Si vous êtes licencié, vous ne recevrez pas d’allocations chômage.

De nombreux délégués craignent que les travailleurs subissent des pertes en raison de la proposition du gouvernement de ne pas verser d’allocations chômage en cas de licenciement ou de mesure disciplinaire.

Le 27 novembre, l'Assemblée nationale a examiné le projet de loi sur l'emploi (amendé). Dans ce projet, le gouvernement propose d'ajouter un cas excluant le droit aux allocations chômage : les salariés licenciés en vertu du droit du travail ou contraints de démissionner en vertu de la loi sur la fonction publique.

La proposition ci-dessus a reçu de nombreux avis de la part des délégués qui ont déclaré qu'une telle réglementation rendrait « encore plus difficile » la tâche des travailleurs licenciés ou contraints de quitter leur emploi.

Délégué Pham Van Hoa, délégation Dong Thap

PHOTO : GIA HAN

« Il n’est pas raisonnable de payer de l’argent sans le recevoir »

Participant à la discussion, le délégué Pham Van Hoa (délégation Dong Thap) a déclaré que le projet de règlement était injuste envers les travailleurs licenciés ou sanctionnés pour violation de la loi. « Les gens ont cotisé à la sécurité sociale, à l'assurance chômage et versé de l'argent, mais maintenant ils ne peuvent plus les percevoir. C'est déraisonnable », a déclaré M. Hoa.

Le délégué de la province de Dong Thap a déclaré que si les allocations chômage ne sont pas versées, les travailleurs licenciés ou contraints de travailler seront confrontés à de nombreuses difficultés, notamment en situation de chômage. Il a suggéré que le projet de loi stipule le principe de « contribution et prestation » : quelles que soient les infractions commises par les travailleurs, ceux-ci doivent continuer à percevoir des allocations chômage.

Partageant la même préoccupation, la déléguée Dang Thi Bao Trinh (délégation de Quang Nam) a cité le fait que les travailleurs licenciés auront beaucoup de mal à trouver un nouvel emploi, car les employeurs considèrent souvent le licenciement comme un mauvais signe pour refuser de les embaucher.

Afin de garantir les droits de ce groupe, la déléguée a proposé l'élaboration d'une loi prévoyant qu'ils continueraient de percevoir des allocations chômage même en cas de licenciement ou de démission forcée. Parallèlement, un mécanisme de contrôle devrait être mis en place pour éviter toute discrimination à l'embauche à l'encontre des travailleurs licenciés ou contraints de quitter leur emploi.

Notamment, le délégué Dieu Huynh Sang (délégation de Binh Phuoc) a supposé qu'après avoir été licencié ou contraint de démissionner, l'employé prouve et dispose d'une conclusion de l'autorité compétente montrant que la décision de licencier ou de forcer à démissionner est illégale.

Dans ce cas, comment la responsabilité de l'employeur et le droit du salarié aux allocations chômage seront-ils réglés ? De plus, les plaintes et les poursuites contre les décisions de licenciement ou de licenciement forcé peuvent prendre plusieurs années. Durant cette période, le salarié aura-t-il droit aux allocations chômage ?

Dans le rapport examinant le projet de loi, la Commission sociale de l'Assemblée nationale a indiqué que, conformément aux dispositions du code du travail, les employés licenciés ou sanctionnés et contraints de démissionner ne recevront pas d'indemnité de départ.

Pour garantir les droits des travailleurs, l'agence de révision recommande que l'agence de rédaction étudie et envisage de supprimer la proposition de ne pas fournir d'allocations de chômage, afin de créer les conditions pour qu'ils puissent les recevoir sur la base du principe de « contribution - jouissance ».

Le délégué Dieu Huynh Sang, délégation Binh Phuoc

PHOTO : GIA HAN

Les allocations chômage ne suffisent pas à couvrir les frais de subsistance ?

Le projet de loi révisée sur l'emploi stipule que l'allocation de chômage mensuelle est égale à 60 % du salaire mensuel moyen des cotisations d'assurance chômage des 6 derniers mois de cotisations d'assurance chômage avant le chômage, mais ne dépassant pas 5 fois le salaire mensuel minimum régional.

La durée des allocations chômage est calculée en fonction du nombre de mois de cotisations. Pour chaque tranche de 12 mois de cotisations, jusqu'à 36 mois, vous recevrez 3 mois d'allocations chômage. Ensuite, pour chaque tranche de 12 mois de cotisations supplémentaires, vous recevrez 1 mois d'allocations chômage supplémentaire, sans dépasser 12 mois.

Le délégué Dieu Huynh Sang (délégation de Binh Phuoc) a déclaré qu'en réalité, avec des allocations chômage mensuelles égales à 60% de la moyenne, les travailleurs n'ont pas de quoi couvrir leurs dépenses de subsistance personnelles, sans parler de leur vie de famille.

En outre, le salaire actuel des entreprises participant à l'assurance chômage est principalement basé sur le salaire minimum régional, soit environ plus de 4 millions de VND par mois, ce qui signifie que l'allocation chômage n'est que d'environ 2,5 millions de VND.

Mme Sang a proposé d'étudier la réglementation visant à augmenter l'allocation mensuelle de chômage de 60% à 75% du salaire mensuel moyen pour l'assurance chômage, afin de l'adapter à la réalité de la vie.

Dans le même temps, elle a proposé de supprimer la réglementation du « maximum de 12 mois » sur la période d'indemnisation du chômage, mettant en œuvre le principe de « cotiser, recevoir et payer dans la mesure, recevoir dans cette mesure, sans limite ».

Thanhnien.vn

Source : https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm