La culture d'entreprise, fondement du développement durable de BSR

Dans le contexte où l'industrie pétrochimique est confrontée à de nombreux défis de transition énergétique, d'intégration internationale et de transformation numérique, le Comité du Parti de la société de raffinage et de pétrochimie Binh Son (BSR) a identifié la construction et la diffusion de la culture d'entreprise comme l'une des solutions fondamentales et à long terme pour promouvoir la force interne, créer une force combinée et contribuer à la réalisation de l'objectif de développement durable d'ici 2030, avec une vision jusqu'en 2045.

Construire une culture d’entreprise est une tâche politique essentielle.

En application de la résolution du 6e Congrès du Parti BSR , mandat 2020-2025, le Comité du Parti de la Société a publié la résolution n° 100-NQ/DU du 22 juin 2020 sur le renforcement de la construction et la promotion du rôle de la culture d'entreprise, et a en même temps ordonné l'élaboration et la mise en œuvre du Plan d'action n° 444-KH/DU pour spécifier les solutions de mise en œuvre synchrones du Comité du Parti à chaque cellule du Parti, syndicat, département/bureau et atelier.

BSR organise chaque année un Open Sports Festival pour améliorer la santé physique et mentale des employés, tout en diffusant la culture d'entreprise.

Dans lequel la culture d'entreprise est identifiée non seulement comme un facteur spirituel doux mais aussi comme un fondement et une tâche politique importante, cohérente et régulière, étroitement liée à l'éducation politique et idéologique, à la constitution d'équipes et à l'innovation dans les méthodes de leadership et de gouvernance d'entreprise.

De 2020 à aujourd'hui, 100 % des cellules subordonnées du Parti ont intégré le contenu de la construction de la culture d'entreprise dans leurs activités régulières ; les cours de formation à la théorie politique pour les nouveaux membres du Parti, les cours de sympathie pour le Parti et les cours de formation pour les cadres potentiels des comités du Parti à tous les niveaux ont tous inclus le contenu de la culture d'entreprise dans le programme.

Sous la direction du Comité du Parti BSR, en 2021, le Conseil d'administration de la Société a revu, ajusté et annoncé officiellement les Valeurs fondamentales de la culture BSR, dont 5 contenus : « Intégrité - Professionnalisme - Solidarité - Créativité - Efficacité », qui ont été largement communiqués à plus de 1 500 employés à travers les formes suivantes : clips vidéo internes, manuels, systèmes de formation en ligne, séminaires, ateliers, concours, visuels par panneaux d'affichage et affiches dans les zones de travail et les espaces publics de toute l'entreprise.

Rien qu'en 2023, BSR a organisé deux formations sur la culture d'entreprise, quatre séminaires sur l'éthique professionnelle et distribué plus de 1 200 manuels de culture d'entreprise à ses collaborateurs. Des programmes exceptionnels tels que le « BSR Culture Festival », organisé chaque année depuis 2019, attirent plus de 1 000 participants chaque année. Les mouvements « Perspective de leadership », « Bonnes actions », « Personnes bienveillantes BSR »… sont devenus des terrains de jeu positifs et sains, porteurs d'une profonde vocation éducative.

Culture de l'innovation et de la transformation numérique

En application de la résolution n° 57-NQ/TW du Politburo sur les avancées en matière de développement scientifique et technologique, d'innovation et de transformation numérique nationale ; et de la résolution n° 951-NQ/DU du Comité du Parti de Petrovietnam sur les avancées en matière de développement scientifique et technologique, d'innovation et de transformation numérique, la création d'une nouvelle dynamique et l'amélioration de la productivité et de la compétitivité du travail, le Comité du Parti de BSR a orienté l'association de la culture d'entreprise avec les activités de recherche, de développement scientifique et technologique, d'innovation et de transformation numérique. Grâce à cela, les activités scientifiques, technologiques et d'innovation ont obtenu des résultats exceptionnels, générant plus de 8 300 milliards de VND de bénéfices pour l'entreprise et développant avec succès 10 nouveaux produits, dont : 3 carburants militaires, 6 types de résines PP et 1 carburant d'aviation durable (SAF). BSR a également l'honneur de figurer parmi les 10 entreprises les plus innovantes et performantes en 2025, annoncées par le journal Finances-Investissements du ministère des Finances.

Les activités scientifiques, technologiques et d’innovation de BSR ont permis d’obtenir de nombreuses réalisations exceptionnelles, contribuant à améliorer l’efficacité de la production et des affaires ainsi que la compétitivité des entreprises.

BSR est l'une des unités phares de Petrovietnam en termes d'initiatives dans le cadre des programmes « 75 000 initiatives pour surmonter les difficultés et se développer » et « 1 million d'initiatives – efforts pour surmonter les difficultés, créativité et détermination pour vaincre la pandémie de COVID-19 » lancés par la Confédération générale du travail du Vietnam. Entre 2020 et 2025, BSR a recensé plus de 2 100 initiatives d'innovation technique et sujets de recherche scientifique. Parmi eux, deux « arbres de l'innovation » emblématiques ont été récompensés à l'échelle nationale. Un ensemble d'œuvres a notamment reçu le Prix d'État pour la science et la technologie en 2023. BSR a ancré le mouvement de recherche scientifique et les initiatives créatives dans la culture d'entreprise grâce à une organisation méthodique, un suivi régulier et une motivation constante des employés pour une participation active.

Parallèlement, le Comité du Parti de l'entreprise a piloté la mise en place d'un centre de formation en ligne (e-learning) proposant plus de 70 cours sur les compétences professionnelles, la culture d'entreprise et la gestion allégée. De 2021 à aujourd'hui, plus de 10 000 employés ont bénéficié de ces formations en ligne.

Le programme « Dialogue de mai » se déroule chaque année, avec la participation du conseil d'administration de l'entreprise, des dirigeants des départements fonctionnels et de plus de 200 représentants des salariés à chaque session, visant à un dialogue ouvert et démocratique, renforçant la cohésion et écoutant directement la voix des salariés.

Responsabilité communautaire - la beauté culturelle de BSR

La responsabilité sociale et communautaire est une caractéristique de la culture de BSR. Sous la direction du Comité du Parti, depuis 2010, l'entreprise a mis en œuvre près de 350 programmes de sécurité sociale, dotés d'un budget total de plus de 470 milliards de dôngs, axés sur les domaines de la santé et de l'éducation ; la construction de logements solidaires ; le soutien aux étudiants pauvres mais studieux ; l'amélioration de la santé en milieu rural ; la prévention des catastrophes naturelles et la création de nouvelles zones rurales à Quang Ngai et dans d'autres localités de la région Centre.

Au fil des années, BSR a régulièrement mis en œuvre des programmes de sécurité sociale et parrainé des domaines tels que l’éducation, la santé, etc., démontrant ainsi sa responsabilité et son engagement à accompagner le développement de la communauté.

Le modèle de « BSR Live Blood Bank », avec près de 500 bénévoles inscrits en service, a rapidement fourni un soutien d'urgence à des centaines de patients gravement malades à l'hôpital général de Quang Ngai.

Par ailleurs, BSR est l'un des pionniers de l'application des normes ISO 14001:2015 en matière de gestion environnementale, obtenant régulièrement d'excellents résultats lors des évaluations des autorités compétentes sur la qualité de l'air, les eaux usées et les déchets solides. Le principe « Vert - Propre - Beauté - Sûr - Efficace » est régulièrement appliqué dans tous ses ateliers de production et bureaux. BSR a également l'honneur d'être classé parmi les 10 meilleures entreprises ESG vertes du Vietnam en 2025 par le journal Finances et Investissements du ministère des Finances.

M. Nguyen Viet Thang, Directeur général de BSR, a déclaré : « Construire une culture d'entreprise chez BSR n'est pas une tâche ponctuelle, mais un processus à long terme, persistant et continu, avec une orientation stratégique claire, qui nécessite la participation synchrone de l'ensemble du système politique et de tous les employés. La culture d'entreprise est le fondement solide pour maintenir la confiance, nourrir les aspirations, fédérer les individus, renforcer le courage et le sens des responsabilités, et inspirer le travail et l'innovation au sein de l'entreprise. C'est la force endogène qui permet à BSR de surmonter les défis, de s'adapter aux fluctuations du marché mondial de l'énergie et de devenir une entreprise énergétique moderne, hautement compétitive, se développant durablement et apportant une contribution positive à la communauté et au pays. »

M. Nguyen Viet Thang, Directeur Général de BSR, a offert des cadeaux pour soutenir les personnes en situation difficile.

En regardant le mandat écoulé, nous pouvons clairement constater le rôle moteur du Comité du Parti de BSR dans la promotion et la valorisation des valeurs culturelles d'entreprise, considérées comme une ressource précieuse. La culture d'entreprise est non seulement le lien qui unit les générations de travailleurs, mais aussi la motivation spirituelle qui permet à BSR de s'adapter avec flexibilité, de surmonter les fluctuations du marché et de maintenir une production et des activités commerciales efficaces. C'est cette base culturelle solide qui a donné à BSR la force de concrétiser avec confiance ses aspirations d'essor, affirmant sa position de pionnier dans le secteur de l'énergie, du pétrole et du gaz, alliant avantages économiques, responsabilité sociale et objectifs de développement durable.

Source : https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html