Le point notable est que le décret stipule le régime de retraite anticipée pour les cadres qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour la réélection ou la reconduction, ou qui sont encore assez âgés pour être réélus ou reconduits dans leurs fonctions mais qui ont encore 30 à 60 mois pour prendre leur retraite, mais qui, en raison de l'arrangement du personnel du comité du Parti, souhaitent prendre leur retraite et sont approuvés par les autorités compétentes, ou les cadres sous la direction du Politburo ou du Secrétariat sont autorisés par les autorités compétentes à prendre leur retraite, ils recevront des pensions et d'autres régimes conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et ne verront pas leur pourcentage de pension réduit en raison d'une retraite anticipée pendant une période de 5 ans (60 mois) ou moins.
De plus, ils bénéficient d'une aide financière équivalente à 5 mois de salaire en vigueur au moment de leur départ à la retraite pour chaque année de retraite anticipée ; ils bénéficient également d'une aide financière équivalente à 5 mois de salaire en vigueur pendant les 20 premières années de travail avec cotisations sociales obligatoires. À partir de la 21e année, ils bénéficient d'une aide financière équivalente à 0,5 mois de salaire en vigueur pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires.
En cas de 15 années de travail ou plus, de paiement d'assurance sociale obligatoire et d'éligibilité à la pension conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale au moment de la cessation du travail ou de la retraite, l'employé sera subventionné à hauteur de 5 mois de salaire actuel pour les 15 premières années de travail ; à partir de la 16e année, pour chaque année de travail avec paiement d'assurance sociale obligatoire, l'employé sera subventionné à hauteur de 0,5 mois de salaire actuel.
Dans le cas de la classification salariale des postes, si le niveau salarial 1 du poste actuel a été détenu pendant 48 mois ou plus, le poste sera classé au niveau 2 du poste actuel pour la retraite.
Dans le cas de la classification salariale professionnelle et technique et de l'indemnité de poste de direction, si le grade salarial final du grade actuel n'est pas encore attribué et qu'il existe encore un écart de 1 à 12 mois pour être admissible à une augmentation salariale régulière conformément à la réglementation, l'augmentation salariale sera accordée plus tôt que prévu.
Dans certains cas, ils sont également pris en considération pour une promotion au grade militaire et une augmentation de salaire conformément aux dispositions de la loi.
Ce qui est nouveau par rapport à avant, c'est que dans le groupe des sujets qui n'ont pas l'âge requis pour être réélus, il y a aussi des cas de cadres qui sont éligibles à la réélection au Comité du Parti mais qui n'ont pas l'âge requis pour être réélus à des postes de direction du gouvernement, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques au moment de l'élection, et des congrès au même niveau pour élire ces postes.
L'ajout de ce règlement vise à résoudre les difficultés et les problèmes de la pratique, dus au temps d'organisation des congrès des agences à des moments différents, conduisant à des cas où des personnes sont assez âgées pour être réélues dans l'agence ou l'organisation où elles travaillent mais ne sont pas assez âgées pour être réélues au Comité du Parti.
Pour le groupe qui est encore assez âgé pour être réélu, 30 à 60 mois avant l'âge de la retraite, mais en raison de l'arrangement du personnel du comité du Parti, ils souhaitent eux-mêmes prendre leur retraite, selon la politique du Politburo , le décret stipule un mécanisme pour motiver, encourager et résoudre la retraite anticipée.
Pour le groupe de cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat qui sont autorisés à prendre leur retraite ou à partir en retraite par les autorités compétentes conformément à l'Avis de conclusion n° 20-TB/KL du Politburo, le Décret ajoute ce groupe de sujets pour créer une base juridique pour résoudre les cas sous la direction du Politburo et du Secrétariat qui commettent des violations et sont autorisés à prendre leur retraite ou à partir en retraite anticipée par les autorités compétentes.
En outre, le décret ajoute également des dispositions permettant l'application du régime aux cas où aucune mesure disciplinaire n'est prise mais où la personne souhaite quitter son emploi ou prendre une retraite anticipée.
M. Nguyen Tuan Ninh a également évoqué la politique de maintien en activité jusqu'à l'âge de la retraite. En effet, si de nombreux fonctionnaires n'ont pas l'âge requis pour être réélus mais choisissent néanmoins de rester en activité, il sera très difficile d'organiser et d'attribuer des postes. Il est donc nécessaire d'encourager la cessation d'activité et la retraite immédiate.
"Les régimes et politiques appliqués aux personnes qui n'ont pas l'âge d'être rééligibles et qui prennent leur retraite avant l'âge de la retraite sont plus élevés que ceux du décret actuel selon le principe d'être plus élevés que la rationalisation de la masse salariale", a déclaré M. Ninh.
Concrètement, par rapport à l'ancienne réglementation, la nouvelle réglementation augmente le niveau des prestations de 3 mois de salaire moyen à 5 mois de prestations actuelles pour ceux qui ont 20 ans ou les 15 premières années de travail avec paiement d'assurance sociale.
Au cours du processus de rédaction de ce décret, les unités du ministère de l’Intérieur se sont étroitement coordonnées pour garantir les politiques et les régimes promulgués par le gouvernement dans le cadre de la rationalisation de l’organisation et de l’appareil du système politique.
Par conséquent, le décret stipule que les bénéficiaires des politiques de ce décret qui sont également soumis à des politiques et régimes dans la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle peuvent choisir de bénéficier de politiques et régimes supérieurs.
Source : https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html
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