Les entreprises vietnamiennes doivent faire preuve de transparence et d’honnêteté lorsqu’elles abordent le marché américain.

Lors du forum « Partenariat stratégique global Vietnam-États-Unis - Quelles opportunités pour les entreprises vietnamiennes » qui s'est tenu dans l'après-midi du 10 novembre, les entreprises vietnamiennes et internationales ont partagé la nécessité pour les entreprises vietnamiennes de saisir les opportunités et d'exploiter les informations de coopération lors de leur entrée sur le marché américain.

M. Le Truong Ky, président du conseil d'administration de DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, une unité qui a coopéré avec des entreprises américaines, a déclaré que la plus grande préoccupation des entreprises étrangères est la transparence des rapports financiers et la capacité des entreprises partenaires.

Les intervenants échangent leurs points de vue lors du forum. Photo : Thuy Trang

Ils n'ont pas besoin que vous leur parliez longuement de vos réalisations, mais ils souhaitent savoir si votre entreprise peut répondre à leurs exigences et si elle respecte les délais. L'honnêteté est très appréciée par les entreprises américaines. Elles étudieront également attentivement l'environnement de travail. De plus, les entreprises doivent constituer une équipe de ressources humaines maîtrisant les langues étrangères pour faciliter la communication avec leurs partenaires.

« La culture d'entreprise américaine consiste à aller à l'essentiel. Les ressources humaines doivent maîtriser les langues étrangères pour communiquer avec les partenaires, faire preuve d'honnêteté et respecter les engagements mutuels », a souligné M. Ky.

M. Mai Minh Vuong, président du conseil d'administration de la société par actions Nhat Phong Van Transport, a raconté une anecdote vraie : en 2010, l'entreprise a eu l'opportunité de travailler avec une entreprise américaine pour le transport de produits chimiques. Lors de la mise en œuvre, l'unité de Hô-Chi-Minh-Ville a pris du retard, ce qui a impacté le contrat.

Ces témoignages montrent qu'à l'heure où les entreprises vietnamiennes sont confrontées à de nombreuses opportunités, l'entreprise de M. Vuong a récemment reçu de nombreuses propositions de coopération de la part d'entreprises américaines. Pour tirer parti de ces opportunités, les entreprises vietnamiennes doivent comprendre clairement les exigences de leurs partenaires et respecter les délais. De plus, le défi des ressources humaines constitue également une contrainte au Vietnam, et il faudra y remédier dans les temps à venir.

M. Michael Luong, directeur de projet de la société de développement de solutions d'énergie propre (Asia Clean Capital Vietnam – ACCV), a déclaré que la difficulté à son arrivée au Vietnam résidait dans les ressources humaines. De 2005 à 2009, l'entreprise ne pouvait recruter que neuf ingénieurs diplômés de l'université et possédant une maîtrise suffisante des langues étrangères.

Il est donc essentiel d'investir dans les ressources humaines en langues étrangères. Les entreprises sont disposées à soutenir les écoles pour l'envoi d'étudiants. De plus, pour faciliter l'implantation des entreprises étrangères, des politiques préférentielles et le soutien du gouvernement sont indispensables.

Également présent au forum, M. Christopher Allan Vanllon, président de la Chambre de commerce américaine au Vietnam (antenne de Da Nang), a affirmé son engagement à soutenir le développement de Da Nang. « La Chambre de commerce américaine au Vietnam est un partenaire stratégique dans le centre du Vietnam. Nous mettrons tout en œuvre pour promouvoir le climat d'investissement à Da Nang afin d'attirer davantage de projets d'investissement direct étranger (IDE) et de soutenir les petites et moyennes entreprises », a déclaré M. Christopher Allan Vanllon.

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