Proposition visant à soutenir les professeurs souhaitant enseigner à l'Université de Hai Phong avec 500 millions de VND

Université de Haiphong – Photo : TT

Le 4 décembre, lors de la 21e session du 16e Conseil populaire de la ville de Hai Phong, mandat 2021-2026, le chef du Comité populaire de la ville de Hai Phong a présenté une proposition sur le mécanisme et les politiques visant à soutenir, attirer et former des ressources humaines de haute qualité pour l'Université de Hai Phong au cours de la période 2024-2030.

Les sujets de candidature sont donc les professeurs, les professeurs associés et les docteurs recrutés comme chargés de cours dans les domaines de la technologie, des services portuaires, de la logistique, des technologies de l'information, des logiciels, des langues (coréen, japonais) et du commerce et des services.

Selon le rapport, Hai Phong devrait fournir un soutien ponctuel aux professeurs (nationaux et extérieurs à la ville) avec un niveau de soutien de 500 millions de VND, aux professeurs associés de 400 millions de VND et aux médecins de 300 millions de VND lorsqu'ils reviendront enseigner à l'Université de Hai Phong.

Le soutien aux enseignants titulaires d'un doctorat et diplômés de pays développés s'élève à 400 millions de VND. Les enseignants actuellement en poste à l'école et envoyés en formation recevront également 200 millions de VND s'ils obtiennent un doctorat ou deviennent professeurs ou maîtres de conférences.

Toujours selon la proposition, tous les bénéficiaires d’une aide doivent s’engager à travailler dans l’école pendant au moins 5 à 6 ans à compter de la date de réception de l’aide.

Si vous ne vous conformez pas à la mission, ne terminez pas la tâche pendant 2 années consécutives, quittez volontairement votre emploi ou faites l'objet de mesures disciplinaires allant jusqu'à un licenciement, vous devez payer le double du montant ci-dessus en guise d'indemnisation.

Source : https://tuoitre.vn/de-xuat-ho-tro-giao-su-ve-day-o-dai-hoc-hai-phong-500-trieu-dong-20241204214508511.htm