Développer des ressources pour prendre soin des travailleurs

Chaque année, les syndicats à tous les niveaux consacrent toujours une grande quantité de ressources pour soutenir les membres et les travailleurs des syndicats en leur offrant des cadeaux, en leur rendant visite lorsqu'ils sont malades, en construisant des abris syndicaux, etc.

M. Nguyen Dinh Khang, membre du Comité central du Parti et président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a offert des cadeaux aux travailleurs de la Hanoi Urban Environment Company Limited. Photo : Quang Hung.

Ce financement provient des ressources provenant des cotisations syndicales. Par conséquent, la loi sur les syndicats (modifiée) prévoit que ces cotisations sont maintenues afin de garantir les ressources nécessaires à la vie des membres et des salariés du syndicat.

Chaque année, lors des vacances, du Nouvel An ou en cas d'accident ou de maladie au sein de l'entreprise, les responsables syndicaux sont toujours les premiers à rendre visite aux membres et aux employés et à les encourager. En particulier, lors du « Têt Sum Vay » au cours des cinq dernières années, plus de 30 millions de membres et d'employés ont bénéficié d'une aide financière totalisant près de 28 000 milliards de dongs. Outre la garantie des droits, la protection de la vie des membres et des employés est une mission constante du syndicat à tous les niveaux. Outre les activités mentionnées ci-dessus, le syndicat organise également des activités telles que la récompense et l'encouragement des enfants des fonctionnaires, des ouvriers et des employés pour leurs réussites ; l'organisation de vacances pour les femmes ; la remise de cadeaux aux enfants à l'occasion de la fête de la Mi-Automne et de la Journée internationale des enfants (1-6)… Le financement de ces activités est principalement assuré par les cotisations syndicales versées chaque année par les membres.

Concernant l'utilisation des fonds syndicaux, 75 % sont actuellement laissés aux syndicats de base pour subvenir aux besoins de leurs membres. Afin de promouvoir davantage le rôle des syndicats dans la protection de la vie et des droits des travailleurs, la loi sur les syndicats (modifiée) a été examinée lors de la 8e session de la 15e Assemblée nationale et l'avis des délégués a été sollicité en vue de son approbation officielle. La question des cotisations syndicales a particulièrement intéressé de nombreux délégués. La majorité des délégués à l'Assemblée nationale a convenu de maintenir le taux de 2 % des fonds syndicaux, compte tenu de la situation actuelle.

M. Nguyen Dinh Khang, membre du Comité central du Parti et président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a souligné que l'amendement de la loi sur les syndicats doit garantir la compréhension et l'institutionnalisation approfondies des points de vue et des orientations novateurs du Parti concernant la construction et le développement du pays ; conformément à la Constitution de 2013, assurer l'unité et la synchronisation du système juridique actuel, et garantir la direction absolue et globale du Parti sur l'organisation syndicale. L'amendement de la loi sur les syndicats doit garantir que le syndicat vietnamien, grande organisation sociopolitique de la classe ouvrière et des travailleurs, se renforce, fonctionne efficacement et attire un grand nombre de travailleurs.

Par ailleurs, la modification de la loi sur les syndicats doit conserver et préserver les dispositions qui ont démontré leur pertinence, leur stabilité et leur efficacité lors de sa récente mise en œuvre. Cette modification doit s'inspirer de l'expérience internationale et en tirer parti de manière sélective, tout en garantissant sa conformité avec le régime politique, les exigences du développement d'une économie de marché à orientation socialiste et l'intégration internationale sous la direction du Parti communiste vietnamien. Plus précisément, la résolution n° 2 du 12 juin 2021 du Bureau politique « Sur l'innovation dans l'organisation et le fonctionnement des syndicats vietnamiens dans le nouveau contexte » souligne clairement la nécessité de constituer des ressources financières suffisantes pour assurer le bon fonctionnement des fonctions et des missions de l'organisation syndicale, en insistant sur : « Maintenir les ressources existantes ; collecter les fonds syndicaux et encourager la socialisation des ressources afin que le syndicat puisse accomplir efficacement les tâches qui lui sont assignées ». La protection des droits et intérêts légitimes des membres et des salariés est au cœur des activités syndicales. Mais cette protection ne se limite pas à encourager l'esprit et à partager des paroles, elle requiert également des ressources financières. Par conséquent, les cotisations syndicales ont longtemps été presque la seule ressource permettant au syndicat de s’acquitter de sa responsabilité de prendre soin des travailleurs.

Par conséquent, lorsque le syndicat, à tous les niveaux, disposera de ressources suffisantes grâce à la collecte stable et garantie des cotisations syndicales, il contribuera à améliorer la vie matérielle et morale des membres et des salariés, ainsi qu'à bâtir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans chaque entreprise. C'est une ressource financière essentielle pour le syndicat, qui lui permettra de se renforcer et d'attirer un grand nombre de salariés, tout en instaurant un climat de confiance, de soutien et de liens affectifs forts pour fidéliser les salariés.

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Grâce aux ressources financières du syndicat, des modèles d'accompagnement des membres et des travailleurs continuent d'être développés et améliorés, portant l'empreinte forte de l'organisation syndicale, tels que « Tet Sum Vay », « Mois des travailleurs », « Abri syndical »… et se propageant fortement et profondément auprès des populations. Le Mois des travailleurs a généralement été mis en œuvre parallèlement au Mois d'action pour la sécurité et la santé au travail, organisant des visites, encourageant et offrant des cadeaux à plus de 3,8 millions de travailleurs, en situation difficile, victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles et de maladies graves, pour un montant total de plusieurs milliers de milliards de dongs. Garantir l'approvisionnement des cotisations syndicales signifie garantir les ressources nécessaires pour que le syndicat puisse atteindre concrètement les travailleurs.

Source : https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html