Après l'organisation et la rationalisation, le nombre de points focaux du secteur de l'assurance sociale au Vietnam est passé de 1 470 à 747 points focaux (soit une baisse de 49,2 %).
La Sécurité sociale du Vietnam vient de mettre en œuvre la décision n° 391 du ministre des Finances sur la réglementation des fonctions, des tâches, des pouvoirs et de la structure organisationnelle de la Sécurité sociale du Vietnam sous l'égide du ministère des Finances.
En conséquence, le délai d'exécution des fonctions et des tâches conformément à la nouvelle structure organisationnelle dans l'ensemble du système de sécurité sociale du Vietnam sera mis en œuvre au niveau central à partir du 1er mars ; au niveau régional et au niveau du district de sécurité sociale à partir du 1er avril.
La Sécurité sociale vietnamienne est organisée du niveau central au niveau local selon un système à trois niveaux, comprenant 14 unités consultatives centrales, 35 unités régionales de Sécurité sociale et 350 unités interdistricts de Sécurité sociale. Le nombre de points focaux dans l'ensemble du secteur de la Sécurité sociale est passé de 1 470 à 747 (-49,2 %).
En ce qui concerne le travail du personnel, la Sécurité sociale du Vietnam a également reçu des nominations de directeurs et de directeurs adjoints, de 15 chefs de département et de postes équivalents, de 49 chefs de département adjoints et de 35 directeurs régionaux de l'assurance sociale.
Le directeur de la sécurité sociale du Vietnam, Le Hung Son, a demandé que les unités du secteur, aux niveaux central et local, se concentrent sur la mise en œuvre d'un certain nombre de tâches clés.
De 63 provinces à 35 régions
Après avoir été rationalisée à partir du 1er mars, la Sécurité sociale du Vietnam n'est plus une agence gouvernementale mais une unité spéciale relevant du ministère des Finances, avec pour mission de participer et de proposer des politiques juridiques en matière d'assurance sociale, d'assurance chômage et d'assurance maladie.
Au lieu d'opérer dans 63 provinces et villes comme auparavant, l'Assurance sociale est désormais organisée en 35 régions, dotées d'un statut juridique, d'un sceau et de comptes distincts. Le nombre d'unités d'Assurance sociale au niveau des districts ne dépasse pas 350, mais il n'existe pas d'organisation interne.
L'Assurance sociale centrale se compose de 15 unités, opérationnelles depuis le 1er mars. L'Assurance sociale du Vietnam a également demandé aux unités d'effectuer le transfert des tâches, des finances, des actifs et du personnel conformément aux instructions.
Le Directeur de la Sécurité Sociale du Vietnam a chargé les chefs des unités du système au niveau central de se soumettre au Directeur de la Sécurité Sociale du Vietnam pour émettre des processus commerciaux, décentraliser la gestion ; décentraliser l'application des technologies de l'information associées à la transformation numérique, selon les fonctions et les tâches de l'unité avant le 31 mars, en assurant l'organisation et le fonctionnement de la Sécurité Sociale à 3 niveaux (Central, régional, district) selon la nouvelle structure organisationnelle à partir du 1er avril.
Proposer des revenus non soumis à l'assurance sociale
Le fonds d'assurance dispose d'un excédent de 63 000 milliards, suffisant pour payer les allocations chômage des salariés licenciés.
Le nombre de travailleurs qui ont retiré leur assurance sociale en une seule fois a considérablement diminué.
Source : https://vietnamnet.vn/bhxh-viet-nam-sau-sap-xep-tinh-gon-giam-gan-50-dau-moi-2379388.html
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