Namun untuk mewujudkan tujuan itu, fondasi sumber daya manusia yang masih kurang itu harus dibangun secara sistematis, jangka panjang, dan strategis.
Butuh 3.900 staf
Perdana Menteri baru saja mengeluarkan Keputusan 1020/QD-TTg, yang menyetujui Proyek “Pelatihan dan Pembinaan Sumber Daya Manusia untuk Pengembangan Tenaga Nuklir hingga 2035”. Hal ini merupakan langkah strategis untuk menjamin ketahanan energi nasional dan mendorong pembangunan sosial -ekonomi berkelanjutan di masa mendatang.
Menurut proyek tersebut, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia untuk melayani program tenaga nuklir ditetapkan sebagai tugas prioritas utama. Selain memastikan pengoperasian pembangkit listrik tenaga nuklir yang efisien dan aman, sumber daya manusia juga memainkan peran penting dalam memastikan keamanan dan menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi nuklir dalam praktik.
Proyek ini menekankan pemanfaatan tenaga terlatih secara efektif; sekaligus meningkatkan investasi di lembaga pendidikan, lembaga penelitian, dan organisasi yang menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi nuklir. Tujuannya adalah untuk membentuk tenaga kerja berkualitas tinggi yang memenuhi persyaratan teknis ketat industri energi nuklir.
Salah satu poin penting dari proyek ini adalah kebijakan diversifikasi bentuk pelatihan, yang menggabungkan pelatihan dalam dan luar negeri. Hal ini bertujuan untuk memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang sesuai dengan kemajuan pembangunan dan pengoperasian dua PLTN utama: Ninh Thuan 1 dan Ninh Thuan 2. Pada tahun 2030, proyek ini berencana untuk melatih total 3.900 orang dengan gelar universitas dan perguruan tinggi, di mana 670 orang akan dikirim ke luar negeri untuk pelatihan. Dari tahun 2031 hingga 2035, pelatihan dan pengembangan akan terus diperluas untuk memenuhi kebutuhan praktis di seluruh PLTN di seluruh negeri.
Untuk mewujudkan tujuan tersebut, keputusan Perdana Menteri mewajibkan kementerian dan lembaga terkait untuk mengembangkan dan mengajukan mekanisme dan kebijakan insentif khusus untuk diundangkan. Kebijakan ini berlaku bagi guru, siswa, pekerja, dan lembaga pelatihan yang berpartisipasi dalam program pengembangan tenaga nuklir.
Sehubungan dengan itu, 11 lembaga pelatihan, termasuk universitas, akademi, dan sekolah tinggi, ditugaskan untuk melatih sumber daya manusia bagi industri tenaga nuklir. Sekolah-sekolah ini akan diprioritaskan dalam investasi fasilitas, program pelatihan, dan dosen. Daftar unit pelatihan dapat disesuaikan secara fleksibel tergantung pada kondisi pelaksanaan aktual.
Apa saja yang dimiliki sekolah?
Universitas Sains, Universitas Nasional Vietnam, Kota Ho Chi Minh merupakan salah satu dari 11 unit kunci yang ditugaskan untuk melatih sumber daya manusia bagi industri tenaga nuklir hingga tahun 2035. Di sini, jurusan Teknik Nuklir dikelola oleh Fakultas Fisika - Fisika Teknik. Jurusan ini didirikan pada tahun 2011 dan menerima angkatan pertamanya pada tahun 2012.
Selama sesi kerja antara Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh dan delegasi Komite Propaganda dan Mobilisasi Massa Pusat (16 Mei), Associate Professor, Dr. Tran Thien Thanh - Wakil Kepala Fakultas Fisika - Fisika Teknik mengatakan bahwa sekolah saat ini memiliki dua unit khusus untuk pelatihan dan penelitian teknologi nuklir dengan 27 staf tetap, yang menjamin pengajaran, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.
Faktanya, data penerimaan mahasiswa menunjukkan bahwa dalam periode 2020 hingga 2024, rata-rata jumlah mahasiswa jurusan Fisika Nuklir (Fisika) sekitar 15 mahasiswa/tahun, rata-rata jumlah mahasiswa jurusan Teknik Nuklir 40 mahasiswa/tahun, dan rata-rata jumlah mahasiswa jurusan Fisika Medis 60 mahasiswa/tahun. Rata-rata jumlah mahasiswa pascasarjana 20 mahasiswa/tahun, dan rata-rata jumlah mahasiswa doktoral 5 orang/tahun. Hal ini menunjukkan bahwa nuklir merupakan "industri khusus" yang membutuhkan inovasi dalam metode penerimaan mahasiswa untuk menarik mahasiswa.
Profesor Madya Dr. Tran Thien Thanh mengusulkan pengembangan kebijakan insentif yang jelas bagi mahasiswa dan dosen, guna mendorong komitmen dan pengembangan berkelanjutan tim. Di saat yang sama, beliau menekankan bahwa investasi kunci dalam fasilitas harus dilaksanakan secara serius dan sinkron untuk memastikan kualitas pelatihan.
Baru-baru ini, sekolah tersebut menandatangani perjanjian dengan Institut Energi Atom Vietnam (VINATOM) tentang kerja sama dalam pelatihan, penelitian, dan penerapan teknologi nuklir, yang bertujuan untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi dan memastikan keamanan energi nasional.
Nota Kesepahaman tersebut mengidentifikasi empat bidang kerja sama utama, meliputi pelatihan, penelitian dan penerapan, serta fasilitas dan infrastruktur strategis. Dalam hal pelatihan, kedua belah pihak sepakat untuk mengembangkan program teknologi tenaga nuklir, pelatihan pascasarjana, dan pengembangan sumber daya manusia untuk proyek-proyek energi nuklir di Vietnam.
Assoc. Prof. Dr. Tran Le Quan - Kepala Sekolah mengatakan bahwa dengan misi melatih sumber daya manusia yang berkualitas tinggi, sekolah selalu memprioritaskan pengembangan bidang-bidang utama, di mana teknik nuklir memainkan peran strategis, berkontribusi pada industrialisasi dan ketahanan energi nasional.
Untuk mewujudkan tujuan ini, sekolah ini secara aktif bekerja sama dengan Kementerian Sains dan Teknologi untuk membangun laboratorium modern. Di saat yang sama, sekolah ini berkomitmen untuk menginvestasikan sumber daya yang optimal, memobilisasi tim dosen dan ilmuwan, serta memperluas kerja sama internasional untuk mengembangkan program pelatihan lanjutan, yang memenuhi kebutuhan praktis dan tren teknologi global.
Universitas Dalat juga merupakan salah satu lembaga pelatihan nuklir di Vietnam, yang berkontribusi signifikan terhadap pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk industri energi atom. Fakultas Fisika - Teknik Nuklir universitas ini bertanggung jawab atas pelatihan Teknik Nuklir dan jurusan Fisika Nuklir di departemen Fisika.
Lebih dari 97% anggota fakultas memiliki kualifikasi pascasarjana, banyak di antaranya telah menerima pelatihan lanjutan di negara-negara dengan ilmu pengetahuan dan teknologi nuklir maju seperti Korea, Jepang, dan Rusia. Hal ini memastikan bahwa mahasiswa memiliki akses ke pengetahuan dan teknologi terkini dari negara-negara nuklir dunia.
Program pelatihan dirancang secara komprehensif, mencakup pengetahuan teoretis dan praktis, mewarisi keunggulan berbagai program pelatihan lanjutan di dunia. Mahasiswa dibekali dengan pengetahuan mendalam melalui mata kuliah seperti: Fisika nuklir dan aplikasinya; Reaktor nuklir dan aplikasinya; Aplikasi energi nuklir dalam kedokteran, industri, dan pertanian; Pengelolaan limbah radioaktif dan keselamatan lingkungan. Kurikulum pengajaran mengacu pada dokumen-dokumen internasional yang terus diperbarui dengan perkembangan terkini di bidang energi atom.
Pelatihan sumber daya manusia yang otonom
Mengingat lembaga pelatihan dalam negeri secara aktif mempersiapkan sumber daya untuk mendukung strategi pengembangan tenaga nuklir, kebutuhannya tidak hanya untuk memperluas skala pelatihan tetapi juga untuk memastikan kualitas yang mendalam, yang dekat dengan operasional praktis pembangkit listrik. Menurut para ahli, untuk memenuhi standar keselamatan dan teknis yang ketat di industri ini, pelatihan perlu dikaitkan erat dengan teknologi dan sistem peralatan operasi yang spesifik.
Profesor Madya Dr. Nguyen Ngoc Lam, Anggota Komite Eksekutif Asosiasi Otomasi Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa pembangkit listrik tenaga nuklir memiliki dua komponen utama: reaktor nuklir yang menghasilkan energi untuk menghasilkan listrik dan sistem pembangkit listrik yang mengubah energi yang dipancarkan dari reaktor menjadi listrik. Kedua bagian ini terintegrasi dalam sistem kendali.
Dengan demikian, tenaga nuklir akan mengintegrasikan dua jenis teknologi (teknologi nuklir dan teknologi pembangkit listrik). Oleh karena itu, pelatihan sumber daya manusia untuk tenaga nuklir di negara kita secara garis besar dapat dibagi menjadi pelatihan pengoperasian reaktor nuklir dan pelatihan pengoperasian sistem ketenagalistrikan.
Sebagai pakar dengan pengalaman hampir 50 tahun di bidang teknik nuklir, Associate Professor Dr. Nguyen Ngoc Lam mengatakan bahwa pelatihan sumber daya manusia untuk mengoperasikan reaktor nuklir di Vietnam menghadapi banyak kesulitan. Ia menjelaskan alasannya, seperti di banyak industri lainnya, mengendalikan reaktor nuklir menggunakan model kendali loop tertutup untuk mempertahankan fluks neutron sesuai kapasitas yang ditetapkan, menggunakan modul dan komponen elektronik, mekanik, dan otomasi.
Namun, perbedaan antara sistem kendali reaktor dan sistem fisik-teknis adalah penggunaan sensor untuk merekam radiasi nuklir dengan rentang energi yang luas dan acak. Oleh karena itu, menurut Associate Professor Lam, operator perlu memahami beberapa hal terkait besaran nuklir seperti kerapatan neutron dalam reaktor dan siklus peningkatan/penurunan daya otomatis yang tepat untuk menghindari kejutan kerapatan neutron, yang dapat menyebabkan kecelakaan. Selain itu, kecelakaan reaktor nuklir dapat menyebabkan bencana besar, seperti kecelakaan Chernobyl di Ukraina pada tahun 1986.
Mengingat ketatnya persyaratan pengoperasian reaktor nuklir, maka personel pengoperasian dituntut untuk memiliki keterampilan yang dapat menjamin keselamatan pengoperasian reaktor, memiliki tanggung jawab yang tinggi, disiplin tinggi, mematuhi prosedur teknologi, dan sebagainya. Pelatihan personel pengoperasian harus dikaitkan dengan sistem reaktor tertentu dan ditugaskan pada unit nuklir khusus.
Mengutip sejarah pelatihan nuklir di Vietnam, Bapak Lam menegaskan bahwa isu pelatihan sumber daya manusia nuklir telah mengemuka sejak dini. Namun, terdapat periode kesulitan ekonomi di negara tersebut, banyak masalah yang harus diselesaikan, dan tenaga nuklir belum diputuskan untuk dikembangkan, yang sedikit membatasi kegiatan di bidang nuklir. Namun, dalam periode transformasi nasional, energi nuklir menjadi kebutuhan pembangunan. Tujuannya adalah agar dalam waktu sekitar 5-6 tahun, Vietnam akan memiliki tenaga nuklir, yang akan menjamin pembangunan negara.
Untuk melatih sumber daya manusia yang memadai dalam mengoperasikan reaktor nuklir, Bapak Lam mengatakan bahwa, selain membeli PLTN dari luar negeri, pemerintah perlu terus memilih personel untuk pelatihan manajemen dan operasi sesuai dengan paket penawaran yang terlampir pada PLTN tersebut. Hal ini merupakan cara yang tepat untuk menyesuaikan kemajuan pembangunan PLTN dan melatih personel secara langsung dengan sistem yang akan menghasilkan listrik di Vietnam.
Terkait kebijakan pengembangan sumber daya manusia, Associate Professor Dr. Nguyen Ngoc Lam menyatakan bahwa diperlukan arahan bagi pelatihan sumber daya manusia dalam negeri untuk menciptakan fondasi yang kokoh bagi operasional pembangkit listrik tersebut. Saat ini, beberapa lembaga pelatihan dalam negeri tradisional di Hanoi, Kota Ho Chi Minh, Dalat (Lam Dong)… berfokus terutama pada pelatihan dasar fisika nuklir dan aplikasi teknik nuklir.
Pelatihan operasi reaktor nuklir membutuhkan peralatan praktik yang sesuai. "Banyak lembaga pelatihan dapat berpartisipasi dalam pelatihan sumber daya manusia untuk tenaga nuklir, tetapi perlu dijelaskan area sistem mana yang akan dilatih oleh unit tersebut dan perlu ada sistem praktik yang sesuai," ujar Bapak Lam.
Sumber: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-dien-hat-nhan-dat-nen-mong-tu-dao-tao-nhan-luc-post738685.html
Komentar (0)