Vietnam necesita aumentar la inversión en ciencia para mejorar la productividad laboral.

La productividad laboral de Vietnam ha mejorado, pero aún está muy por detrás de otros países de la región y del mundo. Para aclarar esta cuestión, un reportero del periódico Industry and Trade entrevistó al profesor asociado Dr. Bui Quang Tuan, exdirector del Instituto Económico de Vietnam.

En los primeros seis meses de 2024, la productividad laboral de Vietnam ha experimentado cambios positivos. ¿Cómo ve este tema?

Según informes estadísticos, en los primeros seis meses del año, la productividad laboral de Vietnam aumentó aproximadamente un 10 %. Sin embargo, este aumento se limita a un período muy corto, por lo que no podemos concluir con certeza que la productividad laboral haya tenido un crecimiento sostenible, ya que debe evaluarse por año o incluso por período. No obstante, en mi opinión, los resultados de crecimiento en los primeros meses del año son positivos.

Profesor asociado, Dr. Bui Quang Tuan, exdirector del Instituto Económico de Vietnam

Sin embargo, a pesar de las mejoras en la productividad laboral, esta sigue siendo baja en la región de la ASEAN, y estamos muy por detrás de muchos países de la región. En particular, podemos reducir la brecha con los países de la ASEAN, pero aún estamos muy por detrás de países como India y China, lo cual es una señal alarmante cuando queremos innovar en un modelo de crecimiento basado en la eficiencia productiva, el aumento de la competitividad y la ciencia, la tecnología y la innovación. Ese es el objetivo, y para mejorar la productividad laboral, tendremos que analizar las razones por las que nos encontramos en un nivel bajo.

La productividad laboral de Vietnam está mejorando (Foto: Nguyen Hoa)

Así pues, aunque ha habido cierta mejora, la brecha absoluta en productividad laboral entre Vietnam y otros países se está ampliando. ¿Cuál es la razón principal, señor?

Creo que la causa más importante y subyacente es la inversión. Invertimos muy poco en ciencia, tecnología e innovación: solo alrededor del 0,6 % del PIB, en comparación con el promedio mundial del 2,2 % del PIB. Esta es una brecha enorme.

En particular, los países que han logrado grandes avances en la mejora de la productividad laboral invierten cerca del 4% de su PIB, como Corea del Sur. Esto confirma aún más que estamos invirtiendo muy poco en ciencia, tecnología y recursos humanos.

Además, ¿cómo se implementan los mecanismos y políticas para la inversión en productividad laboral? A veces, disponemos de recursos, pero no podemos gastarlos todos. Por ejemplo, destinamos el 2% del presupuesto a ciencia y tecnología, pero quizá no lo hagamos en su totalidad, porque las políticas e instituciones a veces representan barreras que debemos revisar. En ocasiones, necesitamos políticas innovadoras que allanen el camino, para que los científicos no se preocupen demasiado por las estrictas regulaciones financieras, y así la gente dedique más esfuerzo y se centre más en la innovación, la ciencia y la tecnología.

Otro factor es que los resultados de las investigaciones científicas recientes aún no se han puesto en práctica y no crean motivación para la investigación científica.

Es necesario un mecanismo para incentivar a las empresas a invertir en investigación y desarrollo (I+D) para mejorar la productividad laboral (Foto: Nguyen Hoa)

En su opinión, para aumentar la productividad laboral, ¿en qué soluciones debemos centrarnos?

En el próximo período, para mejorar la productividad laboral, creo que debemos seguir prestando atención a muchos factores relacionados con la mejora de la productividad laboral, especialmente las instituciones, las políticas, la inversión en ciencia y tecnología e innovación, la inversión en recursos humanos... Y para las empresas, debemos tener un mecanismo para alentar a las empresas a invertir más en investigación y desarrollo (I+D), invertir en ciencia y tecnología y cómo vincularse y aumentar la escala económica, luego promover las ventajas comparativas; en resumen, debemos revisar todas las condiciones y factores que afectan la mejora de la productividad laboral en Vietnam.

En particular, debemos aprovechar el mecanismo del mercado, llevar los productos científicos y tecnológicos en los que hemos invertido e investigado a las empresas para que los apliquen en las actividades productivas y comerciales, y llevarlos al mercado para que se conviertan en una fuerza impulsora del crecimiento.

¡Gracias!

El 8 de noviembre de 2023, el Primer Ministro emitió la Decisión No. 1305 aprobando el "Programa Nacional de Aumento de la Productividad Laboral hasta 2030" con el objetivo de: Para 2030, la productividad laboral se convertirá en una fuerza impulsora importante para un crecimiento rápido y sostenible, aprovechando eficazmente las oportunidades de la cuarta revolución industrial.

En consecuencia, desde 2011 hasta la actualidad, la productividad laboral ha aumentado 2,7 veces, pasando de 70 millones de VND/trabajador en 2011 a 188,7 millones de VND/trabajador en 2023: este es un nivel alto en comparación con la región y está reduciendo gradualmente la brecha con otros países.

Fuente: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html