Le ministère de l'Intérieur répond aux questions sur les politiques et les régimes prévus par les décrets 178 et 154

(Chinhphu.vn) - Les directives se concentrent sur le traitement de cas spécifiques tels que les fonctionnaires au niveau des communes qui ont dépassé l'âge de travailler, les dossiers sans décision de recrutement, les personnes qui ont quitté leur emploi en raison de problèmes de santé, etc. pour garantir les droits et les mettre en œuvre de manière uniforme à l'échelle nationale.

Le ministère de l'Intérieur dispose du numéro de dépêche officiel 6277 pour répondre aux questions sur le régime et les politiques conformément au décret 178 et au décret 154.

Le ministère de l'Intérieur vient de publier un document en réponse au Département de l'Intérieur de la province de Lam Dong, clarifiant de nombreuses difficultés dans le processus de mise en œuvre du régime et des politiques conformément au décret n° 178/2024/ND-CP (sur les politiques et les régimes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les travailleurs et les forces armées dans la mise en œuvre de l'organisation du système politique ) et au décret n° 154/2025/ND-CP (règlement sur la rationalisation de la paie).

Les directives du ministère de l'Intérieur ne concernent pas seulement la province de Lam Dong, mais constituent également un sujet de préoccupation pour de nombreuses provinces et villes ces derniers temps, y compris certains contenus notables.

Français Plus précisément, en ce qui concerne le cas du président de l'Association des anciens combattants au niveau de la commune qui a dépassé l'âge de travailler, le ministère de l'Intérieur a déclaré que, sur la base des dispositions du décret n° 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le décret n° 67/2025/ND-CP), le président de l'Association des anciens combattants au niveau de la commune qui a dépassé l'âge de travailler n'est pas soumis à ce décret.

Conformément à la conclusion n° 183-KL/TW du 1er août 2025 du Bureau politique, le Secrétariat et le ministère de l'Intérieur se coordonnent avec les organismes compétents afin de soumettre au Gouvernement, pour promulgation, des règlements sur les régimes et les politiques applicables aux cadres, fonctionnaires, employés et travailleurs concernés par la réorganisation de l'appareil, afin d'assurer la cohérence entre les sujets, y compris les sujets d'application concernant les cadres communaux ayant dépassé l'âge de travailler. Une fois promulgués par le Gouvernement, ces règlements serviront de base à leur mise en œuvre locale.

Traitement des candidatures sans décisions de recrutement, priorisation des cas de mauvaise santé

En cas de démission mais la demande n'a pas de décision de recrutement, le Ministère de l'Intérieur, citant les articles 17 et 19 du Décret n° 178/2024/ND-CP (modifié et complété par le Décret n° 67/2025/ND-CP), stipule que l'examen et la décision de démission sont sous l'autorité et la responsabilité du chef de l'agence, de l'organisation, de l'unité gérant et utilisant directement les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les autorités locales.

En conséquence, le chef examine et est responsable du recrutement et de l'emploi conformément aux dispositions de la loi ; en même temps, sur la base des documents encore conservés à l'agence et des informations relatives aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés publics, la base est de déterminer le moment du calcul des avantages et des politiques, garantissant les droits et les avantages des cadres, des fonctionnaires et des employés publics conformément à la réglementation.

Concernant la détermination de la mauvaise santé comme base pour déterminer l'objet de la démission, le ministère de l'Intérieur a déclaré que le ministère a émis des instructions dans la dépêche officielle n° 4177/BNV-TCBC du 23 juin 2025. Dans laquelle, il a ordonné de donner la priorité au règlement des cas de mauvaise santé dus à une maladie (avec confirmation de l'agence médicale ou confirmation de l'agence d'assurance sociale) qui affecte les résultats de l'exécution des tâches assignées.

Concernant les cadres, fonctionnaires et employés publics partis à la retraite en vertu du décret 29/2023/ND-CP, le ministère de l'Intérieur a souligné que le décret 154/2025/ND-CP (remplaçant le décret 29) ne stipule pas que les localités sont autorisées à mettre en place des mesures de soutien supplémentaires pour les personnes soumises à une rationalisation des effectifs. En conséquence, le Département de l'Intérieur de la province de Lam Dong est prié de conseiller le Comité populaire de la province de Lam Dong afin qu'il les mette en œuvre conformément à la réglementation.

En ce qui concerne les politiques et les régimes prévus par le décret n° 154/2025/ND-CP , pour les cadres et les fonctionnaires qui ont bénéficié de politiques de retraite anticipée et sont ensuite affectés à des postes de travailleurs non professionnels au niveau de la commune, le ministère de l'Intérieur a déclaré que la clause 3, article 9 du décret n° 154/2025/ND-CP stipule les politiques pour les personnes qui ont atteint l'âge de la retraite ou qui bénéficient de prestations de retraite et d'invalidité.

En conséquence, les cadres et les fonctionnaires qui ont bénéficié de politiques de retraite anticipée, ont ensuite été placés pour occuper le poste de travailleurs non professionnels au niveau de la commune et ont pris leur retraite en raison de la mise en œuvre du modèle d'organisation du gouvernement local à deux niveaux, bénéficieront des politiques prescrites à la clause 3 de l'article 9 du décret n° 154/2025/ND-CP.

Pour les travailleurs non professionnels au niveau de la commune qui ont dépassé l'âge de la retraite prescrit, selon le ministère de l'Intérieur, les réglementations sur l'âge des travailleurs non professionnels au niveau de la commune seront mises en œuvre conformément aux dispositions du décret n° 33/2023/ND-CP ; les règlements de la charte de l'organisation dont le travailleur non professionnel au niveau de la commune est membre, des lois pertinentes et de l'agence de gestion compétente.

Dans le cas où la localité utilise des travailleurs à temps partiel au niveau de la commune qui ont dépassé l'âge de la retraite tel que prescrit dans les documents ci-dessus, les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune qui ont quitté leur emploi en raison de la mise en œuvre du modèle d'organisation du gouvernement local à 2 niveaux sont éligibles aux politiques telles que prescrites dans la clause 3, article 9 du décret n° 154/2025/ND-CP.

Le ministère de l'Intérieur envoie 34 fonctionnaires pour renforcer les localités

Le 11 août, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a signé et publié la décision n° 878/QD-BNV sur l'envoi de fonctionnaires supplémentaires dans les localités.

En conséquence, le ministère de l'Intérieur a envoyé 34 fonctionnaires, responsables et experts de ses unités, pour renforcer la situation locale et ainsi guider, soutenir et résoudre les problèmes survenant au niveau communal lors du fonctionnement de l'organisation locale à deux niveaux. La période de mise en œuvre s'étend du 20 août 2025 au 20 octobre 2025.

Les fonctionnaires et les employés publics chargés de renforcer leur travail dans les localités ont pour tâche de travailler directement et de coordonner avec le ministère de l'Intérieur, les départements, les bureaux et les unités fonctionnelles de la localité pour saisir la situation générale, les difficultés et les obstacles dans le processus de fonctionnement du gouvernement local à deux niveaux sur les résultats de l'exécution des tâches de gestion de l'État dans le domaine des affaires intérieures au niveau de la commune dans la région ; guider et soutenir pour éliminer les difficultés et gérer les problèmes et les obstacles qui surviennent au niveau de la commune sous la gestion de l'État du ministère de l'Intérieur.

Étudier attentivement les documents et matériels pertinents pour bien exécuter les tâches assignées ; maintenir un contact étroit avec le groupe de travail du ministère et les unités compétentes du ministère ; solliciter de manière proactive l'avis du chef de l'unité et du groupe de travail sur les questions qui ne sont pas claires ou qui n'ont pas de réglementation ou d'instructions.

Conseiller et proposer de manière proactive au Groupe de travail et aux dirigeants du Ministère des solutions pour éliminer les difficultés, améliorer les mécanismes, les politiques et les procédures afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle des gouvernements locaux à deux niveaux.

Mettre en œuvre un régime de rapports périodiques hebdomadaires et un rapport de synthèse final à la fin de la période de travail à envoyer au ministre, comme base d'évaluation et de capitalisation d'expérience pour les périodes suivantes.

Jeu Giang

Source : https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-154-102250812163417295.htm