Mi -mars 2025, le groupe Lite-on Technology a lancé la construction de la phase 1 de l'usine Lite-On Vietnam Quang Ninh dans le parc industriel de Song Khoai. L'usine s'étend sur une superficie de 30 hectares et représente un investissement total de 690 millions de dollars américains. Le projet comprend deux usines et un immeuble de bureaux. Il s'agit d'une usine spécialisée dans la production de composants électroniques pour ordinateurs, appareils photo, dispositifs de connexion sans fil, convertisseurs de puissance, chargeurs de véhicules électriques et éclairages. automobiles, produits en plastique et de nombreux autres appareils électroniques. L'usine a une capacité totale de près de 124 millions de produits par an. La phase 1 devrait être achevée en novembre 2025, avec une capacité de plus de 64 millions de produits par an. En 2028, l' usine achèvera les investissements dans les opérations de production de la phase 2, portant la capacité à plus de 95 millions de produits par an. D'ici 2030, le groupe achèvera l'ensemble du projet avec une capacité totale de près de 124 millions de produits par an. Lite On Vietnam est l'un des partenaires potentiels de marques renommées telles que Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... Pour assurer les activités de production, les besoins en recrutement de l'usine s'élèvent à près de 2 000 personnes.
Mme Vu Thi Thanh, spécialiste du recrutement chez Lite On Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Actuellement, l'entreprise recrute activement des travailleurs, notamment des ouvriers de production, des ingénieurs, des techniciens… pour préparer l'usine dont la mise en service est prévue pour la fin de l'année. Pour attirer les travailleurs, outre les régimes de rémunération prescrits, l'entreprise propose de nombreuses politiques de rémunération attractives, telles que le soutien aux navettes, le versement de salaires attractifs aux travailleurs qualifiés et l'organisation de programmes de formation réguliers… »
Selon une enquête du Conseil de gestion des zones économiques provinciales, rien qu'en 2025, la demande de recrutement de main-d'œuvre des entreprises des parcs industriels de la province sera d'environ 23 600 travailleurs, dont environ 1 500 diplômés universitaires, environ 1 400 diplômés collégiaux, environ 1 400 diplômés intermédiaires et élémentaires et environ 19 300 travailleurs non qualifiés.
Pour répondre aux besoins en main-d'œuvre des entreprises, la province a mis en place de nombreux mécanismes, politiques et mesures de soutien à la formation professionnelle. La résolution n° 310/2020/NQ-HDND, relative aux politiques de soutien à la formation professionnelle, énumère les mesures incitatives à la formation et les aides aux frais de scolarité pour les diplômés du secondaire souhaitant poursuivre leurs études aux niveaux intermédiaire et supérieur dans la province pour la période 2021-2025. Les établissements de formation professionnelle dispensent des formations dans divers métiers, en privilégiant une articulation étroite entre la recherche, la formation et les besoins du marché du travail.
Par ailleurs, le Centre provincial de l'emploi (ministère de l'Intérieur) organise régulièrement des salons de l'emploi en ligne, en interne comme à l'extérieur de la province. Parallèlement, il favorise les échanges avec d'autres provinces afin d'attirer des travailleurs d'autres provinces à Quang Ninh.
Fin mai, le Conseil de gestion de la zone économique, le Département de l'Éducation et de la Formation, l'Association des étudiants vietnamiens de la province de Quang Ninh et la société par actions Amata Ha Long Urban ont organisé conjointement le Salon de l'emploi 2025 au parc industriel de Song Khoai. Ce salon a attiré près de 1 000 étudiants et travailleurs. Lors de ce salon, étudiants et travailleurs ont visité des stands d'entreprises, se sont renseignés sur les offres d'emploi et ont passé des entretiens. Les entreprises de recrutement et les consultants ont partagé les compétences nécessaires aux étudiants et aux travailleurs d'aujourd'hui, ainsi que les tendances de l'emploi dans les parcs industriels, fournissant ainsi des informations utiles aux candidats intéressés par les opportunités d'emploi et l'évolution de leur carrière, et les mettant en relation avec les employeurs. C'est ici que les entreprises présentent leurs besoins en recrutement, leurs conditions de travail, leurs niveaux de revenus et leurs avantages sociaux. C'est aussi l'occasion pour elles de promouvoir leur image et leur marque, et de rechercher les talents et les travailleurs adaptés à leur développement durable.
M. Nguyen Tien Thang, responsable du recrutement de Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd., a déclaré : « Ces derniers temps, Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. a toujours mis en œuvre des politiques visant à améliorer la vie de ses employés. Outre les régimes prescrits, l'entreprise a mis en place un logement gratuit pour ses employés dans un vaste quartier de logements sociaux entièrement équipé, répondant ainsi à leurs besoins. Elle organise également des navettes, des primes pour heures supplémentaires, des congés, des primes de Nouvel An, etc. Pour répondre aux besoins de production, l'entreprise recrute régulièrement. Outre la publication d'informations sur les réseaux sociaux, la coordination avec les établissements de formation professionnelle et la participation à des salons de l'emploi, nous avons l'occasion de présenter l'entreprise, de promouvoir nos politiques et d'attirer des travailleurs. Grâce au salon de l'emploi organisé fin mai, nous avons recruté près de 100 nouveaux travailleurs, assurant une production stable et contribuant à la croissance de la province. »
Source : https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html
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