Vinacafé revisa reflexión sobre pago de seguro con café

Los dirigentes de la Corporación de Café de Vietnam dijeron que verificarán y revisarán la información sobre la frustración de los trabajadores cuando se les pidió pagar el seguro social con café.

Los trabajadores de una empresa de café están molestos porque la compañía cambió la forma de cobrar el dinero del seguro con el café - Foto: TAN LUC

El 16 de febrero, los dirigentes de la Corporación de Café de Vietnam (Vinacafe) respondieron a la información de que los trabajadores estaban molestos porque se les pidió que pagaran el seguro social con café, según informó Tuoi Tre .

Según un líder de Vinacafe, tras leer la reflexión del periódico, los líderes del grupo contactaron directamente a las empresas para comprender la situación. Al mismo tiempo, les pidieron que revisaran el incidente e informaran sobre la implementación de las nuevas directrices contractuales de la corporación.

Exigir a las empresas que expongan claramente el proceso de implementación, las causas, razones y resultados para que la corporación los comprenda.

Los líderes de Vinacafe informaron que, según las disposiciones de la Ley de Seguro Social, la tasa de cotización al seguro social para los empleados es del 32% del salario. De este monto, la obligación de la empresa es del 21,5% y la del empleado, del 10,5%.

La agencia de seguros no determina si la empresa debe cobrar en efectivo o en productos, por lo que la empresa organiza un plan para cobrar y pagar en efectivo el seguro social.

Según las directrices generales de la corporación, el contrato vigente estipula que las primas del seguro social se recaudan por producto. Antes de su implementación, algunas unidades opinaron que, si los precios del café subían, sería difícil implementar el sistema de recaudación por producto.

Algunas unidades también propusieron recalcular y negociar con los trabajadores para cobrar. Con el alto precio actual del café, es probable que los trabajadores acepten, pero el precio no puede subir indefinidamente. Si el precio baja en los próximos años, la empresa tendrá que disputar con los trabajadores y exigir más dinero, lo cual no es positivo.

Por ello, la corporación ha dado instrucciones para desarrollar un plan contractual para que todas las empresas miembro recauden seguros y cuotas sindicales por productos.

Dirigentes de Vinacafe compartieron que al construir el plan contractual, el propósito no fue explotar a los trabajadores, sino asegurar la fuente de contribuciones al seguro social.

Esto trae dos beneficios: para la empresa, cumple con la ley sobre contribuciones al seguro, y para el empleado, le permite participar plenamente en el seguro social y disfrutar de los beneficios del seguro cuando llega a la edad de jubilación.

Esta persona también dijo que antes de cobrar el seguro en efectivo, muchos trabajadores se negaban a pagar, lo que lleva a que muchas empresas miembros todavía tengan una situación en la que los trabajadores deben el seguro y no pueden cobrarlo.

“No crear estrés ni frustración en los trabajadores”

En relación con este incidente, hemos solicitado a las empresas que lo reexaminen e informen de inmediato a la corporación. La visión de la corporación es garantizar la armonía de intereses y contar con el consenso y el apoyo de los empleados.

Tras verificar e investigar, si los deseos de los trabajadores son correctos, deben tomarse en cuenta, ya que solo cuando los trabajadores están de acuerdo, el negocio prospera. Se debe hacer todo lo que beneficie a la gente; no se debe generar tensión ni frustración entre los trabajadores", informó el líder de Vinacafé.

Fuente: https://tuoitre.vn/vinacafe-kiem-tra-phan-anh-vu-dong-bao-hiem-bang-ca-phe-20250216113622736.htm