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| Des ouvriers de l'entreprise Global Mechanical Power Company Limited (située dans la commune de Trang Bom) pendant les heures de production. Photo : N.Hoa |
C'est la question partagée par les départements, les branches et les entreprises lors de l'Atelier sur les opportunités et les défis de la formation des ressources humaines pour le développement socio -économique dans la province, récemment organisé par le ministère de l'Intérieur en coordination avec le ministère de l'Éducation et de la Formation.
La formation professionnelle ne répond pas aux besoins pratiques
Selon le ministère de l'Intérieur, Dong Nai est l'une des localités en plein développement, jouant un rôle important dans la région économique clé du Sud. La volonté d'attirer les investissements des entreprises nationales et étrangères a créé une forte demande en ressources humaines hautement qualifiées. Cependant, outre ces formidables opportunités, la province est confrontée à de nombreux défis, tels que : un faible taux de main-d'œuvre qualifiée ; une pénurie de ressources humaines qualifiées pour les secteurs technologique et auxiliaire ; et un manque de liens efficaces entre les écoles et les entreprises.
Actuellement, les entreprises de la province recrutent des travailleurs dans les secteurs de la transformation, des hautes technologies, des industries auxiliaires, du transport, de la logistique et du commerce électronique. Pour répondre aux besoins de qualité, la demande de travailleurs qualifiés, notamment en électronique, électricité, mécanique, mécanique de précision et technologies de l'information, est en hausse. Ces travailleurs peuvent travailler dans un environnement professionnel et accéder rapidement aux nouvelles technologies.
Lors de l'atelier, les entreprises ont déclaré que le taux de travailleurs formés capables d'appliquer leur formation au travail de production réel est encore limité, en particulier dans les domaines de haute technologie.
Selon M. Le Duc Vinh, directeur des ressources humaines d'Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel Bien Hoa 2, arrondissement de Tran Bien), la réalité est que les programmes de formation ne répondent toujours pas aux besoins des entreprises, avec une approche théorique poussée et peu pratique. De plus, les travailleurs ne répondent pas aux exigences en matière d'expertise, de style de travail et de discipline. Cette situation entraîne une pénurie de main-d'œuvre qualifiée pour les entreprises.
M. Le Duc Vinh a ajouté que la main d'œuvre de haute qualité joue un rôle clé dans la tendance actuelle, mais que la formation des ressources humaines présente un paradoxe à la fois excédentaire et insuffisant.
« Après la fusion, la province de Dong Nai compte un nombre croissant de parcs industriels et d'entreprises, ainsi qu'une demande accrue en ressources humaines. Par conséquent, la formation des ressources humaines doit être pluridisciplinaire, avec des formations spécialisées et des cours de langues étrangères spécialisés. De plus, les écoles et les entreprises doivent collaborer pour comprendre les tendances actuelles du secteur et adopter des méthodes de formation ouvertes pour répondre aux besoins des futurs talents », a expliqué M. Le Duc Vinh.
Mme Tran Dang Quynh Chau, directrice adjointe des ressources humaines d'Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (située dans la commune de Nhon Trach), a déclaré que l'entreprise compte actuellement près de 4 000 employés. D'ici fin 2025, l'entreprise prévoit de recruter environ 1 000 ouvriers pour la production, dont une centaine de techniciens maîtrisant le chinois. Cependant, l'offre actuelle de ressources humaines maîtrisant le chinois et possédant une expertise technique reste limitée. De plus, les travailleurs manquent de compétences relationnelles, de langues étrangères et de créativité. Il est donc nécessaire d'innover et d'améliorer la qualité de la formation pour des métiers adaptés aux besoins réels du marché du travail.
Les ressources humaines sont un atout précieux pour le développement durable des entreprises. Ce n'est qu'en plaçant véritablement les ressources au cœur de leurs préoccupations que les entreprises peuvent se développer durablement. Lors de l'atelier, les entreprises ont affirmé qu'elles continueraient à collaborer avec les autorités locales et les établissements d'enseignement afin de créer un écosystème de formation et d'utilisation de la main-d'œuvre efficace et durable.
Nécessité d'un lien entre les écoles et les entreprises
Lors de l'atelier sur les opportunités et les défis de la formation des ressources humaines pour le développement socio-économique de la province, les responsables des départements, des branches et les représentants des entreprises et des établissements d'enseignement ont donné leur avis sur l'orientation future de la formation des ressources humaines dans la province. Ils ont également proposé des solutions stratégiques et des modèles efficaces de formation, des orientations pour les liens entre les entreprises et les établissements d'enseignement professionnel, ainsi que le renforcement du soutien et des liens étroits entre la formation et l'utilisation des ressources humaines par la formation.
Le vice-recteur de l'Université Lac Hong (située dans le quartier Tran Bien), Nguyen Vu Quynh, a indiqué que chaque année, plus de 200 entreprises de l'établissement participent à des programmes de formation et qu'à ce jour, plus de 1 000 d'entre elles sont concernées. Des modèles de coopération tels que la formation en alternance, l'organisation de cours en entreprise, la formation d'ingénieurs en micropuces, en mécatronique et en automatisation, etc., constituent des solutions efficaces pour améliorer la qualité de la formation et répondre aux exigences de plus en plus strictes du marché du travail.
M. Nguyen Vu Quynh a proposé la création d'un conseil provincial de développement des ressources humaines, composé de représentants de l'État, des établissements d'enseignement et des entreprises, avec pour mission d'élaborer des orientations à long terme et de coordonner les stratégies de développement des ressources humaines en s'appuyant sur des relations tripartites. Il s'agira également de rechercher et de développer des modèles de formation favorisant l'interaction et la collaboration entre les établissements de formation et les entreprises, conformément à l'orientation du développement des hautes technologies, et de renforcer le mécanisme de planification de la formation en fonction de chaque secteur clé.
Selon Bui Dinh Ninh, directeur du Mien Dong College (arrondissement de Binh Phuoc), les difficultés actuelles des établissements d'enseignement concernent l'accès au marché du travail et les liens entre les écoles et les entreprises. Par conséquent, après la fusion des provinces de Dong Nai (anciennement) et de Binh Phuoc (anciennement), les établissements d'enseignement professionnel espèrent que la province adoptera prochainement une stratégie visant à développer les besoins en ressources humaines et à promouvoir les plateformes d'emploi. Ainsi, les écoles professionnelles auront un meilleur accès à l'information et seront mieux connectées aux entreprises.
Dans un contexte d'intégration et de développement, des ressources humaines de qualité sont déterminantes pour le développement durable des entreprises. L'évolution rapide du marché du travail à l'ère du 4.0 et l'essor de l'IA exigent des travailleurs une mise à jour constante de leurs connaissances et compétences générales pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Face à ce constat, les participants à l'atelier ont souligné la nécessité de renforcer les liens entre les établissements d'enseignement et les entreprises afin de former et de connecter les travailleurs, en tenant compte des ressources et des besoins du marché du travail actuel.
Nguyen Hoa
Source : https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/
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