Ce jeudi (18 avril, ou 10 mars du calendrier lunaire) est le jour de commémoration du roi Hung. Les travailleurs bénéficieront d'un jour de congé avec salaire complet, conformément à leur contrat de travail. Après ce jour de congé, le vendredi 19 avril, les travailleurs de tout le pays reprendront le travail normalement.

Entre-temps, selon le calendrier des vacances du 30 avril au 1er mai de cette année, les travailleurs auront 5 jours de congé consécutifs du 27 avril au 1er mai.

Constatant que le lundi 29 avril (jour ouvrable normal) était intercalé entre deux jours fériés et deux jours de week-end, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales avait proposé de remplacer le 29 avril par un jour de travail supplémentaire, afin que les fonctionnaires, les employés et les ouvriers puissent bénéficier de cinq jours de congé consécutifs. Le gouvernement a accepté cette proposition.

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Les cinq jours fériés du 30 avril au 1er mai 2024 permettront aux travailleurs de voyager et de rendre visite à leurs proches. Photo : Hoang Ha

Toutefois, pour les unités travaillant le samedi, l'entreprise ne bénéficiera que de deux jours de congé, le mardi et le mercredi, et ne sera pas rémunérée. Le calendrier des jours fériés pour les entreprises travaillant le samedi (30/4 - 1/5) sera appliqué conformément à l'accord entre l'employeur et le salarié, et non au nouveau calendrier des jours fériés approuvé.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales encourage les employeurs à appliquer le congé du 30 avril au 1er mai comme prescrit pour les fonctionnaires et les employés publics, mais à assurer la pleine mise en œuvre des régimes pour les employés conformément aux dispositions de la loi.

Si l'entreprise prend congé le lundi (29 avril), les employés auront 4 jours de congé consécutifs du dimanche (28 avril) au mercredi (1er mai) et devront rattraper le travail perdu le jour approprié.

En cas de travail pendant les vacances du 30 avril au 1er mai, comment les employés recevront-ils leur salaire et leur prime ?

Conformément aux articles 98 et 112 du Code du travail de 2019, si un employé travaille le 30 avril et le jour de la Fête du Travail, il percevra, outre les indemnités journalières, des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires effectuées les jours fériés, le Têt ou les congés payés seront rémunérées au moins à 300 % de leur salaire journalier normal.

Le salaire des heures supplémentaires est déterminé conformément à l'article 98 du Code du travail comme suit : Salaire des heures supplémentaires de jour = 300 % x prix unitaire du salaire ou salaire réel versé pour le travail effectué. Salaire des heures supplémentaires de nuit = 390 % x prix unitaire du salaire ou salaire réel versé pour le travail effectué.

Ainsi, si l'on inclut les indemnités de vacances, les salariés travaillant le 30 avril et le 1er mai seront rémunérés comme suit : travaillant pendant la journée, ils recevront au moins 400 % du salaire ; travaillant la nuit, ils recevront au moins 490 % du salaire.

La formule de calcul du salaire de vacances est la suivante : Heures supplémentaires pour 1 jour de vacances = 1 jour de salaire + 300 % du salaire journalier.