Mempertahankan pekerjaan yang stabil bagi pekerja

Sejak awal tahun, meskipun menghadapi berbagai kesulitan, otoritas di semua tingkatan, unit, dan perusahaan di provinsi ini telah berfokus untuk menghilangkan PHK, menjaga stabilitas produksi, dan menciptakan lapangan kerja bagi para pekerja. Menurut laporan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial, jumlah pekerja yang dipekerjakan meningkat hampir 11.000 orang (mencapai 64,5% dari rencana tahunan dan setara dengan 110,7% dibandingkan periode yang sama pada tahun 2023); 162 proyek telah disalurkan melalui Dana Ketenagakerjaan Nasional, yang menciptakan lapangan kerja, mempertahankan, dan memperluas lapangan kerja bagi 178 pekerja, dengan omzet pinjaman mencapai 9 miliar VND. Tingkat pekerja yang menerima pelatihan vokasi dan pelatihan kejuruan mencapai 71,5%; tingkat pekerja terlatih dengan gelar dan sertifikat mencapai lebih dari 30%.

Perusahaan Saham Gabungan Impor-Ekspor Produk Hutan Hoang Minh (Viet Tri) secara aktif mencari pasar dan menciptakan lebih banyak pekerjaan bagi para pekerja.

Dalam 6 bulan pertama tahun 2024, operasional bisnis perusahaan-perusahaan di provinsi ini relatif stabil. Produksi dan aktivitas bisnis perusahaan tidak banyak berfluktuasi. Skala usaha semakin meluas dan berkembang, menciptakan pendapatan dan nilai ekspor yang besar. Beberapa perusahaan FDI di bidang elektronik, pemrosesan komponen elektronik, dan kabel penghubung memiliki permintaan tenaga kerja yang besar, seperti: BYD Electronics Vietnam Co., Ltd., Future Innovation Vietnam Co., Ltd., dan YIDA Co., Ltd. Permintaan tenaga kerja ini terutama untuk perluasan lini produksi, peningkatan output produk, dan beberapa tambahan tenaga kerja karena banyaknya karyawan lama yang mengundurkan diri. Di sisi lain, perusahaan yang baru berdiri membutuhkan tenaga kerja.

Melalui survei dan pemahaman situasi di provinsi tersebut, kebutuhan rekrutmen perusahaan pada 6 bulan pertama tahun ini sekitar 7.000 pekerja, terutama perusahaan yang bergerak di bidang elektronika dan garmen.

Diperkirakan pada akhir tahun 2024, bisnis di kawasan ini akan merekrut sekitar 10.000-12.000 tenaga kerja tambahan. Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial akan berkoordinasi dengan unit-unit terkait untuk memperkuat konektivitas informasi pasar tenaga kerja, meningkatkan efisiensi bursa kerja dengan jumlah dan bentuk organisasi yang lebih beragam dan beragam.

Memberikan konseling kepada 22.850 orang, memperkenalkan pekerjaan rumah tangga kepada 2.359 orang, berkoordinasi dengan Kepolisian Daerah dan Serikat Pemuda Daerah untuk menyelenggarakan program konseling karir, memperkenalkan pekerjaan kepada 186 orang anggota serikat pekerja dan kaum muda yang berstatus bintara dan wajib militer yang akan menyelesaikan masa tugasnya di Pasukan Keamanan Publik Rakyat pada tahun 2023.

Selain itu, provinsi juga memperkuat penerapan dan menciptakan kondisi bagi unit dan perusahaan yang perlu merekrut tenaga kerja untuk bekerja di kawasan industri di dalam dan luar provinsi, serta merekrut tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak... ke kabupaten dan kota untuk konsultasi dan rekrutmen. Mendorong pengembangan pasar tenaga kerja, sistem informasi pasar tenaga kerja, dan prakiraan pasokan dan permintaan tenaga kerja.

Memperkuat informasi dan propaganda mengenai program pinjaman untuk bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak, pinjaman untuk mendukung penciptaan lapangan kerja, dan pengumuman informasi rekrutmen tenaga kerja perusahaan di dalam dan luar provinsi. Hingga saat ini, 1.431 tenaga kerja telah diekspor, mencapai 57,24% dari rencana tahunan (setara 107% dibandingkan periode yang sama).

Di waktu mendatang, provinsi akan terus mendukung para pekerja dalam mencari pekerjaan, menambah penghasilan, memperbaiki taraf hidup mereka, dan meningkatkan transaksi pekerjaan dalam berbagai bentuk seperti: Bursa kerja daring, sesi kerja, bursa kerja, konferensi konsultasi dan propaganda... di komune dan pusat distrik sehingga masyarakat dapat segera mengakses unit pelatihan kejuruan dan bisnis yang merekrut pekerja.

Perhatikan pendidikan vokasi dalam kaitannya dengan kebutuhan pasar tenaga kerja. Dorong komunikasi tentang ketenagakerjaan dan ekspor tenaga kerja di media massa; tingkatkan penyediaan informasi mengenai situasi pasar tenaga kerja terkini; prediksi tren perkembangan pasar tenaga kerja dan kebutuhan sumber daya manusia di berbagai industri.

Berkoordinasi erat dengan lembaga pelatihan kejuruan dan sekolah umum untuk meningkatkan kapasitas, kualitas, dan efektivitas konsultasi, bimbingan karier, dan pelatihan kejuruan, menghubungkan kegiatan pelatihan lembaga pelatihan kejuruan dengan kebutuhan sumber daya tenaga kerja perusahaan.

Ngoc Tuan

Sumber: https://baophutho.vn/duy-tri-viec-lam-on-dinh-cho-nguoi-lao-dong-216823.htm