Les militaires perçoivent des salaires provenant du budget de l'État. Ils ont donc droit à une prime annuelle lorsque leurs performances sont évaluées par les autorités compétentes et considérées comme ayant accompli leurs tâches ou ayant atteint un niveau supérieur.

Le niveau de bonus Têt applicable aux militaires peut inclure à la fois le bonus annuel ou le bonus spécial si éligible.

Expliquant clairement le niveau de bonus pour les militaires, l'avocat Diep Nang Binh, chef du cabinet d'avocats Tinh Thong Luat, a déclaré que l'évaluation des résultats et la classification de l'achèvement des tâches sont effectuées conformément aux réglementations de l'État et du ministère de la Défense nationale .

Conformément à l'article 3 et à l'article 4 de la circulaire n° 95/2024 du ministère de la Défense nationale guidant la mise en œuvre des régimes de bonus pour les sujets recevant des salaires du budget de l'État sous la gestion du ministère de la Défense nationale, le niveau de bonus Tet appliqué aux militaires peut inclure des bonus périodiques annuels ou des bonus extraordinaires s'ils sont éligibles.

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Illustration : Chi Hieu.

Avec des primes périodiques. Si les sujets sont évalués et classés comme ayant accompli leurs tâches avec excellence : en 2024, la prime est égale à quatre fois le salaire de base ; à partir de 2025, elle est égale à huit fois le salaire de base.

Dans le cas où les sujets sont évalués et classés comme ayant bien accompli leurs tâches : En 2024, la prime est de 3,5 fois le salaire de base ; à partir de 2025, la prime est de 7 fois le salaire de base.

Dans le cas où les sujets sont évalués et classés comme ayant accompli leurs tâches : En 2024, le niveau de bonus est égal à 1,5 fois le salaire de base ; à partir de 2025, le niveau de bonus est égal à 3 fois le salaire de base.

Notez que le salaire de base à partir du 1er juillet 2024 est de 2 340 000 VND/mois.

En cas de perception d'un salaire du budget de l'État pendant 7 mois ou plus : Le niveau de bonus est égal à 1 fois le niveau de bonus prévu aux points a, b et c de la présente clause ; dans l'année de perception d'un salaire du budget de l'État pendant moins de 7 mois : Le niveau de bonus est égal à ½ fois le niveau de bonus prévu ci-dessus.

Exemple 1 : Le camarade Nguyen Van A. est un soldat professionnel depuis le 1er août 2025 avec le grade de sous-lieutenant ; la période d'évaluation et de classification des soldats professionnels en 2025 de l'unité du camarade A. est du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025 au niveau de bonne exécution de la tâche.

Au moment de l'évaluation et de la classification de l'unité en 2025, le camarade A. avait un temps de travail effectif en 2025 de 3 mois (du 1er août 2025 au 31 octobre 2025). Le camarade A a reçu une prime annuelle périodique en 2025 d'un montant de 3,5 fois le salaire de base.

Exemple 2 : Le major Tran Thi C. est en congé de maternité du 1er octobre 2024 au 1er avril 2025 ; la période d'évaluation et de classification des 2025 cadres de l'unité du camarade C est du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2025 avec le niveau de bonne exécution de la tâche.

Au moment où l'unité a évalué et classé le personnel en 2025, le camarade C. avait un temps de travail effectif en 2025 de 7 mois (du 1er avril 2025 au 31 octobre 2025). Le camarade C. a reçu une prime annuelle périodique en 2025 égale à 7 fois le salaire de base.

Prime

L'avocat Diep Nang Binh, directeur du cabinet d'avocats Tinh Thong Luat, a également informé qu'en plus des primes régulières, les militaires peuvent également recevoir des primes inattendues s'ils se trouvent dans les cas suivants :

Premièrement, lorsque des réalisations exceptionnelles sont réalisées dans des circonstances imprévues, en dehors du plan ou des tâches habituelles que l’individu est chargé d’accomplir.

Deuxièmement, lorsque des réalisations professionnelles exceptionnelles sont établies et que les autorités compétentes envisagent une promotion et une augmentation de salaire anticipées, mais que le titulaire occupe le rang le plus élevé du poste ou du titre occupé, que le titulaire occupe le dernier échelon salarial du type ou du groupe salarial actuel ou que les réalisations professionnelles exceptionnelles sont réservées, mais qu'il ne reste pas suffisamment de temps de travail pour être promu et obtenir une augmentation de salaire anticipée ou que, simultanément, il a d'autres réalisations qui remplissent les conditions d'examen pour une promotion et une augmentation de salaire anticipée, en plus de la prime conformément à la réglementation, un montant supplémentaire d'argent égal à un mois de salaire comme base de paiement de l'assurance sociale calculé au moment de l'établissement des réalisations professionnelles exceptionnelles sera considéré comme récompense.