Le temps est venu pour une révolution Lean.

(Dan Tri) - De nombreux délégués de l'Assemblée nationale ont affirmé que la révolution dans la rationalisation de l'appareil est un changement radical et que le moment est venu de le mettre en œuvre.

Français S'exprimant lors de la conférence nationale de diffusion et de synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 12e Comité central du Parti, récemment organisée par le Politburo et le Secrétariat, le secrétaire général To Lam a affirmé que nous avons suffisamment de position et de force, suffisamment de volonté et de détermination pour entrer dans une nouvelle ère, une ère de développement et de prospérité nationaux. Selon le secrétaire général, le moment est venu, l'opportunité et l'urgence, une nécessité objective pour la révolution de rationalisation de l'appareil du système politique afin que l'appareil puisse fonctionner efficacement et efficacement. « Il ne peut y avoir plus de retard », a souligné le secrétaire général. Attentes d'ouvrir un nouveau chapitre pour la gouvernance nationale S'adressant aux journalistes de Dan Tri sur la question de la rationalisation de l'appareil organisationnel, le délégué Bui Hoai Son, membre permanent de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, a déclaré que la fusion des ministères et des branches ayant des fonctions similaires est une solution importante pour optimiser l'efficacité de la gestion de l'État, économiser les ressources et moderniser l'appareil administratif.

Professeur associé, Dr. Bui Hoai Son, membre permanent de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale (Photo : Pham Thang).

Selon M. Son, la résolution 18 du Comité central a posé les bases de ce changement en mettant l'accent sur l'étude des fondements théoriques et pratiques d'une gestion multisectorielle et multidisciplinaire, tout en proposant des solutions pour améliorer l'organisation et réduire les points focaux. Cela témoigne d'une vision à long terme et d'une détermination à réformer pour répondre aux exigences du développement national. « La période actuelle peut être considérée comme une occasion idéale pour atteindre cet objectif. La détermination politique des plus hauts dirigeants et le consensus social constitueront un moteur important pour aider le Vietnam à se doter d'un appareil administratif plus moderne, rationalisé et efficace, répondant aux exigences de développement de la nouvelle période », a déclaré M. Son. M. Son a ajouté que le fait que le secrétaire général To Lam ait qualifié la rationalisation de l'appareil de « révolution » témoigne non seulement de son importance, mais souligne également la détermination nécessaire pour mener à bien cette tâche. Il s'agit d'une véritable révolution, non seulement pour améliorer l'efficacité de la gestion de l'État, mais aussi pour répondre aux exigences du développement durable du pays dans la nouvelle période. Selon M. Son, la rationalisation de l'appareil ne se résume pas à une simple réduction mécanique du nombre d'agences ou de personnel, mais à une restructuration globale, clarifiant les fonctions et les tâches, éliminant les chevauchements et les insuffisances qui existent depuis de nombreuses années. Cela, a-t-il ajouté, contribuera à alléger le fardeau budgétaire, à fluidifier la coordination entre les agences et, parallèlement, à améliorer la qualité des services rendus aux citoyens et aux entreprises. Il s'agit d'un facteur essentiel pour répondre aux attentes de la société dans un contexte d'intégration profonde du Vietnam et de pression concurrentielle croissante. « Je suis convaincu qu'avec une vision stratégique et un leadership avisé, le Vietnam peut concrétiser cette révolution et ouvrir un nouveau chapitre de la gouvernance nationale », a déclaré M. Son. Les dirigeants doivent être des pionniers et des modèles. À ce sujet, selon Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale et chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong , nous devons d'abord reconnaître et évaluer objectivement que notre appareil d'État est encore trop lourd, avec des fonctions et des tâches qui se chevauchent. « C’est un moment très approprié pour nous de mener à bien cette révolution », a affirmé Mme Nga.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga, membre de la Commission de la culture et de l'éducation de l'Assemblée nationale, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong (Photo : Pham Thang).

Selon Mme Nga, la révolution implique toujours des sacrifices. Dans ce contexte, la responsabilité des cadres et des membres du parti, et en particulier celle des dirigeants, est primordiale. Dans ce contexte, les dirigeants doivent promouvoir et démontrer leur rôle pionnier et exemplaire. Les dirigeants qui montrent l'exemple pour le bien commun gagneront confiance, se propageront et obtiendront un large consensus, ce qui permettra une grande efficacité dans la rationalisation de l'appareil, du niveau central au niveau local, a commenté Mme Nga. Au contraire, Mme Nga a déclaré que si les dirigeants ne montrent pas l'exemple, hésitent et ont peur, la mise en œuvre sera difficile. Par conséquent, le rôle exemplaire des dirigeants est essentiel dans la rationalisation de l'appareil. « L'exigence d'une fusion est à la fois de rationaliser et d'améliorer l'efficacité et l'efficience de l'appareil. Pour ce faire, nous devons l'examiner attentivement et scientifiquement . Si nous fusionnons mécaniquement, la fusion sera peut-être rationalisée, mais pas affinée. Et si elle n'est pas affinée, elle ne sera pas efficace », a affirmé la déléguée.

Il est nécessaire de trouver une solution raisonnable pour les licenciements. Le délégué Pham Van Hoa (Dong Thap) a déclaré que la mise en œuvre de ces réductions d'effectifs serait certainement possible, mais qu'il fallait veiller à la mise en œuvre de politiques de gestion des ressources humaines superflues. Selon M. Hoa, les postes à supprimer prochainement ne concerneront pas uniquement les employés, mais aussi des postes de directeurs adjoints, de chefs de service, de chefs de département, voire de vice-ministres, de ministres… Le nombre de personnes superflues est donc considérable, pouvant atteindre des milliers de personnes. M. Hoa a ajouté qu'il fallait mettre en place des politiques appropriées, claires et spécifiques afin que les personnes susceptibles d'être licenciées dans un avenir proche puissent être satisfaites et retrouver un emploi avec plaisir. « Le problème fondamental est le problème humain. Résoudre ce problème humain peut résoudre le problème de la conscience et de l'idéologie », a déclaré le délégué.

Dantri.com.vn

Source : https://dantri.com.vn/xa-hoi/thoi-diem-chin-muoi-de-thuc-hien-cuoc-cach-mang-ve-tinh-gon-bo-may-20241202140208256.htm