Résoudre les difficultés des entreprises

Les dirigeants du Comité populaire provincial de Long An dialoguent avec les entreprises pour comprendre les difficultés et trouver des solutions de soutien.

Toujours confronté à de nombreuses difficultés et défis

Dans le contexte où la situation économique de la province continue de faire face à de nombreuses difficultés et défis en raison du double impact des facteurs externes et des limitations internes, la province a récemment émis de nombreuses directives drastiques, en collaboration avec la population et le monde des affaires, surmontant à l'unanimité les limitations ; transformant les difficultés en motivation, atteignant les objectifs de développement socio-économique.

Les efforts de promotion, d'attraction et de soutien aux investissements se poursuivent avec vigueur et portent leurs fruits. De nombreux projets d'envergure ont été lancés, tels que Pepsi, Thai Tuan, Aeon, etc.

Le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement coordonne de manière proactive la résolution des problèmes liés au foncier (photo d'illustration)

Outre les aspects positifs, selon les statistiques, le nombre d'entreprises dissoutes ou temporairement suspendues dans la région reste relativement élevé. Cela montre que le fonctionnement des entreprises reste confronté à de nombreuses difficultés. Certaines entreprises rencontrent des difficultés dans les domaines foncier et de la construction.

Selon le représentant de Hai Son Company Limited (district de Duc Hoa), le processus d'investissement et d'exploitation a toujours bénéficié du soutien opportun des dirigeants à tous les niveaux. Cependant, l'entreprise rencontre encore certaines difficultés, principalement liées à l'évaluation des prix unitaires des infrastructures et des terrains pour honorer ses obligations financières. Certaines procédures de consultation foncière avec les secteurs sont souvent très lentes, et il est donc souhaitable qu'elles soient accélérées.

En outre, certaines entreprises ont encore du mal à recruter de la main d’œuvre et des ressources humaines de qualité pour servir la production et les affaires.

Le représentant de Chutex International Co., Ltd. (district de Duc Hoa) - Erng Sow Ngoh a proposé que les agences et secteurs concernés de la province aient des politiques et des solutions pour soutenir le recrutement de ressources en main-d'œuvre dans la région, car récemment, de nombreux travailleurs ont quitté leur emploi et le recrutement a été difficile, affectant ainsi la production et les activités commerciales.

Selon la directrice générale de Ching Luh Shoes Vietnam Co., Ltd. (district de Ben Luc) - Cynthia Hsieh, les entreprises ont besoin que la province les soutienne, les oriente et dispose d'une stratégie de formation de la main-d'œuvre appropriée pour répondre à la demande croissante dans la période actuelle et à venir.

D'autre part, les entreprises peuvent également lier et fournir des programmes de formation connexes pour répondre aux besoins de main-d'œuvre et de ressources humaines ; espérons que tous les niveaux prêteront attention, soutiendront et accompagneront la mise en œuvre de l'objectif de développement commun.

Selon Thang Loi Real Estate Group Joint Stock Company, l'unité met en œuvre de nombreux projets à Long An. Parmi eux, certains projets mettent en œuvre des procédures de calcul des redevances d'utilisation du sol afin de déterminer les obligations financières, en particulier le projet de construction d'infrastructures techniques pour les quartiers résidentiels à faibles revenus de la commune de Duc Lap Thuong, district de Duc Hoa, pour lequel la décision d'attribution des terres phase 2 a été prise en juillet 2022. Cependant, après plus de deux ans, l'autorité compétente n'a pas encore notifié le montant des redevances d'utilisation du sol à payer.

Le retard dans la détermination des obligations financières du projet a fortement affecté la séparation des sous-livres et leur transfert aux clients du projet, ce qui a donné lieu à des plaintes et des poursuites judiciaires de la part de groupes de clients. Par conséquent, la Société espère que le Comité populaire provincial proposera prochainement une solution afin qu'elle puisse s'acquitter rapidement de ses obligations financières conformément à la réglementation.

Unissons nos forces pour surmonter les difficultés

Considérant que les difficultés des entreprises sont également les difficultés de la province, la province écoute et soutient toujours le monde des affaires pour éliminer les difficultés et les obstacles.

Ces dernières années, la province a mis en place de nombreux mécanismes et politiques visant à améliorer le climat d'investissement et à soutenir les entreprises et les investisseurs. Les dirigeants provinciaux ont demandé aux départements, aux directions et aux localités de coordonner étroitement leurs efforts sur les questions et les groupes de questions connexes afin de supprimer les obstacles pour les entreprises et de garantir la sérénité dans la production et les activités commerciales.

La province met l’accent sur la formation et l’amélioration de la qualité des ressources humaines pour répondre aux besoins en main-d’œuvre des entreprises.

En ce qui concerne les questions liées aux terres, à l'évaluation des prix, aux obligations financières, etc., selon le ministère des Ressources naturelles et de l'Environnement, le ministère se concentre actuellement sur l'examen, la présidence et la coordination avec les agences et unités compétentes pour élaborer un plan et une feuille de route spécifiques pour le processus d'évaluation des obligations financières et la mise en œuvre de procédures d'appel d'offres pour sélectionner une unité d'évaluation foncière pour chaque projet dans la province.

Le plan approuvé sera rendu public afin que les entreprises puissent le consulter et le comprendre. Le Ministère coordonnera l'examen des réglementations légales pertinentes et effectuera des recherches en vue de confier aux entreprises la gestion d'une unité d'évaluation en toute légalité pour sa mise en œuvre. Il soumettra ensuite le plan au Conseil provincial d'évaluation pour réévaluer le certificat de l'entreprise afin d'accélérer la mise en œuvre.

Le directeur du Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales - Nguyen Hong Mai a informé : Pour soutenir et faciliter la recherche d'informations et la recherche d'emploi des travailleurs, le Comité populaire provincial a demandé au Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales de se coordonner avec les départements, branches, agences et unités concernés pour compiler des statistiques et mettre à jour chaque semaine les besoins en formation de main-d'œuvre et les besoins en recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province sur le portail d'information électronique de la province et sur l'application Long An Digital.

Pour soutenir les entreprises dans le recrutement de main-d'œuvre, le Ministère déploie et met en œuvre des solutions pour continuer à coordonner avec les départements et directions concernés afin de synthétiser et de mettre à jour chaque semaine les besoins de formation de la main-d'œuvre et les besoins de recrutement de main-d'œuvre des entreprises de la province afin de faciliter la recherche d'informations sur le recrutement des entreprises et la formation professionnelle et la recherche d'emploi pour les employés.

Le Département a demandé au Centre de services pour l'emploi de Long An d'organiser des salons de l'emploi, d'informer largement les travailleurs locaux sur les besoins de recrutement des entreprises, de mobiliser les entreprises pour améliorer les salaires, les incitations raisonnables telles que les primes, les indemnités de déplacement, les indemnités de logement et d'autres soutiens, d'organiser des navettes, etc. pour assurer la sécurité des travailleurs au travail et de se propager et d'attirer la main-d'œuvre des provinces voisines.

En particulier, le Département se concentre sur la bonne mise en œuvre du programme de formation des ressources humaines pour répondre aux besoins de développement industriel et agricole de la province conformément à la résolution n° 12-NQ/TU, datée du 15 avril 2021 du Comité exécutif du Parti provincial, dans le but de construire et de développer les ressources humaines de la province, en particulier les ressources humaines de haute qualité.

En particulier, l'orientation de la formation dans les métiers liés aux besoins des entreprises investissant dans des domaines de haute technologie tels que l'énergie, la mécanique de précision, l'électricité, l'électronique, les télécommunications, l'automatisation, etc. Innover et améliorer la qualité des institutions de formation professionnelle en activité et déployer des formations conjointes dans les métiers dont les entreprises ont besoin de ressources humaines de haute qualité que les écoles provinciales n'ont pas encore formées, notamment les métiers dans les domaines de la haute technologie, de la technologie des semi-conducteurs, etc.

Le vice-président du Comité populaire provincial, Huynh Van Son, a souligné que, malgré les nombreux mécanismes et politiques mis en place par la province pour améliorer le climat d'investissement et soutenir les entreprises, les difficultés des investisseurs et des entreprises n'ont pas été totalement résolues. La province continue de promouvoir la mise en œuvre synchrone de plans et de programmes d'action pour le développement socio-économique, ainsi que de solutions pour améliorer le climat d'investissement de manière drastique et unifiée sur tous les points, en ciblant les points clés.

Dans le même temps, la province espère également continuer à recevoir des initiatives et des suggestions de la part du monde des affaires qui sont adaptées à la situation pratique de la province à chaque étape, en continuant à éliminer les difficultés et les obstacles afin que les entreprises puissent investir efficacement et se développer durablement avec Long An.

Le Comité populaire provincial a chargé le Département de la planification et de l'investissement de superviser et de coordonner avec les unités compétentes l'examen, le suivi et la mise en œuvre des recommandations et propositions des entreprises de tous les secteurs et de tous les niveaux. Les départements, secteurs et localités concernés collaborent activement avec les entreprises pour éliminer et résoudre complètement les difficultés et les obstacles, créant ainsi des conditions favorables à la sécurité de leurs activités de production et d'affaires.

Chau Son

Source : https://baolongan.vn/go-kho-cho-doanh-nghiep-a182420.html