Lors de l’atelier, des experts, des scientifiques et des gestionnaires ont présenté de nombreux exposés et discuté de questions fondamentales.
Le 26 décembre, le Magazine communiste - Agence permanente du Sud et la branche de l'Académie nationale d'administration publique de Hô-Chi-Minh-Ville ont organisé un atelier scientifique intitulé « Hô-Chi-Minh-Ville améliore l'efficacité de la gouvernance et de l'administration publique en encourageant et en protégeant les cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun ».
Lors de l'atelier, des experts, des scientifiques et des gestionnaires ont présenté de nombreux exposés et discuté de questions fondamentales telles que : l'innovation, la créativité et la relation avec l'élaboration des politiques dans l'administration publique ; la constitution d'une équipe de dirigeants et de gestionnaires dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants pour répondre aux exigences du développement national dans la nouvelle ère - l'ère du développement national... Les délégués ont également présenté la situation actuelle et les solutions pour améliorer l'efficacité de la gouvernance et de l'administration publique associées à l'encouragement et à la protection des cadres dynamiques et créatifs pour le bien commun.
Le professeur associé, Dr. Tran Tho Quang - Directeur, Chef du Bureau permanent du Magazine communiste dans les Hauts Plateaux du Centre - région du Centre, a déclaré que ces derniers temps, le personnel et le mécanisme de fonctionnement de l'administration publique ont rencontré certains problèmes tels que : de faibles revenus, trop de travail, un environnement de travail limité... Par conséquent, il y a eu une « fuite des cerveaux » dans le secteur public.
M. Quang a suggéré qu'il est nécessaire d'améliorer le revenu global, de créer un environnement de travail, de compléter les mécanismes, les politiques, les institutions et les lois pour protéger les cadres, de repenser le recrutement, la formation, l'encouragement et l'utilisation des cadres, et c'est une tâche essentielle.
Le Dr Phung Ngoc Bao, chef du département et chef du bureau permanent du magazine communiste du Sud, a pris la parole lors de la conférence.
Le professeur associé, le Dr Vu Tuan Hung, directeur adjoint de l'Institut des sciences sociales de la région Sud de l'Académie des sciences sociales du Vietnam, a déclaré qu'il était nécessaire d'attirer des talents et de créer un environnement propice à leur épanouissement et à leur contribution. De plus, il est essentiel de résoudre les problèmes d'état d'esprit, de revenus et d'opportunités de promotion pour attirer des personnes compétentes. « Si l'environnement est favorable, la motivation est bonne, la décentralisation et la délégation de pouvoir sont efficaces… alors cela attirera assurément des personnes compétentes et talentueuses pour travailler au sein de l'État », a reconnu M. Hung.
Selon M. Dinh Thanh Nhan, chef adjoint du comité d'organisation du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, les exposés et avis des experts et scientifiques ont analysé en profondeur la situation actuelle, ses difficultés, ses obstacles et ses causes, et proposé de nombreuses solutions pour le personnel et l'administration publique. Ainsi, des mécanismes et des politiques de recrutement, de formation et d'utilisation des cadres ont été proposés, notamment des politiques visant à attirer les talents à Hô Chi Minh-Ville, afin que les cadres soient à la fois compétents et professionnels, remplissant correctement leurs fonctions, garantissant « l'unanimité de haut en bas et une communication fluide ».
M. Dinh Thanh Nhan a déclaré que le Comité d'organisation du Comité du Parti accepterait des avis spécifiques lors de l'atelier pour continuer à conseiller plus efficacement le Comité du Parti sur le travail du personnel et la rationalisation de l'appareil, fonctionnant de manière efficace et efficiente dans l'esprit de la résolution 18-NQ/TW de 2017 du 12e Comité exécutif central.
Source : https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm
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