Au cours des dernières années, grâce à l'attention de tous les niveaux et secteurs, l'équipe de cadres culturels locaux de la province de Thanh Hoa n'a cessé de se développer, tant quantitativement que qualitativement. Contribuant ainsi à l'essor de la vie culturelle dans la province, la vie culturelle et spirituelle de la population s'est considérablement améliorée.
Mme Pham Thi Hoa, responsable culturelle et sociale de la ville de Ngoc Lac, maintient toujours son esprit et sa responsabilité dans le travail qui lui est confié.
Le district de Ngoc Lac compte actuellement 40 responsables culturels, dont 21 responsables culturels et sociaux de 21 communes et villes. Ces dernières années, l'équipe de responsables culturels du district a joué un rôle important de passerelle pour sensibiliser toutes les couches de la population au rôle et à l'importance de la vie culturelle. Ainsi, le mouvement « Tous unis pour la vie culturelle » (TDĐKXDĐSVH) et la campagne « Tous unis pour la construction d'une nouvelle zone rurale et de zones urbaines civilisées » ont été progressivement déployés et mis en œuvre efficacement dans toutes les localités du district. À ce jour, le district compte 81,8 % de familles culturelles ; 84,2 % de zones résidentielles culturelles ; le taux de pratique régulière d'exercices physiques et sportifs (TDTT) est de 49 % et le taux de pratique régulière d'exercices physiques et sportifs par les familles est de 41 %. Une attention particulière a été portée à l'élaboration de conventions et de protocoles au niveau des villages et des hameaux, garantissant le respect de la réglementation. La plupart des mariages sont organisés simplement, éliminant les procédures fastidieuses. Les funérailles sont organisées avec soin et parcimonie, et de nombreuses coutumes néfastes sont progressivement éliminées. Dans certaines localités, l'organisation des festivals se déroule de manière civilisée, saine et économique, l'accent étant mis sur la préservation de la culture traditionnelle et l'intégration d'une nouvelle culture adaptée au développement actuel.
Pham Dinh Cuong, chef du département de la culture et de l'information du district de Ngoc Lac, a déclaré : « On peut affirmer que les résultats positifs obtenus dans le mouvement d'entraînement physique et sportif pour la construction de nouvelles campagnes et de zones urbaines civilisées, ainsi que dans la campagne « Tous unis pour la construction de nouvelles zones rurales et de zones urbaines civilisées », ont été grandement contribués par le personnel culturel local. Notamment, la mise en œuvre de codes de conduite culturels et de modes de vie civilisés lors des mariages, des funérailles, des festivals, etc., s'est progressivement approfondie, contribuant à l'amélioration de la vie culturelle et à la préservation et à la promotion des belles coutumes des ethnies du district. Par conséquent, afin de continuer à bâtir un environnement culturel sain, le district a identifié l'amélioration de la qualité du personnel culturel local comme l'une de ses principales missions. Le district de Ngoc Lac met notamment l'accent sur la formation et la sensibilisation du personnel culturel local à la transformation numérique. »
On peut affirmer que, malgré les bonnes conditions matérielles, l'efficacité des activités culturelles locales dépend de la gestion et de l'organisation des activités par les agents culturels locaux. Le district de Ngoc Lac abrite notamment les minorités ethniques Muong, Thai et Dao. Par conséquent, chaque agent culturel local doit non seulement posséder des qualifications professionnelles, mais aussi comprendre la culture, les coutumes, les habitudes et le mode de vie de la population pour participer efficacement à la construction de la vie culturelle locale.
Mme Pham Thi Hoa, responsable culturelle et sociale de la ville de Ngoc Lac, a déclaré : « La ville de Ngoc Lac compte 50 % d'habitants d'ethnie Muong et quelques foyers d'ethnie Dao et Thai. La vie culturelle y est donc très diversifiée et riche. Pour que la population participe activement à la construction d'une vie culturelle, les responsables culturels doivent avant tout rester proches de la population, actualiser régulièrement leurs connaissances afin de diffuser et de mobiliser la population de manière pertinente et efficace. Parallèlement, ils doivent identifier clairement les tâches clés et élaborer des solutions pour conseiller le Comité directeur du développement culturel et social de la ville afin qu'il déploie un plan de mise en œuvre adapté aux réalités locales. »
Selon l'évaluation du Département de la Culture, des Sports et du Tourisme (DOCST), la vie matérielle et spirituelle ainsi que le niveau intellectuel de la population de toute la province se sont améliorés. Parallèlement, les valeurs et identités culturelles traditionnelles continuent d'être préservées et promues ; l'environnement des activités culturelles se développe de plus en plus stable et sain ; le système d'institutions culturelles au niveau local est de plus en plus consolidé, maintenu et progressivement promu efficacement. Si en 2014, l'ensemble de la province comptait 74 % de ménages culturels et 75 % de zones résidentielles culturelles, fin 2023, ce chiffre est passé à 84,9 % de familles culturelles et 85,4 % de zones résidentielles culturelles. Ainsi, l'aspect de la vie culturelle dans les localités de la province évolue progressivement, dans une direction positive et progressive.
On peut dire que les résultats obtenus témoignent en partie des efforts continus des cadres culturels et des fonctionnaires de terrain. Cependant, selon l'évaluation du Département de la Culture, des Sports et du Tourisme, les capacités de certains cadres culturels et fonctionnaires restent limitées ; l'équipe de cadres culturels spécialisés de certaines communes, quartiers et villes, bien que formée, n'est pas adaptée à leur spécialité ; la planification et la formation de l'équipe de cadres culturels issus des minorités ethniques présentent encore de nombreuses limites. Par conséquent, à l'avenir, le Département de la Culture, des Sports et du Tourisme continuera de veiller à l'amélioration des qualifications professionnelles, du niveau de théorie politique, des qualités politiques et des capacités de l'équipe chargée du travail culturel de terrain, afin de garantir les conditions nécessaires à l'accomplissement des missions qui lui sont confiées. Parallèlement à l'attention de tous les niveaux et secteurs, chaque agent culturel de terrain doit sensibiliser à la formation, améliorer ses capacités politiques, sa sensibilisation, sa responsabilité et son éthique professionnelle afin de répondre aux exigences et aux missions du nouveau contexte.
Article et photos : Hoai Anh
Source : https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm
Comment (0)