VPBank et la stratégie de création du

Créer des talents « prospères »

L'évolution rapide des technologies et la diversité des besoins des clients imposent aux banques de profondes transformations pour améliorer leur compétitivité. Face à ce défi, de nombreuses banques se sont lancées dans la course à l'attraction et à la fidélisation des talents, considérant ces derniers comme un atout précieux pour atteindre leurs objectifs ambitieux. Sur la voie de la prospérité, VPBank a également constamment mis en place une stratégie innovante et unique, « Home of Talents », faisant de la banque une terre de talents.

Poursuivant la mission « Pour un Vietnam prospère », la stratégie « Foyer des talents » vise à créer des talents VPBankers « prospères » autour de quatre piliers : la prospérité du corps et de l'esprit, la prospérité de l'âme, la prospérité financière et la prospérité de la communauté. VPBank place toujours l'humain au cœur de ses préoccupations et crée un environnement de travail professionnel et humain afin que chaque VPBanker puisse maximiser ses capacités et être nourri de valeurs culturelles et spirituelles pour devenir la meilleure version de lui-même.

Pour devenir une terre de talents, VPBank a mis en œuvre de nombreuses initiatives stratégiques pour attirer les talents les plus talentueux du secteur bancaire. La banque favorise l'attraction de talents par le biais de campagnes et de programmes de recrutement, recherchant des candidats talentueux répondant à ses besoins de développement commercial.

Attirer les jeunes talents, préparer les ressources et la relève est un objectif auquel VPBank consacre une grande importance. La banque organise et met en œuvre de nombreux programmes et initiatives pour recruter et attirer les jeunes talents et les jeunes diplômés, tels que le programme VPBANK GENEXT Potential Manager et le programme SME Trainee Potential Internship Program 2024. Ces programmes, fortement investis, offrent des parcours de carrière clairs, des formations professionnelles, des expertises et des compétences aux étudiants et aux jeunes diplômés prêts à intégrer l'environnement professionnel de VPBank et à se préparer au mieux à une carrière au sein de la banque.

Le VPBank Technology Hackathon 2024 est l'un des nombreux terrains de jeu technologiques et d'innovation organisés par VPBank pour attirer les jeunes talents technologiques.

VPBank accorde également une attention particulière aux jeunes talents du secteur des technologies de l'information et des sciences des données (KHDL) afin de développer des ressources adaptées à la transformation numérique de la banque. VPBank est un pionnier dans l'organisation de concours dans le secteur des technologies de l'information et des sciences des données, tels que le VPBank Cloud Technology Connect Day en 2023 ou, plus récemment, le VPBank Technology Hackathon 2024 et le VPBank Technology & Data Young Talents 2024. a attiré des milliers de candidats de nombreuses universités à travers le pays.

VPBank attribue des bourses à des étudiants talentueux

Outre le recrutement, VPBank consacre également des ressources à l'organisation de programmes annuels de bourses pour aider les étudiants talentueux à nourrir leurs rêves, à s'efforcer constamment d'améliorer leurs connaissances et à préparer une base solide pour intégrer le marché du travail dans les domaines de la finance et de la banque. Programme de bourses VPBank apporte non seulement un soutien financier aux étudiants d'excellence, mais contribue également à la réalisation de sa mission de « prospérité communautaire ». Les bourses VPBank renforcent également sa position de leader du recrutement dans le secteur financier et bancaire au Vietnam.

VPBank s'attache également à promouvoir une coopération stratégique avec les universités, les grandes écoles et les agences pour l'emploi afin de former et de développer conjointement les jeunes talents et de constituer ainsi de futures réserves de ressources pour la banque. VPBank collabore notamment avec Amazon Website Services (AWS), une entreprise technologique d'Amazon Global Group, pour mettre en œuvre le programme VPBank Cloud Talk. fournir des connaissances actualisées tout en attirant et en connectant les jeunes talents technologiques des universités.

Des méthodes de recrutement diversifiées

Dans sa quête de création d'un Pays des Talents, VPBank met également l'accent sur la promotion de sa marque employeur afin d'attirer et de recruter des talents internes et externes. VPBank promeut et présente l'environnement de travail, les politiques de rémunération et la culture d'entreprise sur ses pages de recrutement officielles, telles que son site web (https://tuyendung.vpbank.com.vn) et sa page Facebook (https://www.facebook.com/vpbankjobs). Ce canal d'information officiel met régulièrement à jour les derniers programmes de recrutement et attire les nouveaux talents de VPBank. La page Facebook de VPBank, qui compte des centaines de milliers d'abonnés, est un canal de recrutement fiable, un compagnon familier et un tremplin pour la réalisation des rêves de carrière de nombreux jeunes diplômés et candidats.

De plus, VPBank élargit et relie également les informations sur les canaux de recrutement en ligne avec des millions d'abonnés tels que LinkedIN, Vietnamworks, CareerViet, TopCV,... pour attirer des ressources dans la communauté bancaire en particulier et le marché du travail en général.

Avec sa stratégie « Home of Talents », VPBank est convaincue que la valorisation des talents est essentielle au développement durable de la banque, tout en créant des valeurs durables pour la communauté et les clients. VPBank s'efforce constamment d'offrir à chaque employé les conditions idéales pour s'épanouir pleinement au sein de la banque et donner le meilleur de lui-même. Cela s'inscrit également dans sa stratégie durable visant à faire de VPBank une entreprise modèle et digne de confiance, dotée d'une culture de travail efficace et humaine.

Source : https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/vpbank-va-chien-luoc-kien-tao-mien-dat-nhan-tai-post1208331.vov