Des milliers de salariés perdent leur emploi, quand la vague de suppressions d’emplois prendra-t-elle fin ?

(Dan Tri) - Au Vietnam, des milliers de personnels du secteur bancaire et technologique... ont été licenciés, et de nombreux parcs industriels ont également signalé des coupes à grande échelle.

Au cours du seul premier semestre de cette année, le secteur technologique mondial a supprimé 72 000 emplois, tandis que le secteur de la vente au détail en a perdu plus de 64 000. Rien qu'en avril, 7 235 licenciements ont été enregistrés, soit une hausse de 77 % par rapport à la même période l'an dernier.

Au Vietnam, plus de 2 500 employés des secteurs bancaire, technologique et des biens de consommation courante (FMCG) ont été licenciés, et de nombreux parcs industriels du textile, de la chaussure et de l'électronique... ont également signalé des réductions d'effectifs à grande échelle, comme l'indique le rapport du deuxième trimestre 2025 d'une unité de recrutement et d'emploi.

Ces chiffres montrent que les licenciements deviennent une tendance mondiale, ne se limitant plus aux crises à court terme mais s’intégrant progressivement dans les stratégies à long terme de nombreuses entreprises.

Quel groupe industriel a le plus réduit ses effectifs ?

Les statistiques des rapports financiers du deuxième trimestre 2025 et des six premiers mois de l'année des entreprises cotées montrent que les licenciements se produisent à grande échelle.

Plus précisément, dans le secteur de la vente au détail, Mobile World Investment Corporation a supprimé plus de 1 000 emplois au premier semestre. Au total, 1 353 personnes ont été licenciées, soit 2 % de son effectif, portant ainsi son effectif total à 61 779 personnes au 30 juin de cette année.

L'industrie technologique vietnamienne suit la tendance mondiale : pour la première fois,FPT Corporation a licencié 497 employés, soit 1 % de ses effectifs. FPT demeure actuellement l'entreprise technologique comptant le plus grand nombre d'employés au Vietnam, avec 54 149 personnes. VNG Corporation a également licencié 92 employés, soit 3 % de ses effectifs après six mois.

Dans le secteur financier, les statistiques montrent que des milliers d'employés bancaires ont été licenciés au premier semestre. LPBank est la banque qui a le plus réduit ses effectifs au premier semestre (jusqu'à 1 986 personnes). SSI Securities Company a également licencié 151 personnes, soit 10 % de ses effectifs totaux, et VNDIRECT a supprimé 88 personnes, soit 8 % de ses effectifs totaux, après seulement 6 mois.

De même, dans d’autres secteurs, par exemple dans l’industrie des biens de consommation courante (FMCG), Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) a réduit 311 employés (3 %), ou dans l’industrie des fruits de mer, Vietnam-Australia Seafood Company a supprimé 292 employés, ce qui représente 16 % de l’effectif total...

Les experts prédisent que la tendance à la réduction des effectifs se poursuivra au cours des deux à trois prochaines années.

Mme Dieu Hoang Tu Uyen, directrice de la recherche et du conseil en ressources humaines d'Anphabe, a déclaré que les développements actuels du marché entraînent une transformation et une rationalisation organisationnelles dans de nombreux domaines clés, et que les ressources humaines sont une partie inévitable de ce processus.

Selon elle, le secteur financier est représentatif du groupe de changement de valeur, lorsque la pression pour optimiser les performances et la concurrence est motivée par la technologie (automatisation et intelligence artificielle) pour déplacer les valeurs des processus manuels et des facteurs physiques vers les espaces numériques et les expériences client.

Pour ce groupe, la réduction des effectifs est une décision stratégique due à la restructuration et à la transformation technologique, une démarche proactive pour changer le modèle d’affaires, optimiser les opérations et anticiper l’avenir.

D'autres secteurs se joignent à cette course, notamment les technologies, la distribution, les biens de grande consommation et la logistique. Selon Mme Uyen, il s'agit de changements structurels à long terme qui se poursuivront certainement au cours des deux à trois prochaines années. La rationalisation des ressources humaines ne sera pas massive et ne se fera pas d'un seul coup, mais dépendra des étapes et des objectifs de transformation de l'entreprise.

Certaines entreprises se fixent même comme objectif de réduire progressivement le nombre d’employés dans certaines fonctions au fil du temps, à mesure que les gains de performance correspondants en matière de maturité technologique augmentent.

D'autre part, dans certains secteurs et entreprises, la tendance aux réductions d'effectifs résulte d'une réaction défensive face à la conjoncture économique difficile et aux cycles de marché. Pour ces secteurs, l'évolution sera directement influencée par les politiques macroéconomiques des gouvernements et les comportements des consommateurs (par exemple, dans l'immobilier ou la construction) ou par les fluctuations de l'économie mondiale (par exemple, dans le secteur manufacturier et les groupes exportateurs), de sorte qu'il est difficile de prévoir l'évolution à long terme.

Le représentant d'Anphabe prédit que lorsque l'économie se stabilisera et que les politiques macroéconomiques fonctionneront plus harmonieusement, la demande de recrutement reviendra en force, mais il est peu probable que cela soit clair à court terme.

L’offre et la demande sont déphasées, que doivent faire les entreprises ?

Les résultats d'une étude menée en mai-juin par une unité d'emploi et de recrutement auprès de près de 3 000 participants (près de 2 000 travailleurs et près de 1 000 entreprises) ont montré que le nombre de travailleurs licenciés est en hausse, plus de 72,7 % d'entre eux recherchant activement un emploi. Cependant, seuls 24,7 % ont trouvé un emploi adapté rapidement, ce qui montre que la réinsertion sur le marché du travail est semée d'embûches.

En revanche, les entreprises manquent encore cruellement de personnel. Jusqu'à 77,4 % d'entre elles ont déclaré que le recrutement était plus difficile qu'à la même période l'an dernier, en particulier pour les fonctionnaires et les cadres intermédiaires, postes considérés comme l'épine dorsale de leurs activités.

Les postes les plus difficiles à recruter pour les entreprises selon l'enquête Vieclam24h

Le rapport met également en évidence le phénomène d'offre et de demande, sans toutefois se rencontrer. Ce paradoxe apparent reflète un décalage croissant entre demandeurs d'emploi et employeurs, non plus une question de nombre, mais un décalage d'attentes, de compétences et de mentalités.

Les travailleurs doivent maintenir un état d'esprit flexible et adaptable, investir dans le développement continu des compétences (en particulier les compétences durables et difficiles à remplacer), construire de manière proactive leur marque personnelle, ne pas laisser l'insécurité influencer leurs décisions, effectuer des recherches approfondies sur l'entreprise et le marché, ajuster les attentes financières réalistes et tirer le meilleur parti des outils de recherche d'emploi...

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm