Les milliardaires et les PDG de grandes entreprises gagnent le même salaire en un an que les employés travaillant depuis 2 à 3 générations

(Dan Tri) - En 2024, le ratio salarial moyen entre PDG et employés des entreprises du S&P 500 sera de 285:1. Le nouveau PDG de Starbucks a notamment reçu une rémunération de plus de 95 millions de dollars, portant le ratio salarial de l'entreprise à 6 666:1.

Selon une enquête menée par l'Associated Press et Equilar, la rémunération médiane des PDG a augmenté de 9,7 % pour atteindre 17,1 millions de dollars. Parallèlement, l'employé médian de ces entreprises a bénéficié d'une modeste augmentation de 1,7 %, portant son revenu à 85 419 dollars.

Ces chiffres sont plus que de simples statistiques, ils dressent un tableau saisissant des disparités et soulèvent des questions urgentes : qu’est-ce qui motive l’explosion des bénéfices des entreprises et que révèle-t-elle sur la structure du pouvoir et la répartition des richesses au sein des entreprises modernes ?

Une année de « navigation en douceur » et la formule du succès du PDG

Le contexte économique de 2024 est propice à la croissance de la rémunération des PDG. Malgré les craintes de récession, les consommateurs dépensent massivement, l'inflation ralentit et le marché du travail reste dynamique.

Plus important encore, le marché boursier a connu une année exceptionnelle. Le S&P 500, indicateur de la santé des actions américaines, a progressé de plus de 23 %. Les bénéfices des entreprises de l'indice ont augmenté de plus de 9 %.

« 2024 était déjà prévue comme une année positive, donc une augmentation de près de 10 % est cohérente avec le moment où les décisions en matière de rémunération sont prises », a déclaré Dan Laddin, associé du cabinet de conseil Compensation Advisory Partners.

Ce succès n'est pas dû au hasard. Sous la pression des actionnaires, de nombreuses entreprises ont de plus en plus lié la rémunération de leurs PDG à la performance. La formule est devenue claire : la rémunération ne se résume pas à un salaire fixe, mais provient en grande partie d'importantes primes d'actions.

Ces primes ne sont pas des « espèces » instantanées ; ce sont des promesses conditionnelles. Le PDG ne peut en débloquer la pleine valeur que si l'entreprise atteint des objectifs pluriannuels ambitieux, généralement en termes de cours de bourse, de valeur boursière ou de résultat d'exploitation.

« Pour les PDG, les bonus à long terme augmentent généralement davantage chaque année que les salaires ou les bonus à court terme », explique Melissa Burek, également de Compensation Advisory Partners. « Compte tenu de leur rôle essentiel dans la composition de la rémunération des dirigeants, cette tendance est logique. »

Les « rois » des salaires et les milliardaires reçoivent des salaires symboliques

Le classement des rémunérations 2024 répertorie des noms avec des chiffres stupéfiants.

En tête de liste se trouve Rick Smith, fondateur et PDG d'Axon Enterprises, avec une rémunération de 164,5 millions de dollars. Axon, entreprise connue pour ses pistolets Taser et ses caméras corporelles, a connu une année record, avec un chiffre d'affaires en hausse de plus de 30 % et un bénéfice net de 377 millions de dollars. Le cours de l'action de l'entreprise a plus que doublé, et l'essentiel de la rémunération de M. Smith provient d'options d'achat d'actions liées à la performance de l'entreprise jusqu'en 2030.

Les positions suivantes sont tout aussi impressionnantes : Lawrence Culp de GE Aerospace (87,4 millions de dollars), Tim Cook d'Apple (74,6 millions de dollars), David Gitlin de Carrier Global (65,6 millions de dollars) et Ted Sarandos de Netflix (61,9 millions de dollars).

Il existe cependant quelques exceptions intéressantes dans le monde des PDG. Des milliardaires célèbres comme Warren Buffett, de Berkshire Hathaway, ne percevront qu'un salaire de 405 000 dollars. De son côté, Elon Musk, de Tesla, ne percevra aucune rémunération en 2024, mais est toujours engagé dans une bataille juridique concernant une rémunération colossale de 56 milliards de dollars approuvée en 2018.

Le PDG d'Apple, Tim Cook, est l'un des PDG du S&P 500 les mieux payés en 2024 (Photo : Getty).

Le gouffre des revenus : quand les chiffres ne mentent pas

Si l'histoire portait simplement sur la rémunération équitable des PDG pour leur performance, elle n'aurait pas suscité beaucoup de controverse. Le problème réside dans l'écart croissant entre le haut et le bas de la pyramide des revenus des entreprises.

Dans la moitié des entreprises interrogées par AP, un employé avec le salaire médian devrait travailler 192 ans pour gagner ce que gagne son PDG en une seule année.

Le rapport « Executive Paywatch 2024 » de l'AFL-CIO révèle un chiffre encore plus alarmant : le ratio médian de rémunération des PDG par employé des entreprises du S&P 500 sera de 285:1 en 2024, contre 268:1 l'an dernier. À titre de comparaison, en 1965, ce ratio n'était que de 20:1.

Les chiffres sont particulièrement gonflés dans les secteurs à bas salaires et à forte intensité de main-d'œuvre. Chez Carnival Corp., le PDG gagne près de 1 300 fois plus que ses employés. Chez McDonald's, ce ratio est d'environ 1 000 fois supérieur. Le nouveau PDG de Starbucks, Brian Niccol, bénéficie d'une rémunération de plus de 95 millions de dollars, ce qui porte le ratio de la chaîne de cafés à un incroyable 6 666:1.

Malgré ces contrastes, quelques points positifs se dégagent. L'enquête de cette année recense 27 femmes PDG, soit le nombre le plus élevé depuis 2014.

Il est à noter que leur revenu médian a augmenté de 10,7 % pour atteindre 20 millions de dollars, soit une hausse supérieure à la médiane globale et à celle de leurs homologues masculins (16,8 millions de dollars, en hausse de 9,7 %). Judith Marks, d'Otis Worldwide, arrive en tête, avec une rémunération de 42,1 millions de dollars.

Les experts restent toutefois prudents. Christy Glass, professeure à l'Université d'État de l'Utah, prévient que malgré l'ajout de quelques nouveaux noms, la tendance générale vers l'égalité des sexes dans les rangs de la direction ralentit, d'autant plus que de nombreuses entreprises réduisent leurs programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

Une autre tendance notable est la forte augmentation des dépenses de sécurité personnelle des PDG. La dépense médiane en matière de sécurité est passée de 69 180 $ en 2023 à 94 276 $ en 2024. Cette décision serait une réponse à l'attaque contre le PDG d'UnitedHealthCare à la fin de l'année dernière, qui a mis en lumière les risques et les pressions invisibles auxquels sont confrontés les hauts dirigeants.

Les chiffres de rémunération des PDG en 2024 ne reflètent pas simplement une année commerciale réussie, mais racontent une histoire plus complexe sur la richesse créée et la manière dont elle est distribuée.

D'un côté, on trouve la récompense bien méritée des dirigeants talentueux qui ont su mener l'entreprise à bon port. De l'autre, on observe le fossé toujours plus profond entre la tour d'ivoire des dirigeants et la vie de ceux qui contribuent chaque jour à créer de la valeur pour l'entreprise.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm