L'IA réduit les opportunités d'emploi pour les diplômés

L'explosion de l'intelligence artificielle, en particulier de ChatGPT, à partir de 2022, modifie fondamentalement le marché du travail, obligeant les nouveaux diplômés à faire face à des défis sans précédent dans leur recherche d'emploi.

Des étudiants prennent des photos lors de la cérémonie de remise des diplômes 2024 de l'Université Harvard (États-Unis) - Photo : Harvard Law School

Des études récentes ont révélé un fait inquiétant : le taux de nouveaux diplômés trouvant des emplois nécessitant un baccalauréat est en forte baisse depuis 2020. Ce qui est particulièrement grave, c'est que cette tendance ne se limite pas à quelques industries mais se propage dans tous les domaines, des technologies de l'information à la finance, de l'ingénierie à l'audit.

Qui est le plus touché ?

Selon le Burning Glass Institute, la difficulté à trouver un emploi pour les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur est devenue une tendance claire. En fait, le taux de chômage de ce groupe augmente désormais plus rapidement que celui des jeunes titulaires d'un simple diplôme d'études secondaires ou professionnelles.

Matt Sigelman, président du Burning Glass Institute, souligne que les jeunes diplômés dans les domaines des technologies de l’information, de la finance, des assurances et de l’ingénierie sont les plus durement touchés, principalement parce que les employeurs considèrent l’IA comme un moyen plus efficace de les remplacer sans aucun préjudice évident.

Les chiffres du site britannique de recherche d'emploi Adzuna montrent que les opportunités d'emploi de débutant pour les diplômés en finance ont chuté de 50 %, tandis que les emplois dans le secteur informatique ont chuté de 54,8 %. Les plus grands cabinets d'expertise comptable du monde , comme Deloitte, ont réduit leurs recrutements de diplômés de 18 % et EY de 11 %.

La situation dans le secteur technologique est encore plus préoccupante. Un rapport récent du groupe de capital-risque américain SignalFire révèle que le nombre de recrutements de débutants dans les grandes entreprises technologiques a chuté de plus de 50 % par rapport aux niveaux d'avant la COVID-19. Dans ces entreprises, les jeunes diplômés ne représentent qu'environ 7 % du nombre total d'employés embauchés, soit une baisse de 25 % par rapport à 2023 et de plus de 50 % par rapport à 2019.

Il est à noter que la proportion de nouveaux diplômés en informatique admis au sein des Sept Magnifiques (dont Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia et Tesla) a également diminué de plus de moitié depuis 2022. Selon Business Insider, les startups connaissent également une tendance similaire, les nouveaux diplômés représentant moins de 6 % de leurs employés, en baisse de 11 % par rapport à 2023 et de plus de 30 % par rapport à 2019.

Paradoxe de l'expérience

Selon le Wall Street Journal, la relation entre les entreprises et les jeunes diplômés a toujours reposé sur un « accord tacite ». Les étudiants apportent jeunesse, enthousiasme et volonté de travailler dur pour un salaire modeste, tandis que les entreprises les forment et leur offrent l'opportunité d'acquérir de l'expérience.

L'IA est désormais capable de gérer la plupart des tâches de bas niveau, permettant ainsi aux entreprises de réaliser des économies plutôt que de payer des salaires et de former des employés sur une « feuille blanche ». Pour être embauchés, les jeunes diplômés doivent désormais occuper des postes que l'IA ne peut remplacer et prouver leur valeur.

Cela crée un « paradoxe de l'expérience » : les entreprises exigent des jeunes employés une expérience préalable, tandis que les jeunes diplômés peinent à acquérir de l'expérience s'ils n'en ont pas l'opportunité. De nombreux managers s'accordent à dire qu'il est préférable d'utiliser l'IA plutôt que de recruter et de former un employé de la génération Z.

Selon les analystes, le remplacement de nombreux postes subalternes par l'IA n'est pas seulement une transformation économique ou une optimisation des coûts, mais aussi un changement culturel. Si la Silicon Valley valorisait autrefois la jeunesse, l'audace et l'innovation, les entreprises font désormais confiance à des personnes aux parcours professionnels spécifiques.

Fawad Bajwa, responsable mondial de l'IA au sein du cabinet de conseil Russell Reynolds Associates, a déclaré que l'IA remodelait les emplois de base en automatisant les tâches répétitives. Au lieu d'effectuer des tâches simples comme rédiger des e-mails, planifier des réunions ou rédiger des documents, les jeunes employés doivent désormais examiner et évaluer les résultats générés par l'IA avec une pensée humaine, selon CNBC.

Par conséquent, construire une carrière pour les nouveaux arrivants sur le marché du travail exige plus que jamais effort, créativité et initiative. Posséder un diplôme universitaire prestigieux est désormais une condition sine qua non. Les étudiants doivent comprendre et maîtriser l'IA pour élaborer une stratégie de développement personnel, au lieu de laisser cet outil entraver leur carrière.

Exploiter les forces humaines

La transformation du marché du travail par l'IA ne signifie pas que les humains perdront leur chance de briller. Au lieu de concurrencer directement les atouts de l'IA, les travailleurs peuvent exploiter ses faiblesses à leur avantage lors de leur recherche d'emploi.

Développer son jugement, ses compétences en communication et ses qualités de leadership est un aspect que la technologie ne peut automatiser. C'est la voie à suivre pour les jeunes diplômés afin d'affirmer leur valeur à l'ère de l'IA.

« Si l’IA doit faire partie intégrante de l’avenir, nous devons veiller à ce que les opinions personnelles, le mentorat et l’expertise restent au cœur de la main-d’œuvre », a souligné l’analyste technologique singapourien Darwin Gosal.

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KHANH QUYNH

Source : https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm