Intelectuales aportan ideas sobre políticas de desarrollo para Ciudad Ho Chi Minh en la nueva era

El 22 de diciembre, el Comité del Partido de la Ciudad, el Consejo Popular, el Comité Popular y el Comité del Frente de la Patria de Vietnam de Ciudad Ho Chi Minh celebraron una conferencia para reunirse con intelectuales en 2024.

El secretario del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh, Nguyen Van Nen, saludó y entregó flores para expresar su gratitud a los intelectuales en la Conferencia de la Reunión de Intelectuales de 2024 - Foto: TTD

Asistieron y presidiieron la conferencia el Sr. Nguyen Van Nen, Miembro del Politburó y secretario del Comité del Partido de Ciudad Ho Chi Minh; y el Sr. Phan Van Mai, presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh.

La conferencia recibió a 289 delegados intelectuales destacados de diversos campos, que representan a la comunidad intelectual de Ciudad Ho Chi Minh.

Ciudad Ho Chi Minh necesita políticas especiales para atraer talento.

En la conferencia, el Prof. Dr. Dang Luong Mo, único científico vietnamita de fama mundial en el campo de los microchips y un vietnamita en el extranjero con muchas contribuciones al país, propuso soluciones legales y equipos intelectuales para el futuro.

El profesor Mo sugirió: «En el proyecto de resolución sobre la puesta a prueba de una serie de mecanismos y políticas especiales para el desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh, debería incluirse un capítulo o artículo que autorice a Ciudad Ho Chi Minh a movilizar recursos vietnamitas tanto en el país como en el extranjero, ya utilizar y tratar con inversores, científicos y tecnologías relacionados con los campos de la ciencia y la tecnología, y el desarrollo industrial necesario para la ciudad».

Respeta la personalidad de todos, descubre más sobre Dang Luong Mo, descubre más sobre la situación.

Primero debemos responder a la pregunta: ¿Realmente los necesitamos y qué tipo de talento necesitamos?

En segundo lugar , si quieres reclutar gente con talento, debes crear condiciones y un ambiente para que ellos contribuyan, asignándoles trabajos que sean verdaderamente valiosos, exigentes y evaluando adecuadamente el trabajo que hacen porque a la gente con talento le gusta ser exigente, incluso muy exigente.

En tercer lugar , se necesita un trato adecuado. Las personas con talento no suelen exigir grandes cosas materiales; lo más importante para ellas es el respeto y la justicia.

En cuarto lugar , sé generoso, porque las personas con talento suelen tener defectos. Sería un desperdicio renunciar a un pequeño defecto, sobre todo si no afecta tu trabajo ni y en contra de tu carácter.

"Los vietnamitas en el extranjero son gente común y corriente. La cooperación, el trato y los beneficios deben construirse y desarrollarse sobre la base del beneficio mutuo", enfatizó el profesor Mo.

Necesidad de construcción una base de datos “digital” de los recursos humanos de la ciudad

El Prof. Dr. Nguyen Ngoc Tran propuso crear una base de datos digitales sobre los recursos humanos de la ciudad - Foto: TTD

Al comentar sobre el Programa de Acción No. 49 del Comité del Partido de la Ciudad, el Prof. Dr. Nguyen Ngoc Tran, ex Vicepresidente del Comité de Asuntos Exteriores de la Asamblea Nacional, encargado de la base de datos es una herramienta indispensable para el Programa de Acción No. 49.

El profesor Tran sugirió que es necesario construir una base de datos “digital” de personas con tusylos universitarios o superiores en la ciudad, su profesión capacitada y el campo en el que están trabajando; El Knobero de personas que se han graduado hace tiempo pero están desempleadas...

La brecha temporal entre la investigación (I) y la implementación (D) se acorta cada vez más, al igual que la brecha entre la I+D y la C (comercialización de resultados). Por lo tanto, es necesario ampliar el concepto de "intelectuales", "talentos"... para incluir a aquellos expertos y empresarios que han hecho y siguen haciendo contribuciones específicas al desarrollo económico y social de la ciudad ya la protección del medio ambiente.

La encuesta se limitó a instituciones, escuelas y organismos estatales. Es necesario encuestar al sector no estatal, en concreto a las empresas no estatales y las empresas con inversión extranjera. Comparar el uso del talento en ambos sectores seráútil para la formulación de políticas", afirmó el profesor Tran.

También afirmó que la cuestión de atraer talento a la localidad ya las agencias estatales se ha planteado desde hace tiempo. Se han implementado programas y proyectos para enviar cuadros jóvenes a fin de fortalecer la administración de las comunas remotas. Se han aplicado numerosas políticas, pero los resultados no han sido los esperados.

"Una de las razones es que las políticas y los regímenes se establecen desde la subjetividad de quien las fórmulas.

Para encontrar el cuello de botella adecuado, es necesario escuchar sin prejuicios lo que el objetivo espera: un ambiente de trabajo espiritual, una evaluación objetiva y transparente de los resultados del trabajo, un camino igualitario para todos en su avance profesional, no influenciado por "los descendientes, el dinero, las relaciones, la inteligencia", como criticó el difunto Secretario General Nguyen Phu Trong.

El secretario del Comité del Partido Comunista de Ho Chi Minh, Nguyen Van Nen, saluda al profesor Dr. Dang Luong Mo en la conferencia de la reunión intelectual de 2024. Foto: TTD

Habrá políticas para crear espacios favorables donde los intelectuales puedan contribuir.

Al hablar en la conferencia, el secretario Nguyen Van Nen dijo que el objetivo principal de la reunión intelectual de 2024 de hoy es preguntar, compartir, alentarnos unos a otros y seguir contribuyendo.

"El gobierno municipal tiene la oportunidad de escuchar, absorber e intercambiar opiniones y experiencias de intelectuales de diversos campos para contribuir a la ciudad. Hasta ahora, podemos estar seguros y convencidos de que la capacidad de nuestro equipo está calificada para entrar en la era del desarrollo nacional", enfatizó el Sr. Nen.

La Resolución 45 del Comité Ejecutivo Central sobre la construcción y promoción del papel de los intelectuales, atendiendo a las necesidades de un desarrollo nacional rápido y sostenible en el nuevo período, sigue identificando a los intelectuales como una fuerza laboral creativa, un pionero en la causa de la innovación.

Ciudad Ho Chi Minh es un importante centro económico, educativo, científico-tecnológico, cultural y social del país. Actualmente, su equipo intelectual cuenta con aproximadamente 1,6 millones de personas, de las cuales aproximadamente 8.000 son profesores, profesores asociados, médicos y expertos destacados.

Con el paso de los años, la relación entre los liederes de la ciudad y la comunidad intelectual se ha estrechado cada vez más. Esta también ha crecido tanto en cantidad como en calidad. Han surgido cada vez más jóvenes científicos que alcanzan gran éxito y realizan valiosas contribuciones a la ciudad.

El secretario Nguyen Van Nen dijo que si bien la ciudad ha institucionalizado muchos mecanismos y políticas para atraer y recompensar a los intelectuales, se necesitan más esfuerzos.

La pérdida de información sobre la forma de la información es limitada y el sistema de documentos legales es uniforme. A pesar de los numerosos esfuerzos, el atractivo no es fuerte. Estamos investigando para encontrar maneras de mejorarlo, agregó el Sr. Nen.

Según el Sr. Nen, o cosas que los intelectuales no pueden superar por sí solos, sino que necesitan del Gobierno, la dirección del Partido, las autoridades de todos los niveles, así como el apoyo de los sectores. Este es el punto de acción, lo que significa que se necesita un esfuerzo conjunto.

Al mismo tiempo, deben existir políticas y mecanismos que creen un corredor y un espacio propicios para la contribución de los intelectuales. La mentalidad política de la ciudad también ha seguido la dirección de valorar el talento y promover una alta autonomía de los intelectuales en la innovación.

Fuente: https://tuoitre.vn/tri-thuc-gop-y-chinh-sach-phat-trien-tp-hcm-trong-ky-nguyen-moi-20241222143553926.htm