TKV Union a lancé de nombreux mouvement d'émulation au CNLĐ, tels que « Travailleur qualifié - Travailleur créatif » , « Mineur créatif »... contribuent à augmenter la productivité du travail, à économiser les coûts, à réduire les prix des produits, à améliorer la sécurité au travail et à améliorer les conditions de travail des travailleurs .
Cinq ans après le lancement du mouvement « Creative Miners », 1 095 personnes ont reçu 2,19 milliards de dongs (environ 1 0 ...
Quelques initiatives et sujets typiques au niveau national : « Recherche sur l'application de solutions techniques et technologiques pour maintenir la stabilité des tunnels pendant l'exploitation minière dans les mines de charbon souterraines de la région de Quang Ninh » par l'auteur Dinh Van Cuong, chef du département de technologie de construction souterraine et minière (Institut des sciences et technologies minières - Vinacomin), avec un bénéfice de 450 milliards de VND ; « Recherche sur l'utilisation efficace de l'explosif à émulsion en vrac 08 (NTR08) dans les services de dynamitage en dehors de TKV » par Trinh Hai Cuong, directeur général adjoint de la Mining Chemical Industry Corporation, avec un bénéfice de 34,5 milliards de VND ; « Rénovation de l'excavatrice de roche XD-0,32 avec installation de système hydraulique » par le groupe d'auteurs Nguyen Viet Cuong, Tran Quang Duan, Bui Van Hinh (Uong Bi Coal Company) a remporté le prix d'encouragement du Concours d'innovation technique du Vietnam (Vifotec) 2019...
Le mouvement d'émulation « Bons travailleurs – Créatifs » a été mis en avant par les syndicats à tous les niveaux et dans toutes les unités, et a été activement accueilli par les travailleurs. Les initiatives et les améliorations techniques sont considérées comme des clés importantes pour accroître l'efficacité de la production, économiser les consommables, réduire les coûts de production, améliorer les conditions de travail et protéger l'environnement.
La Compagnie Charbonnière Mao Khe est l'une des unités emblématiques du mouvement d'émulation « Bons Ouvriers – Créatifs ». En 2024, les employés de l'entreprise ont mis en œuvre environ 250 initiatives, appliquées à la production et aux activités. Parmi les initiatives phares figure l'« Ajustement de la distance entre les couches minières, combiné au creusement de puits supérieurs diagonaux, pour augmenter le taux de récupération du charbon dans la zone de production de la couche 10, aile Nord +2129/+327 », menée par le groupe d'auteurs Do Van Tinh, Nguyen Quoc Hoi et Le Van Nang (Atelier Minier 10).
Selon M. Do Van Tinh, directeur adjoint de l'atelier minier 10, avant la mise en œuvre de cette initiative, le taux de récupération du charbon n'atteignait que 50 % du plan prévu, en raison de la présence de nombreuses couches de roches intercalées dans le filon, de sa faible longueur (3,33 m) et de sa pente moyenne de 45 degrés. Après l'application de la solution consistant à ajuster la distance entre les couches d'extraction, combinée au creusement du puits supérieur diagonal, le taux de récupération du charbon dans la zone de production du filon 10, couche de l'aile nord +2129/+327, est passé à 60 %, ce qui peut être appliqué à des zones de production présentant des conditions similaires. Le bénéfice généré par la mise en œuvre de cette initiative dépasse 5,5 milliards de dongs.
Le vice-président du syndicat TKV, Pham Hong Hanh, a déclaré : « Les syndicats à tous les niveaux ont répondu activement et se sont coordonnés avec des experts pour déployer et lancer des initiatives et des mouvements de créativité auxquels un grand nombre de travailleurs peuvent participer en fonction des caractéristiques de chaque unité, telles que : « Festival d'initiatives », « Concours des mains d'or », « Club d'initiatives »... Chaque année, les membres du syndicat et les travailleurs participent à plus de 8 000 sujets et initiatives, rapportant une valeur de plus de 750 milliards de VND/an. »
Les mouvements d'émulation d'initiatives et de créativité lancés par le syndicat créent non seulement de grandes valeurs économiques, contribuant de manière significative à résoudre les difficultés et à développer la production et les affaires de l'unité, mais créent également des valeurs spirituelles, motivant les mineurs à travailler avec enthousiasme.
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