Promouvoir le dialogue, améliorer le bien-être des travailleurs

La recherche de solutions pour améliorer la qualité du dialogue, de la négociation et de la signature des conventions collectives par les syndicats a permis de proposer de nombreuses solutions pour soutenir les syndicats de base dans le processus de négociation et de signature de conventions collectives. Ainsi, les employeurs économisent des milliards de dongs chaque année.

victoire — Des travailleurs discutent lors d'une séance de dialogue et d'échange sur les politiques et les régimes relatifs aux travailleurs organisée par la Fédération du travail de Hanoi . Photo : C.D.

Selon le rapport de la Confédération du Travail de Hanoi (VGCL), l'unité gère et dirige directement les activités de 45 syndicats de base et de 24 syndicats de base affiliés, regroupant plus de 800 000 adhérents. Le secteur des affaires compte 6 457 syndicats de base, totalisant 515 757 adhérents. Il s'agit d'une force importante dont les capacités et les qualifications se développent sans cesse, et dont le travail de représentation et de protection est de plus en plus exigeant. Par conséquent, afin d'améliorer la qualité du dialogue, des négociations et de la signature des conventions collectives de travail pendant le processus de négociation, le syndicat de Hanoi, à tous les niveaux, a proposé de nombreuses solutions positives pour protéger les droits des travailleurs.

M. Nguyen Dinh Thang, président du Syndicat des zones industrielles et franches d'exportation de Hanoï, a déclaré que la convention collective des syndicats de base ne porte que sur environ 42 % des salaires, se concentrant principalement sur la négociation du salaire minimum, du salaire d'essai et des augmentations salariales. Cette situation s'explique par de nombreuses raisons. La principale est que la plupart des responsables syndicaux de base ne comprennent que les principes du calcul des salaires, mais méconnaissent la situation financière de l'entreprise, les détails et les spécificités du calcul des salaires, les prix unitaires des produits et les normes du travail, ce qui rend la négociation salariale inefficace. Face à ce constat, le Syndicat des zones industrielles et franches d'exportation de Hanoï a guidé les syndicats de base et partagé les expériences des unités ayant signé des conventions collectives en général et des unités ayant signé des conventions collectives comportant des dispositions plus avantageuses sur les salaires, les primes, les horaires de travail, les heures de repos, etc., afin de reproduire des exemples typiques via Zalo et Facebook.

S'appuyant sur l'expérience du syndicat supérieur direct, le président de la Fédération du travail du district de Long Bien, Nguyen Truong Giang, a déclaré que l'amélioration de la qualité des négociations et de la signature des conventions collectives est essentielle, non seulement pour protéger les droits des salariés, mais aussi pour établir des relations de travail harmonieuses, stables et durables entre salariés et employeurs. Les résultats sont donc excellents. Cependant, selon M. Giang, la négociation et la signature des conventions collectives n'ont pas réellement retenu l'attention et l'importance des employeurs et des salariés, et certaines conventions restent formelles. « C'est aussi la raison pour laquelle les relations de travail dans les entreprises ne sont pas vraiment stables et les droits des salariés ne sont pas garantis, notamment en ce qui concerne les salaires, les primes et les politiques sociales… », a expliqué M. Giang.

Compte tenu de ce qui précède, afin d'améliorer l'efficacité des négociations et de la signature des conventions collectives dans les entreprises, la Fédération du travail du district de Long Bien a récemment mis en œuvre plusieurs mesures pour soutenir les syndicats de base. La priorité est donnée au renforcement de la propagande et à la sensibilisation des comités du Parti, des autorités, des employeurs et des employés aux conventions collectives. Parallèlement, le rôle et la responsabilité des responsables de la Fédération du travail du district sont renforcés : ils encouragent et guident les négociations et la signature des conventions collectives, en lien avec les évaluations mensuelles d'émulation et la classification annuelle des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Nguyen Thi Thu Ha, présidente de la Fédération du travail du district de Cau Giay, a également proposé des solutions pour améliorer l'efficacité du dialogue, de la négociation et de la signature des conventions collectives dans les entreprises non étatiques. Elle a déclaré que dans le contexte actuel, les conventions collectives jouent un rôle crucial dans les relations entre employés et employeurs afin de fidéliser les salariés. C'est pourquoi, dès le début de l'année, la Fédération du travail du district a examiné de manière proactive la liste des unités n'ayant pas encore conclu de conventions collectives et celles dont les conventions collectives arrivent à expiration et doivent être renouvelées. Elle a ensuite publié un communiqué officiel exhortant chaque unité figurant sur la liste révisée.

Évaluant l'efficacité du dialogue, de la négociation et de la signature des conventions collectives de travail, le président de la Confédération du travail de Hanoi, Pham Quang Thanh, a déclaré que ces derniers temps, grâce à la participation drastique de tous les niveaux du syndicat du travail de la capitale, le travail de dialogue et de négociation collective de l'organisation syndicale a obtenu de nombreux résultats remarquables. La négociation et la signature de conventions collectives de travail, en particulier dans les entreprises non étatiques, ont été privilégiées et ont connu de nombreuses innovations, avec 81,75 % des entreprises dotées de syndicats de base signant des conventions collectives de travail, un taux supérieur à la moyenne nationale.

« Dans le contexte des opportunités et des défis interdépendants pour les activités syndicales dans les temps à venir, les activités de dialogue et de négociation collective doivent être correctement identifiées en termes de position et d'importance et doivent devenir les activités prioritaires de l'organisation syndicale, contribuant de manière significative à attirer un grand nombre de travailleurs à rejoindre le syndicat vietnamien, construisant un syndicat vietnamien fort et complet », a déclaré M. Thanh.

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