Mettre l'accent sur l'amélioration des droits des travailleurs

En tant qu'organisation représentant les employés, le Syndicat des entreprises de la ville de Can Tho se concentre toujours sur la mise en œuvre d'activités de dialogue, la négociation et la signature de conventions collectives de travail avec les employeurs ; la promotion d'activités de conseil, la fourniture d'un soutien juridique aux membres du syndicat et aux employés... Contribuant ainsi à garantir les droits et le bien-être des membres du syndicat et des employés ; à construire des relations de travail harmonieuses et stables dans les entreprises.

Les dirigeants de la Fédération du travail de la ville de Can Tho ont visité la situation de production et les activités syndicales de TKG TaeKwang Can Tho Company Limited.

Le Comité exécutif du Syndicat de base (CTU) de Tri-Viet International Company Limited vient de tenir une conférence pour recueillir les opinions des membres du syndicat et des employés sur l'élaboration de la convention collective du travail pour 2025. Les membres du syndicat et les employés ont directement apporté leur avis sur des questions liées à l'emploi et aux contrats de travail ; aux salaires, aux avantages sociaux ; aux politiques sociales ; à la formation professionnelle, à la formation et à l'amélioration des compétences professionnelles ; Français récompenses et discipline... M. Quach Minh Thao, président du syndicat de Tri-Viet International Company Limited a déclaré : « Le conseil d'administration du syndicat de l'entreprise veille toujours à comprendre les conditions de vie et de travail et à bien mettre en œuvre les politiques pour les membres du syndicat et les employés ; recueille proactivement les opinions des membres du syndicat et des employés pour négocier avec le propriétaire de l'entreprise afin de modifier et de compléter la convention collective de travail avec de nombreuses dispositions bénéfiques pour les membres du syndicat et les employés. Plus précisément, l'entreprise paie une assurance accident pour tous les employés qui ont signé des contrats avec l'entreprise, y compris les travailleurs en période d'essai et les saisonniers ; prend en charge le déjeuner ou les repas en milieu de quart (une fois par jour) et 1 collation en cas d'heures supplémentaires de 3 heures ou plus. Le syndicat de l'entreprise conseille sur la bonne mise en œuvre des politiques et des régimes pour les employés conformément à la loi... ».

La ville de Can Tho compte actuellement sept parcs industriels, avec 138 855 syndiqués et 162 137 salariés ; 432 entreprises sur 512 ont signé des conventions collectives. La plupart de ces conventions portent sur des dispositions plus avantageuses pour les salariés que celles prévues par la loi. À titre d'exemple, Lac Ty II Company Limited est une entreprise d'investissement direct étranger (IDE) employant environ 12 500 salariés. Mme Nguyen Thi Gion, présidente du syndicat de Lac Ty II Company Limited, a déclaré : « De nombreuses dispositions de la convention collective, telles que les salaires, les primes et les régimes de protection sociale, sont négociées en faveur des salariés. Le rôle du syndicat se manifeste également par des actions de soutien ponctuelles lorsque les membres et les salariés rencontrent des difficultés, souffrent de maladies graves, et par la création d'un centre syndical. » Actuellement, le revenu moyen des salariés de Lac Ty II Company Limited est garanti à plus de 6 millions de VND par personne et par mois.

Chaque année, le syndicat de TKG TaeKwang Can Tho Co., Ltd. collabore avec la direction de l'entreprise pour organiser des dialogues sur le lieu de travail, cerner la situation idéologique des membres du syndicat et des employés afin de procéder à des ajustements opportuns et appropriés et de créer un environnement de travail favorable pour eux et leurs employés. Actuellement, les employés de l'entreprise bénéficient de repas par équipe : le prix des repas administratifs pour les équipes 1 et 2 est de 20 000 VND/repas, et celui de l'équipe 3 est de 25 000 VND/repas. Ils perçoivent également des compléments de salaire pour le travail par équipe et les heures supplémentaires. Ils bénéficient également de diverses indemnités de déplacement et de logement, ainsi que de primes selon l'intensité du travail et de nombreuses politiques de rémunération.

Après la fusion de la ville de Can Tho, de la province de Hau Giang et de Soc Trang au sein de la ville de Can Tho et la mise en œuvre de la politique de rationalisation de l'appareil syndical, l'une des missions du Syndicat de la ville de Can Tho est de poursuivre ses activités pour protéger les droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs. La Confédération du travail de la ville s'intéresse activement aux pensées, aux aspirations et à la vie des travailleurs, en particulier dans les parcs industriels, les entreprises non étatiques et les travailleurs du secteur informel. Elle renforce la coordination avec les secteurs concernés pour mener des inspections, des contrôles et superviser l'application du droit du travail, de la sécurité et de l'hygiène au travail, de la sécurité sociale, de l'assurance maladie et de la mise en œuvre des réglementations démocratiques de proximité dans les entreprises. Parallèlement, elle renforce les activités de conseil en droit du travail et le soutien juridique des syndicats de proximité. Elle oriente et guide les syndicats de proximité pour qu'ils proposent activement aux chefs d'entreprise de négocier et de signer des conventions collectives de travail afin d'améliorer la qualité de ces dernières. Elle contribue ainsi à l'établissement de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, et incite les membres et les employés à travailler sereinement et à s'investir.

Article et photos : KIEN QUOC

Source : https://baocantho.com.vn/quan-tam-nang-cao-quyen-loi-cua-nguoi-lao-dong-a188989.html