Des patrons dévoués à leurs employés

Non seulement préoccupés par l'emploi et les revenus, de nombreux entrepreneurs d'investissement direct étranger (IDE) de la province prêtent également de l'argent à leurs travailleurs pour acheter des voitures, des maisons et financer l'éducation de leurs enfants, sans intérêt. Chaque année, ils s'associent également aux autorités locales pour venir en aide aux ménages pauvres et aux familles en difficulté, ainsi qu'aux personnes touchées par les catastrophes naturelles et les inondations.

Chaque année, M. Chen Chiu Lung signe des accords de travail avec le syndicat, prenant ainsi soin de mieux en mieux de la vie des travailleurs.

Prêter de l'argent aux travailleurs pour acheter des maisons

Depuis de nombreuses années, plus de 500 employés de Phong Thai Rubber Company Limited (Ben Cat City) considèrent M. Chen Chiu Lung (M. Chen), originaire de Taïwan (Chine), directeur général de l'entreprise, comme un membre de leur famille. Ayant investi et vécu à Binh Duong pendant plus de 20 ans, M. Chen considère les employés comme un atout précieux, garant de la survie de l'entreprise.

Propriétaire d'une grande entreprise d'investissement direct étranger (IDE), M. Chen mène une vie simple et proche de ses employés. Chaque jour, lorsqu'il arrive au travail, il partage son repas avec eux, s'informe de leur situation et les encourage. Bien que les repas des employés soient préparés avec soin par le syndicat local (CĐCS) et offrent une alimentation adéquate, M. Chen souhaite toujours améliorer la situation de ses employés. « Récemment, pendant son quart de nuit, il est allé à la cafétéria et a vu un ouvrier manger des nouilles instantanées, mais manquer de légumes et de viande. Le matin, il a immédiatement demandé à la cafétéria d'acheter plusieurs kilos de bœuf et des légumes frais pour les mettre au réfrigérateur afin que les ouvriers puissent préparer des nouilles en cas de besoin, et l'entreprise prendra en charge le coût », se souvient Mme Dinh Thi Huong, présidente du syndicat. Selon Mme Huong, ce n'était qu'une petite anecdote que M. Chen surveillait de près, prenant soin de la vie quotidienne des employés.

Outre la stabilisation des emplois et la création de revenus élevés pour les travailleurs, Phong Thai Rubber Company Limited prend soin de la vie de ses employés à tous les niveaux : accompagnement en voyage , soutien régulier aux travailleurs en difficulté, aménagement d'aires de jeux pour leur permettre de se ressourcer pendant les fêtes et le Têt. Pour les familles en difficulté, dont les parents vivent loin de leurs enfants, M. Chen a demandé au syndicat de se coordonner avec l'entreprise afin d'établir une liste, d'aider les familles à amener leurs enfants vivre près de leurs parents et de demander leur admission dans les écoles proches de l'entreprise. Chaque année, M. Chen adhère à la politique du syndicat consistant à signer des accords bénéfiques pour les travailleurs, tels que : l'aide à l'éducation des enfants, aux femmes enceintes ; les examens médicaux généraux pour tous les travailleurs ; les subventions pour l'essence et les loyers ; l'aide à la scolarisation des enfants défavorisés.

Mme Dinh Thi Huong a ajouté : « Pour les employés de longue date de l'entreprise, M. Chen leur prête de l'argent de sa poche pour acheter des terrains et construire des maisons sans intérêt, déduisant ainsi environ 4 à 5 millions de VND par personne de leur salaire chaque mois, selon leurs revenus. De nombreuses familles qui achètent des voitures et envoient leurs enfants à l'université reçoivent également 300 à 400 millions de VND par personne. M. Chen est une personne qui mène une vie pleine de sens, qui fait preuve de compassion et qui se soucie sincèrement de la vie de ses employés. Ainsi, depuis de nombreuses années, notre entreprise n'a enregistré aucun départ ni changement d'emploi, et n'a procédé à aucun licenciement. »

Joignez-vous à la communauté locale

Au fil des ans, plus de 4 000 membres du syndicat et employés de Rochdale Spears Company Limited (ville de Tan Uyen) ont toujours témoigné affection et respect à M. Geoff Hawkes, président de l'entreprise au Royaume-Uni. Outre le maintien de l'emploi et de la stabilité des revenus de ses employés, l'entreprise prend également soin des employés en difficulté, malades ou victimes d'accidents du travail, grâce à des politiques spécifiques. Surtout lors des fêtes et du Têt, il se rend dans chaque pension pour offrir des cadeaux aux employés, les encourager et leur distribuer des enveloppes porte-bonheur. Passionné par la culture et les coutumes vietnamiennes, il dirige souvent le syndicat pour organiser des aires de jeux, des concours et des spectacles marquants, tels que des concours de cuisine de Banh Chung et de Banh Têt, des spectacles d'Ao Dai et autres jeux folkloriques. Il impressionne souvent ses employés en portant l'Ao Dai traditionnel vietnamien lors des fêtes et du Têt et en se donnant à fond.

M. Geoff Hawkes apporte son soutien aux travailleurs en situation difficile

Par ailleurs, M. Geoff Hawkes privilégie toujours l'emploi des travailleurs locaux, tels que les soldats démobilisés et les enfants en difficulté qui viennent travailler pour l'entreprise. Chaque année, l'entreprise organise des actions caritatives, notamment en offrant des centaines de cadeaux aux ménages pauvres et aux familles en difficulté de la région. Elle finance chaque année des activités locales à hauteur de plusieurs centaines de millions de dongs ; elle soutient des fonds pour aider les enfants défavorisés à aller à l'école, le programme « Charité du Têt - Printemps de l'Amour » et le fonds « Pour les Pauvres ». Chaque année, les membres des syndicats et les travailleurs sont mobilisés pour organiser des dons de sang et sauver des vies.

Chez Response Company Limited (parc industriel d'Uyen Hung, ville de Tan Uyen), les employés soulignent systématiquement la générosité de M. Peter (directeur général danois) dans ses actions visant à améliorer la vie des membres du syndicat et des travailleurs. M. Le Van Bien, président du syndicat, a déclaré : « Outre la mise en œuvre rigoureuse des politiques du syndicat, la détermination du chef d'entreprise est primordiale. La plupart des actions syndicales proposées pour améliorer la vie des employés de l'entreprise sont approuvées par M. Peter. C'est la base pour améliorer la vie des employés au quotidien. »

Ces dernières années, outre la mise en œuvre des politiques définies par le syndicat supérieur, le syndicat de l'entreprise a également mis en place de nombreux programmes pour prendre soin de ses membres pendant les jours fériés et le Têt. Par exemple, les 8 mars et 20 octobre, les travailleuses bénéficient d'un jour de congé pour se détendre et se divertir. En cas de maladie ou d'accident, un régime de visites est mis en place conformément à la réglementation. En cas d'accident ou de maladie grave, le syndicat propose aux employés de s'unir pour apporter une aide pouvant atteindre plusieurs dizaines de millions de dongs par cas. Chaque mois, les travailleuses reçoivent une aide financière supplémentaire pour l'essence et la garde d'enfants.

Parallèlement, le syndicat collabore avec les dirigeants de l'entreprise pour mener des activités de bénévolat social. Le programme de bourses « Pour la génération future » en est un exemple typique. Il vise à aider les élèves défavorisés, enfants d'employés internes et externes de l'entreprise, à aller à l'école. Chaque bourse peut atteindre 5 millions de dongs. Ainsi, des centaines de millions de dongs sont attribués à des enfants internes et externes de l'entreprise, ainsi qu'à des enfants en difficulté dans les provinces de Binh Phuoc et de Quang Nam .

Afin de mieux prendre soin des travailleurs, de les aider à stabiliser leur situation et à rester longtemps dans l'entreprise, le syndicat crée un fonds d'entraide d'environ 1 milliard de VND et propose à M. Peter de le soutenir. Ce fonds permettra aux travailleurs malades d'obtenir des prêts sans intérêt, évitant ainsi le recours au crédit au noir. Parallèlement, le syndicat proposera aux dirigeants de l'entreprise de construire un espace de logements collectifs afin que les travailleurs en difficulté puissent bénéficier d'un logement stable, sans avoir à payer de loyer mensuel. À l'intérieur de cet espace, une crèche ou un jardin d'enfants devrait être aménagé afin que les enfants des travailleurs puissent étudier et bénéficier de meilleurs soins.

Sans le soutien et l'aide des employés, une entreprise ne peut se développer. Ne les considérez pas comme des employés, mais comme des personnes qui génèrent des profits pour l'entreprise chaque jour. Nous devons donc vivre avec amour et donner du sens à notre vie. Dans l'entreprise, nous formons tous une seule famille, nous nous considérons les uns les autres comme des membres de la même famille.

(M. Chen Chiu Lung, directeur général de Phong Thai Rubber Company Limited)

QUANG TAM

Source : https://baobinhduong.vn/nhung-ong-chu-het-long-vi-nguoi-lao-dong-a348574.html