Organisation de la sélection des prix pour les dirigeants syndicaux exceptionnels en 2024

En conséquence, le Prix Nguyen Van Linh est organisé pour motiver les responsables syndicaux à promouvoir la créativité, à contribuer activement et à apporter leur enthousiasme et leur intelligence pour développer le mouvement des travailleurs, des fonctionnaires et des activités syndicales dans la nouvelle situation.

Parallèlement, à travers des exemples remarquables, partager des expériences, reproduire et diffuser de nouveaux modèles, de bonnes pratiques et une créativité efficace dans les activités syndicales et le mouvement ouvrier.

Les sujets sélectionnés sont des responsables syndicaux à tous les niveaux, y compris des responsables syndicaux à temps plein et des responsables syndicaux à temps partiel.

Les cadres syndicaux sélectionnés et récompensés par le Prix doivent assurer le ratio suivant : Au moins 50 % de cadres syndicaux de base ; pas plus de 30 % de cadres syndicaux de base ; pas plus de 20 % de cadres syndicaux provinciaux, centraux et équivalents, et de cadres de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Les fédérations provinciales et municipales du travail, les syndicats centraux et équivalents de l'industrie et les syndicats généraux des corporations relevant de la Confédération générale du travail du Vietnam sélectionnent et recommandent au maximum trois responsables syndicaux exceptionnels à chaque niveau.

Le processus de sélection pour le prix doit être public et démocratique, garantissant les conditions, les normes et les procédures conformes au règlement d'attribution du Prix Nguyen Van Linh. Les dirigeants syndicaux lauréats doivent se distinguer par leur action syndicale et être des modèles à suivre pour tous les dirigeants syndicaux, leurs membres et leurs différents niveaux syndicaux à l'échelle nationale.

Les candidats sélectionnés doivent répondre aux conditions et normes générales suivantes : bonne moralité, sens de l'organisation et de la discipline, toujours exemplaire dans la mise en œuvre des politiques du Parti, des politiques et des lois de l'État, de l'organisation syndicale, de la Charte du Syndicat vietnamien et des règlements et règles de l'agence, de l'unité et de l'entreprise où ils travaillent.

Bénéficier de prestige et de solidarité, aider ses collègues dans leur travail et leur vie personnelle. Défendre et protéger activement les droits et intérêts légitimes des salariés et de l'organisation syndicale.

Capable d'inspirer et d'influencer positivement les membres du syndicat et les travailleurs, étant un exemple typique dans tous les aspects, digne de confiance et honoré par les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs sur le lieu de travail ; Pas encore récompensé par le « Prix Nguyen Van Linh » ; Réalisations en considération pour le Prix et initiatives reconnues dans les 2 ans (2022 - 2023).

Le Prix Nguyen Van Linh est une distinction honorifique de la Confédération générale du travail du Vietnam, décernée deux fois tous les cinq ans. Ce prix est décerné aux responsables syndicaux de tous niveaux qui se sont distingués par leurs réalisations exceptionnelles, leur esprit d'initiative, leur créativité et leurs solutions innovantes dans leurs activités syndicales, contribuant ainsi à la construction d'organisations syndicales fortes, à la création d'agences, d'entreprises et d'unités de développement durable et à l'édification de la classe ouvrière vietnamienne en période d'industrialisation, de modernisation du pays et d'intégration internationale.

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