DNVN - AEON Vietnam a transformé la pensée hiérarchique en formant et en incitant les dirigeants à appliquer la méthode du coaching, aidant ainsi les employés à ressentir la sincérité du leadership de leur manager. Cela crée un climat de confiance et incite au changement.
Le 26 octobre à Athènes (Grèce), AEON Vietnam a été honoré par la Fédération Internationale de Coaching avec les ICF Coaching Impact Awards 2024.
Le coaching est devenu un élément essentiel de la stratégie de développement des talents et de la culture d'entreprise d'AEON Vietnam. En encourageant les employés à partager leurs opinions et leur créativité, l'entreprise crée un environnement de travail dynamique et contribue à maximiser le potentiel de chacun, favorisant ainsi son épanouissement personnel.
Les ICF Coaching Impact Awards 2024 sont organisés par l'International Coaching Foundation (ICF). Ce prix récompense les organisations qui excellent dans la pratique du coaching, créent un impact positif sur le lieu de travail et contribuent au changement social mondial. Les entreprises nominées seront évaluées par le Conseil de l'ICF selon quatre piliers : l'impact (influence), les normes, la stratégie et la durabilité.
Mme Nguyen Thi Ngoc Hue, Directrice de la gestion stratégique des ressources humaines chez AEON Vietnam, a déclaré : « AEON Vietnam étend constamment ses activités à l'échelle nationale. Nous continuerons à développer et à maintenir une culture de coaching durable, en diffusant cet esprit de coaching auprès de tous nos collaborateurs. Chez AEON Vietnam, nous accordons une importance primordiale au développement global des collaborateurs d'AEON et souhaitons contribuer positivement au développement commun de la société. »
Ce prix marque une étape importante dans le développement d'AEON Vietnam, contribuant à promouvoir la stratégie d'attraction et de développement des talents et au développement de l'entreprise. AEON Vietnam réaffirme ainsi sa position de pionnier dans le conseil, la formation et le développement des ressources humaines dans la région.
Dr Marcia Reynolds, présidente mondiale de l'ICF pour son 5e mandat, l'une des 50 meilleures coaches en leadership au monde selon Thinker et figurant parmi les 10 meilleurs gourous mondiaux, auteure de 5 best-sellers sur le coaching, a déclaré : « AEON Vietnam a transformé la pensée hiérarchique en formant et en inspirant les dirigeants à appliquer la méthode du coaching, aidant ainsi les employés à ressentir la sincérité du leadership de leur manager. Cela crée un climat de confiance et inspire le courage de participer aux changements. La méthode de coaching devient également un pont important pour promouvoir la coopération interservices, produisant des résultats impressionnants en termes de productivité, d'engagement et de bonheur au travail. »
La culture du coaching est devenue un facteur clé pour optimiser les ressources et accélérer le développement des employés et des entreprises. Chez AEON Vietnam, l'intégration du coaching aux programmes de développement des talents est une activité essentielle pour aider les employés à définir des objectifs clairs, à surmonter les difficultés professionnelles et à améliorer leurs performances.
Hoang Phuong
Source : https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548
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