Les entreprises ont des maux de tête à cause de l’attitude des jeunes lors du recrutement.

Lors d'un échange avec des centaines d'étudiants seniors du programme d'échange « Seuil de vie » récemment organisé par le Collège international de Ho Chi Minh-Ville, M. Nguyen Chi Thanh, représentant de la société par actions FPT Telecom, a déclaré qu'il faisait lui-même partie de la jeune génération, ayant cherché de nombreux emplois différents au cours de ses études.

Des représentants de jeunes entreprises et d'employeurs partagent les avantages et les inconvénients des travailleurs de la génération Z

M. Thanh a expliqué que les étudiants mettent deux à trois ans à rédiger un CV pertinent et convaincant pour les entreprises. Selon une enquête, la plupart des diplômés s'attendent à un salaire de départ compris entre 10 et 20 millions de dongs.

En tant qu'agence de recrutement, M. Thanh a affirmé que l'entreprise n'exige pas des nouveaux diplômés une expérience professionnelle à un poste précis. Entre attitude et qualifications, l'entreprise privilégie le recrutement de travailleurs dotés d'une bonne attitude.

« L'attitude compte pour 70 %, les compétences pour 26 % et les 4 % restants dépendent des connaissances du candidat. La génération Z représente une main-d'œuvre très prometteuse. Cependant, dans de nombreux cas, les jeunes se comportent de manière inappropriée et changent souvent d'emploi, ce qui rend les entreprises réticentes à recruter », a déclaré M. Thanh.

Lorsque les étudiants ont sollicité une discussion plus approfondie, M. Thanh a clairement énoncé huit qualités essentielles : l'esprit d'auto-apprentissage, la confiance, le sens des responsabilités, l'optimisme, la coopération, l'intégrité, l'honnêteté et un dévouement accru.

Entre attitude et qualifications, les entreprises privilégient le recrutement de candidats dotés d'une bonne attitude. Photo : Nguyen Huynh

Mme Dinh Thi Tuyet Trinh, directrice des ressources humaines du groupe Alta, a déclaré que lors de l'embauche de stagiaires ou de salariés en période d'essai, l'entreprise leur prépare un poste et, selon le poste, leur fournit un ordinateur personnel. Cependant, certains jeunes ne se rendent pas au travail avec l'esprit d'engagement, d'étude et de contribution à l'organisation.

« Si vous n'avez aucune expérience professionnelle, l'attitude est essentielle. L'agence est toujours prête à former. La période de travail de 8 heures est l'occasion pour les jeunes d'améliorer leurs compétences, et pas seulement de se présenter et de quitter le travail », a commenté Mme Trinh.

De plus, les entreprises estiment que les étudiants ne devraient pas abuser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour créer un CV parfait et attrayant. Après une période de travail, les entreprises peuvent pleinement évaluer les compétences des employés ; elles doivent donc faire preuve d'honnêteté et de franchise dès le premier recrutement.

Selon M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Ho Chi Minh-Ville, la communication et l'interaction entre les deux parties sont devenues plus difficiles car la génération Z a toujours de grandes attentes envers les employeurs, et sa peur du risque est également plus élevée... Par conséquent, les employeurs doivent faire davantage d'efforts pour changer et améliorer le processus de recrutement, afin de créer une bonne expérience de recrutement et de gagner la confiance des candidats.

Source : https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm