Il s'agit d'une reconnaissance amplement méritée pour la stratégie systématique de développement des ressources humaines de l'entreprise et témoigne de l'importance d'investir dans les personnes et de créer un environnement de travail cohésif et équitable où chacun peut réussir. Masan High-Tech Materials (MHT), propriétaire de la mine de Nui Phao à Dai Tu, province de Thai Nguyen, est actuellement le premier fournisseur mondial de matériaux de haute technologie, avec plus de 2 200 employés au Vietnam et des sites de production dans le monde entier (Allemagne, Canada, Chine).
En tant qu'entreprise internationale, MHT s'engage à investir systématiquement dans les ressources humaines et poursuit la stratégie « l'humain au cœur du développement ». MHT garantit non seulement une rémunération transparente et attractive à ses collaborateurs, mais crée également un environnement où chacun est encouragé à exprimer sa créativité, à s'investir et à optimiser ses compétences.
Selon les résultats de l'enquête de Great Place to Work, 90 % des employés ont évalué MHT comme un lieu de travail digne de confiance et 92 % ont estimé qu'ils souhaitaient rester à long terme et étaient fiers de partager avec les autres à propos de l'entreprise. 96 % des employés interrogés se sont sentis satisfaits et accueillis lorsqu'ils ont rejoint l'entreprise. 91 % ont voté positivement pour l'environnement de travail et le régime de bien-être, 91 % des employés ont exprimé leur confiance dans le leadership et la capacité d'inspiration du conseil d'administration et de l'équipe de direction.
Ces résultats impressionnants sont le fruit de la direction et de la vision du conseil d'administration de MHT. Chaque année, l'entreprise organise des dialogues sociaux périodiques, publie ses résultats de production et d'activité afin d'aider les employés à comprendre la situation financière et de répondre à toutes leurs questions sur les politiques, la réglementation et les plans de développement de l'entreprise.
Cela a conduit 91 % des employés à exprimer leur confiance dans le parcours de développement clair et transparent du Conseil d'administration ; ils ont également déclaré qu'ils bénéficiaient d'un traitement équitable et du respect au travail.
En 2022, l'entreprise a organisé des centaines de formations totalisant plus de 46 000 heures, attirant 24 250 participants. Outre les compétences professionnelles, les formations ont également porté sur le développement des compétences relationnelles, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité au travail et les compétences en communication et coopération des employés. L'entreprise a également fourni une feuille de route claire aux employés compétents qui ont activement contribué au développement de l'entreprise.
Le conseil d'administration de MHT met l'accent non seulement sur le développement professionnel et les résultats professionnels, mais met également en œuvre des politiques visant à encourager et à soutenir les employés dans la conciliation de leur vie professionnelle et personnelle. Consciente des besoins de ses employés en dehors du travail, l'entreprise propose des horaires de travail flexibles, des bilans de santé complets, des programmes de voyages réguliers, des activités sportives comme le yoga et le jogging, et propose une rémunération compétitive.
S'engageant à contribuer au développement durable et à assumer ses responsabilités sociales, MHT se concentre non seulement sur le développement des affaires, mais se soucie également de bâtir une communauté civilisée et prospère.
Chaque année, la société contribue à hauteur de plus de 1 000 milliards de VND au budget de l'État ; 1 million de dollars américains pour les activités d'investissement, le développement économique, culturel et social de la province de Thai Nguyen ; créant des emplois pour des milliers de travailleurs locaux.
L'entreprise accorde une importance particulière à l'éducation, ayant contribué à hauteur de plus de 4 milliards de VND à l'éducation de plus de 2 500 étudiants au cours des dix dernières années. Grâce à ces efforts, 95 % des employés se sont déclarés fiers des contributions positives de l'entreprise à la communauté.
De plus, en promouvant des initiatives et des pratiques durables, minimisant l’impact environnemental, MHT a démontré que les entreprises peuvent aller de pair avec la responsabilité sociale et le développement durable, en protégeant l’environnement, ce qui est reconnu par 93 % des employés participant à l’enquête.
M. Craig Bradshaw, directeur général de Masan High-Tech Materials, a déclaré : « Nous sommes convaincus qu'un excellent lieu de travail ne résulte pas seulement de la réussite de l'entreprise, mais aussi de la création d'un environnement où chacun est respecté et encouragé à se développer. La certification « Great Place to Work » de Great Place to Work est non seulement une reconnaissance, mais aussi une motivation pour Masan High-Tech Materials à continuer de créer un environnement de travail équitable, transparent et agréable. »
Great Place to Work® est une autorité mondiale en matière de culture d'entreprise, avec plus de 30 ans d'expérience dans la recherche de données et la certification de la culture d'entreprise.
La mission de Great Place to Work® est de faire de chaque lieu de travail un « Great Place to Work® For All™ ».
L'enquête Great Place to Work® et le « Trust Model » aident les entreprises à évaluer l'expérience de leurs employés, grâce à laquelle les entreprises exemplaires sont certifiées « Great Place to Work » et ont la possibilité d'être incluses dans les classements régionaux/mondiaux des meilleurs endroits où travailler.
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