2～4時間の残業を実施していた。

タインホア省の14の外資系企業は、従業員に13か月目の給与ボーナスを支給する計画を立てている。

会議では、省労働連盟の副会長マイ・バ・ナム氏が講演した。

38社すべてが社会保険機構に社会保険、健康保険、失業保険を適時に納付し、従業員に毎月の傷病手当と出産手当を満額支給した。

社会保険、健康保険、失業保険を支払った企業の労働者と従業員の合計は165,304人で96.2％に達し、残りの6,353人で3.8％に相当します。残りの6,353人は入社したばかりのため、支払っていません。

38社中14社は、従業員に対し、平均1か月分の基本給に相当する13か月目の給与ボーナスを支給する計画です。特に、アパレルテック・ヴィンロック輸出衣料有限会社は、13か月目の給与ボーナスに加え、従業員に50万ドン（約50万円）と祝儀20万ドン（約20万円）を支給しました。

タインホア省の14の外資系企業は、従業員に13か月目の給与ボーナスを支給する計画を立てている。

省労働連合の法政策・労使関係部長グエン・スアン・トゥアン氏が会議で講演した。

組合員と従業員の生活条件を改善するため、過去2か月間、草の根労働組合は企業のリーダーと連携して、労使関係を安定させるための対話会議を組織し、会社内の組合員と従業員のために秩序の確保、交通安全、犯罪の防止と撲滅、薬物乱用、売春に関する宣伝活動を効果的に組織してきました...

タインホア省の14の外資系企業は、従業員に13か月目の給与ボーナスを支給する計画を立てている。

ハチュン地区労働連合会のファム・ティ・ミン会長が会議で講演した。

タインホア省の14の外資系企業は、従業員に13か月目の給与ボーナスを支給する計画を立てている。

会議では、サクライベトナム株式会社労働組合のグエン・ヒュー・クアン委員長が講演した。

さらに、草の根労働組合は、ビジネスリーダーと連携して、困難な状況にある組合員や従業員を訪問したり、困難な状況にある組合員や従業員を調査して上位の労働組合に贈り物を要請したり、食堂の検査と監督、従業員の健康を確保するためのメニュー変更で連携を維持したり、「ユニオン・テト・マーケット2025」プログラムに参加したりするなど、効果的な取り組みを行っている。

タインホア省の14の外資系企業は、従業員に13か月目の給与ボーナスを支給する計画を立てている。