Le calcul de la pension changera-t-il lorsque le salaire de base sera supprimé à partir du 1er juillet 2024 ?

La mise en œuvre de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024 sera également l'occasion de supprimer le salaire de base. Le calcul des pensions sera-t-il donc modifié ?

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Le calcul de la pension changera-t-il lorsque le salaire de base sera éliminé à compter du 1er juillet 2024 ?

La méthode de calcul de la pension est appliquée conformément à l'article 56 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et à l'article 7 du décret 115/2015/ND-CP comme suit :

Pension mensuelle = Taux de prestation mensuelle x Salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale

Le taux de pension mensuel pour les travailleurs ayant cotisé 20 ans d'assurance sociale est de 45 %. Ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisation, le taux augmente de 2 %. Pour les travailleuses ayant cotisé 15 ans d'assurance sociale, le taux est de 45 %, ensuite, pour chaque année supplémentaire de cotisation, le taux augmente de 2 %. Le montant maximal des prestations est de 75 %.

Le revenu mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale est calculé en faisant la moyenne des revenus mensuels pour les cotisations d'assurance sociale de toute la période de cotisation.

Les salariés qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant plus d'un nombre d'années correspondant au taux de pension de 75%, lors de leur départ à la retraite, recevront également, en plus de la pension, une allocation unique.

Ainsi, si la réforme des salaires est mise en œuvre conformément à la résolution 27/NQ-TW à partir du 1er juillet 2024 comme prévu, la formule de calcul des pensions ne pourrait pas changer.

Toutefois, les articles 56 et 71 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipulent que le niveau de pension le plus bas lors de la participation à l’assurance sociale obligatoire est égal au salaire de base.

Actuellement, le salaire de base est de 1 800 000 VND, donc la pension la plus basse est de 1 800 000 VND/mois.

Par conséquent, lors de la suppression du salaire de base, il est nécessaire de prévoir des orientations pour déterminer le niveau de pension le plus bas.

Exemple de calcul de pension : Un employé masculin paie une assurance sociale obligatoire pendant 30 ans, prend sa retraite en novembre 2023 à l'âge de 60 ans et 9 mois, le salaire mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale est de 3,5 millions de VND/mois, quel est le montant de la pension mensuelle ?

La durée de cotisation obligatoire à la sécurité sociale est de 30 ans, ce qui correspond à un taux de pension de 65 %. Ainsi, la pension mensuelle sera égale à 3 500 000 VND x 65 % = 2 275 000 VND/mois.

**Selon le ministre des Finances , avec les recettes et les dépenses prévues du budget 2024, ainsi que l'utilisation d'une partie des ressources accumulées de la réforme salariale du budget central et des sources budgétaires locales, il est prévu d'assurer une mise en œuvre suffisante de la réforme synchrone de la politique salariale conformément à la résolution 27, tout en augmentant les pensions à partir du 1er juillet 2024.

Les retraites augmenteront-elles lorsque la réforme des salaires sera mise en œuvre ?

Conformément à la résolution 27/NQ-TW, le nouveau système de rémunération basé sur le poste, le titre et le poste de direction remplace le système de rémunération actuel ; il convertit l'ancien salaire en nouveau salaire, en veillant à ce qu'il ne soit pas inférieur au salaire actuel.

Lors de la réforme des salaires, le salaire des cotisations sociales des fonctionnaires et des employés du secteur public change également.

Selon la formule de calcul de la pension indiquée : Le niveau de la pension est calculé à partir du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance sociale et du taux de pension.

Ainsi, lorsque le salaire mensuel moyen pour les cotisations d’assurance sociale augmente, la pension augmente également.

De combien l’âge de départ à la retraite des travailleurs augmentera-t-il en 2024 ?

L'article 169 du Code du travail de 2019 stipule l'âge de départ à la retraite des salariés comme suit :

Les salariés qui remplissent les conditions de période de cotisation à l'assurance sociale conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ont droit à une pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

L'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est ajusté selon la feuille de route jusqu'à atteindre 62 ans pour les salariés masculins en 2028 et 60 ans pour les salariées féminines en 2035.

À partir de 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés en conditions normales de travail est de 60 ans et 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 55 ans et 4 mois pour les salariées ; ensuite, chaque année, il augmente de 3 mois pour les salariés de sexe masculin et de 4 mois pour les salariées de sexe féminin.

Les travailleurs à capacité de travail réduite, exerçant des professions ou des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, ou travaillant dans des secteurs aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles, peuvent prendre leur retraite à un âge plus précoce, mais au plus tard cinq ans, sauf disposition légale contraire. Les travailleurs hautement qualifiés et techniques, ainsi que certains cas particuliers, peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé, mais au plus tard cinq ans, sauf disposition légale contraire.

Ainsi, l’âge de la retraite en 2024 pour les travailleurs masculins dans des conditions normales est de 61 ans ; pour les travailleuses dans des conditions normales, il est de 56 ans et 4 mois.

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