- Bonus du Nouvel An 2024
Selon les informations de Health & Life, la loi ne prévoit actuellement aucune réglementation spécifique concernant les primes Tet. Celles-ci sont actuellement appliquées aux salariés conformément à la réglementation relative aux primes prévue à l'article 104 du Code du travail de 2019.
En conséquence, la prime est le montant que l'employeur verse à l'employé en fonction de sa production annuelle, de ses résultats commerciaux et de son niveau d'exécution du travail. Les modalités de la prime sont fixées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative du personnel de l'établissement.
Ainsi, le versement de primes Tet n'est pas une obligation, mais simplement une mesure incitative de l'employeur. Son montant sera déterminé par accord entre l'employeur et le salarié, conformément au contrat de travail et à la convention collective.
La forme de la prime Têt accordée aux employés dépend de la culture d'entreprise et des conditions réelles de chaque entreprise. Elle peut être en espèces ou en nature. De nombreuses entreprises offrent des primes Têt sous forme de produits qu'elles fabriquent elles-mêmes.
Si l'entreprise subit une perte ou si l'employé n'achève pas son travail conformément à la réglementation, il ne peut pas recevoir la prime Tet.
- Salaire pour le jour de l'An 2024
Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, à l'occasion du Nouvel An 2024, les salariés auront le droit de prendre un jour de congé et de recevoir leur salaire complet.
Cependant, en raison des exigences du travail, les employés de nombreuses agences et entreprises travaillent toujours le jour de l'An 2024. Cela sera considéré comme des heures supplémentaires.
Conformément à l'article 107 du Code du travail de 2019, les salariés ne sont tenus de travailler le jour de l'An que s'ils y consentent. S'ils acceptent de travailler, les salariés percevront des heures supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019, comme suit :
- Travail pendant le jour de l'An : 300% de salaire supplémentaire pour les jours de travail normaux.
- Travail de nuit le jour de l'An : 390 % supplémentaires du salaire normal de la journée de travail.
Si un employé ne prend pas de jour de congé le jour de l'An mais va quand même travailler, cela est considéré comme des heures supplémentaires. Photo d'illustration.
-Vacances du Nouvel An 2024
Selon le Département de la sécurité du travail ( ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ), les vacances du Nouvel An 2024 seront mises en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail de 2019.
En 2024, le jour de l'An tombe un lundi (1er janvier 2024), les travailleurs auront 1 jour de congé et recevront leur salaire complet.
Cependant, les 30 et 31 décembre 2023 tombant un samedi et un dimanche, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les agents des services publics bénéficieront de trois jours de congé pendant les vacances du Nouvel An 2024.
Selon Dan Tri, pour les travailleurs ayant 2 jours de congé par semaine (samedi, dimanche), le jour de l'An, ils auront 3 jours de congé consécutifs, dont 2 jours de congé hebdomadaires et 1 jour férié (lundi).
Si vous travaillez dans une unité avec un jour de congé hebdomadaire (dimanche), les employés bénéficieront de 2 jours de congé du Nouvel An en 2024 (du 31 décembre 2023 au 1er janvier 2024).
Après plus d'un mois de congés pour le Nouvel An, les travailleurs bénéficieront de sept jours de congés pour le Nouvel An lunaire, du 29 décembre (Quy Mao) au 5 janvier (Giap Thin) (du 8 au 14 février 2024). Les fonctionnaires et les ouvriers bénéficieront de deux jours de congé avant le Têt, de trois jours après le Têt, ainsi que de deux jours de congé pour compenser le week-end.
La fête nationale est un jour férié de quatre jours, du 31 août au 3 septembre 2024, du samedi au mardi suivant. Les fonctionnaires et les employés n'ont pas besoin de congés compensatoires, ce qui facilite l'organisation de leur travail, de leurs déplacements et de leur retour dans leur ville d'origine ; les parents et les élèves ont plus de temps pour se préparer avant la rentrée scolaire.
Les jours fériés restants de 2024 seront mis en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail, mais seront plus courts car ils tombent en milieu de semaine.
Plus précisément, le jour de commémoration du roi Hung (10e jour du 3e mois lunaire) sera chômé un jour, le jeudi 18 avril 2024.
Le jour de la réunification et la fête internationale du travail sont fériés pendant 2 jours, du 30 avril au 1er mai 2024, du mardi au mercredi.
Le calendrier des congés ci-dessus s'applique aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, mais le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales encourage les entreprises à permettre à leurs employés de prendre des congés selon le calendrier général. Pour le Nouvel An lunaire, les entreprises doivent informer leurs employés 30 jours à l'avance.
Truc Chi (t/h)
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