L'image des travailleurs portant joyeusement la télévision comme cadeau du Têt de la part de l'entreprise s'est largement répandue et a suggéré une approche créative des primes du Têt.
Les travailleurs sourient joyeusement lorsqu'ils reçoivent un téléviseur en cadeau – Photo : VAN DUONG
À l'occasion des vacances du Têt, outre l'excitation des retrouvailles familiales, c'est aussi le moment où chaque employé attend la prime du Têt de la part des entreprises.
Un cadeau qui a plus qu'une valeur matérielle
Si l'entreprise voit cela comme un geste de gratitude envers les travailleurs et les employés qui ont travaillé ensemble pour surmonter les défis et réussir au cours d'une année, alors il est clair que l'entreprise considère les employés comme un « lien » indispensable dans le cycle de développement.
L'histoire qui s'est répandue sur les réseaux sociaux ces derniers jours est que Mensa Industries Company Limited à Quang Ngai a donné à chacun de ses 4 400 employés un téléviseur de 40 pouces.
L'image de travailleurs transportant joyeusement leurs téléviseurs hors de l'entreprise pour rentrer chez eux s'est largement répandue, apportant des valeurs positives à la communauté et suggérant une approche créative pour prendre soin de la vie des travailleurs.
N'oubliez pas qu'en janvier 2023, la succursale de la société Tan De à Thai Binh a offert plus de 18 000 cadeaux du Têt soigneusement et joliment disposés sur la moto de chaque travailleur.
L'image réchauffe non seulement le cœur du destinataire, mais laisse également une leçon profonde que nos grands-parents enseignaient souvent : « La façon dont vous donnez est meilleure que ce que vous donnez. »
Plus qu’une valeur matérielle, ces cadeaux ne peuvent provenir que d’une profonde empathie avec les sentiments des travailleurs.
Dans les deux histoires ci-dessus, ce qui a ému les travailleurs, c'étaient peut-être les téléviseurs ou les cadeaux de première nécessité, mais la façon dont ces cadeaux étaient préparés avec soin et attention les a fait se sentir dix fois plus chaleureux.
Sans cérémonie officielle, la société Mensa Industries a immédiatement distribué 4 400 téléviseurs offerts par ses partenaires à ses employés. L'atmosphère de convivialité et de joie était clairement perceptible depuis l'intérieur de l'usine.
Parallèlement, l'entreprise Tan De a choisi une manière originale de témoigner sa gratitude en plaçant des cadeaux du Têt sur les motos des ouvriers. L'image de milliers de motos portant des cadeaux du Têt soigneusement emballés est non seulement belle, mais aussi délicate, permettant aux ouvriers de les ramener facilement chez eux, en particulier aux femmes.
La façon d'offrir un cadeau augmente considérablement sa valeur spirituelle. Celui qui l'offre sait créer la surprise, la joie et la fierté chez celui qui le reçoit. Et lorsque les employés se sentent appréciés et appréciés, ils s'engagent et s'enthousiasment davantage dans leur travail.
Prime du Têt et culture d'entreprise
Les deux histoires ci-dessus montrent également qu'offrir des cadeaux du Têt n'est pas un simple geste, mais fait désormais partie intégrante de la culture d'entreprise. Il s'agit d'un mélange de gratitude envers les employés et de renforcement de l'image de marque.
Par exemple, chez Tan De Company, recueillir l'avis des employés pour choisir des cadeaux appropriés montre que l'entreprise ne considère pas l'offre de cadeaux comme « juste pour le spectacle », mais qu'elle fait un investissement prudent, découlant du désir de comprendre et de prendre soin de la vie des employés.
L'entreprise ne se contente pas d'offrir des cadeaux, mais intègre également un message de sensibilisation à la protection de l'environnement grâce à l'utilisation de boîtes en plastique recyclé. Cela témoigne de la capacité d'une entreprise à allier responsabilité sociale et bien-être des travailleurs, créant ainsi des valeurs durables.
Pour Mensa Industries, exploiter intelligemment les bénéfices des partenaires pour récompenser les travailleurs est une approche créative qui démontre un équilibre entre les intérêts commerciaux et la responsabilité envers la communauté des travailleurs.
Ces cadeaux ne sont pas seulement une incitation, mais aussi un moyen de retenir les travailleurs, surtout dans un contexte de concurrence de plus en plus féroce sur le marché du travail.
Chaque cadeau du Têt a une signification plus grande s’il provient de la compréhension des besoins réels du destinataire.
Les entreprises peuvent s'inspirer de Tan De Company pour interroger leurs employés avant de choisir leurs cadeaux. Cela rend le cadeau non seulement utile, mais crée également un sentiment d'attention et d'écoute.
Des façons uniques d'offrir des cadeaux, comme les laisser sur des motos ou organiser des événements de cadeaux surprises, sont d'excellentes suggestions pour augmenter la valeur spirituelle.
Les entreprises peuvent faire preuve de créativité dans d’autres formes de dons, comme organiser de petits événements à l’usine ou combiner l’échange de cadeaux avec des activités communautaires pour répandre la joie à toute la famille des travailleurs.
Le leadership est essentiel pour inspirer et diffuser une culture de gratitude. Des idées comme l'utilisation de contenants en plastique recyclé ou l'utilisation des bénéfices de partenaires pour offrir des cadeaux sont autant de fruits de la créativité et du dévouement des dirigeants.
Les histoires significatives comme celles de Tan De Company et de Mensa Industries doivent être diffusées plus largement dans les médias et les réseaux sociaux. C'est non seulement une façon de récompenser les bonnes actions, mais aussi d'encourager d'autres entreprises à s'inspirer et à faire de même.
Pour avoir davantage d’images aussi belles, les entreprises doivent placer les employés au centre de chaque action, innover constamment et investir dans des activités qui prennent soin de la vie des employés.
Lorsque les employés se sentent pris en charge et appréciés, ils deviennent des « ambassadeurs » diffusant la bonne culture de l’entreprise au sein de la communauté.
Ils accompagneront également durablement les entreprises dans leur parcours de développement à long terme.
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