Arrêt de travail collectif chez les travailleurs de l'emballage : l'entreprise accepte d'augmenter les salaires

(Dan Tri) - À partir d'avril, Zonsen International Packaging Company Limited - Nghe An Branch augmentera le salaire de base à 4 950 000 VND/mois selon la demande des employés.

Le 22 mars, Mme Tran Thi Nguyet, vice-présidente du syndicat de la zone économique du sud-est de Nghe An, a déclaré que le matin du même jour, tous les ouvriers et employés de Zonsen International Packaging Company Limited - succursale de Nghe An sont retournés au travail comme d'habitude.

C'est le résultat d'un dialogue entre travailleurs et chefs d'entreprise dont ont été témoins le syndicat et les autorités dans l'après-midi du 21 mars, après que 72/140 travailleurs ont arrêté le travail.

Le matin du 22 mars, tous les ouvriers et employés de Zonsen International Packaging Company Limited - Nghe An Branch sont retournés au travail comme d'habitude après 1 jour d'arrêt de travail collectif (Photo : Hoang Lam).

Lors du dialogue, l'entreprise a accepté d'augmenter le salaire de base de 300 000 VND/personne/mois (de 4 410 000 VND/mois à 4 710 000 VND/mois).

Les pétitions des travailleurs relatives aux jetons de présence, aux pénalités, aux heures supplémentaires et au licenciement injustifié des travailleurs par l'entreprise seront notifiées des résultats le lundi 24 mars.

Cependant, dans la soirée du 21 mars, un représentant de Zonsen International Packaging Company Limited - Nghe An Branch a annoncé qu'à partir d'avril, la société augmenterait le salaire de base à 4 950 000 VND/mois selon la demande des employés.

Mme Tran Thi Nguyet a déclaré que l'arrêt de travail collectif des travailleurs de l'entreprise avait été prévu à l'avance, après que les dirigeants de l'entreprise n'aient pas réussi à résoudre la demande d'augmentation de salaire le 28 février. Les dirigeants de l'entreprise n'ont pas organisé de dialogue avec les travailleurs et ont bloqué la fonction de messagerie du groupe Zalo de l'entreprise.

Des représentants syndicaux recueillent les pétitions des employés de Zonsen International Packaging Company Limited - Nghe An Branch le matin du 21 mars (Photo : Nguyen Tien).

Lors de la supervision de la mise en œuvre de la loi sur la sécurité et l'hygiène au travail chez Zonsen International Packaging Company Limited - succursale de Nghe An en mars 2024, l'équipe de supervision de la zone économique du sud-est de Nghe An a découvert que cette entreprise n'avait pas signé de contrats, payé l'assurance sociale pour 21/123 employés, n'avait pas élaboré de convention collective de travail, n'avait pas élaboré d'échelle salariale...

L'équipe de surveillance a également découvert que l'entreprise appliquait également des amendes et déduisait les salaires des employés en violation du droit du travail et n'avait pas encore établi de réglementations démocratiques de base sur le lieu de travail.

En outre, cette entreprise présente également de nombreuses violations et lacunes dans la mise en œuvre de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail.

L'équipe de surveillance a demandé à Zonsen International Packaging Company Limited - Nghe An Branch de mettre en œuvre des contenus liés au droit du travail, à la sécurité et à l'hygiène du travail, au droit de l'assurance sociale... Cependant, à l'heure actuelle, certaines des demandes de l'équipe de surveillance n'ont pas été mises en œuvre par cette entreprise.

En collaboration avec le représentant du syndicat de la zone économique du sud-est de Nghe An, le matin du 21 mars, les travailleurs de Zonsen International Packaging Company Limited - succursale de Nghe An ont demandé à l'entreprise d'augmenter le salaire de base de 4 410 000 VND à 4 950 000 VND/mois ; d'augmenter l'indemnité de présence de 200 000 VND/mois à 300 000 VND/mois ; de ne pas exiger trop d'heures supplémentaires (actuellement, les heures supplémentaires sont de 4 à 5 heures par jour) et de ne pas licencier les travailleurs de manière déraisonnable lorsque les commandes diminuent.

En outre, les travailleurs se sont également plaints du fait que l'entreprise applique une politique de déduction de 300 000 VND pour une erreur, alors que cette erreur est due au fait que les travailleurs sont obligés de travailler dur, sans intention.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/vu-cong-nhan-bao-bi-ngung-viec-tap-the-doanh-nghiep-dong-y-tang-luong-20250322162526877.htm