Améliorer le statut des femmes dans le secteur public

La Journée internationale des femmes, le 8 mars, est l’occasion pour nous de revenir sur les progrès accomplis et les obstacles qui subsistent sur la voie de l’égalité des sexes, notamment dans le domaine de l’administration publique.

Ramla Khalidi, représentante résidente du PNUD au Vietnam (à gauche), et Sarah Hooper, consule générale d'Australie à Hô-Chi-Minh -Ville. (Source : PNUD)

Le leadership des femmes dans le secteur public est essentiel pour promouvoir une gouvernance inclusive et efficace. Les femmes apportent des perspectives, des expériences et des compétences uniques qui améliorent les processus décisionnels.

La Constitution vietnamienne stipule que les femmes ont les mêmes droits que les hommes dans tous les domaines de la vie, notamment la politique , l'économie, la culture, la société et la famille. Cet engagement est conforme à l'Objectif de développement durable n° 5, qui met l'accent sur l'égalité des sexes et l'autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles.

Malgré des efforts remarquables, un écart important subsiste entre les hommes et les femmes aux postes de direction de l'État . Il est temps de prendre des mesures décisives pour « investir dans les femmes et accélérer les progrès » vers l'égalité des sexes au sein des organismes gouvernementaux, y compris dans les provinces.

Au cours de la dernière décennie, plus de 40 % des fonctionnaires des ministères et agences vietnamiens étaient des femmes, et certains ministères comptent même plus de femmes que d'hommes. Pourtant, seulement 21 % environ des agences sont dirigées par des femmes. Des obstacles invisibles, notamment des stéréotypes sexistes tenaces, continuent d'empêcher les femmes d'accéder à des opportunités équivalentes à celles des hommes.

Par conséquent, les femmes occupent souvent des postes subalternes où elles ont moins d'influence que les hommes sur l'élaboration des politiques et la prise de décision. Ce phénomène est particulièrement marqué dans des secteurs clés tels que l'industrie, l'agriculture, les transports, la sécurité et la défense.

Les femmes rencontrent encore plus de difficultés à participer à la prise de décision locale. Selon une étude menée conjointement par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), les gouvernements australien et irlandais, la proportion de femmes représentant les activités politiques locales est très faible, en particulier aux postes de direction villageoise.

Sur les 832 villages étudiés, seuls 199 (moins de 24 %) étaient dirigés par des femmes. Bien qu'il s'agisse d'une augmentation significative par rapport aux 12 % de 2019, il reste encore beaucoup à faire.

Relever ces défis nécessite des mesures concrètes pour aider les femmes à réussir. La Stratégie nationale vietnamienne pour l'égalité des sexes pour la période 2021-2030 fixe un objectif pour le nombre de femmes occupant des postes de direction. Cette stratégie vise à ce que 60 % des agences d'État et des collectivités locales, à tous les niveaux, comptent des femmes parmi leurs dirigeants clés d'ici 2025. D'ici 2030, ce chiffre devrait atteindre 75 %. Parallèlement, la loi électorale de 2015 fixe un objectif de 35 % de femmes parmi les députés de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire, à tous les niveaux.

Pour atteindre ces objectifs importants, le Vietnam doit s'attaquer aux obstacles qui empêchent les femmes de progresser dans leur carrière dans le secteur public. Il s'agit notamment de faire évoluer les mentalités à l'égard du leadership, afin que les femmes soient dignes de confiance, soutenues et, le cas échéant, élues à des postes clés.

Par ailleurs, il est nécessaire de réduire le poids des responsabilités familiales sur les femmes, ce qui limite le temps qu'elles peuvent consacrer à leur carrière. La mise en place d'horaires flexibles, l'autorisation du télétravail et la mise en place de programmes d'aide sociale adéquats, notamment en matière de garde d'enfants, peuvent contribuer à surmonter ces difficultés.

Cours « Parcours pour soutenir les femmes à des postes de direction ». (Source : VGP)

Il est également important d'aider les femmes à acquérir de nouvelles compétences et à rencontrer des personnes susceptibles de les accompagner dans leur carrière. Nous avons collaboré avec l'Union des femmes vietnamiennes pour créer des réseaux de leadership féminin et renforcer les capacités des femmes élues dans six provinces. Ces groupes renforcent les capacités de leadership des femmes grâce à des programmes de formation, des opportunités d'apprentissage entre pairs et des occasions pour les femmes de se rencontrer et de nouer de nouvelles relations professionnelles.

Nous avons également collaboré avec l'Académie nationale de sciences politiques de Hô Chi Minh-Ville pour concevoir les programmes « Parcours pour soutenir les femmes leaders » et « Jeunes femmes se préparant au leadership ». Ces programmes aident les femmes leaders et les femmes en devenir à renforcer leurs capacités en les mettant en contact avec des personnes auprès desquelles elles peuvent apprendre et collaborer.

Améliorer le cadre juridique sur l’égalité des sexes et établir des mécanismes pour suivre et évaluer la mise en œuvre des objectifs d’égalité des sexes dans l’administration de l’État, y compris l’élaboration de stratégies de mise en œuvre de l’égalité des sexes dans des secteurs ou des provinces spécifiques, comme l’Indice de leadership des femmes que l’Australie aide l’Académie nationale de politique Ho Chi Minh à développer.

Enfin, il est important de veiller à ce que chacun soit conscient de l’importance de traiter les hommes et les femmes de manière égale, notamment en éliminant les stéréotypes de genre et en élaborant des codes de conduite pour prévenir le harcèlement sexuel.

À l'occasion de la Journée internationale des femmes, unissons nos efforts pour briser les stéréotypes qui freinent les progrès vers l'égalité des sexes dans l'administration publique. En « Investir dans les femmes : accélérer le progrès », nous pouvons non seulement libérer le potentiel de la moitié de la population, mais aussi bâtir une société plus inclusive et plus équitable pour tous.

Assurez-vous que chaque femme ait la possibilité d’être un leader et de réussir !

Il est nécessaire de changer les attitudes à l’égard du leadership afin que les femmes soient dignes de confiance, soutenues et, si nécessaire, élues à des postes importants. (Source : PNUD)

Source: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html