El contenido fue compartido por el Sr. Gilbert F. Houngbo, Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el reportero Dan Tri durante su primera visita a Vietnam.
La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas dedicada a mejorar las condiciones de trabajo y elevar el nivel de vida en todo el mundo .
En 1992, Vietnam se unió a esta organización. Desde entonces, Vietnam ha sido un miembro activo y responsable de la OIT. Los compromisos entre Vietnam y la OIT se han cumplido e incorporado a la legislación nacional.
El Director General de la OIT habla sobre los desafíos del mercado laboral en su primera visita a Vietnam ( Video : SN)
Centrarse en el factor humano
Como amigo de Vietnam desde hace mucho tiempo, ¿qué pensó cuando visitó este país por primera vez?
Esta es mi primera visita a Vietnam como Director General de la OIT. La oficina de la OIT en Vietnam es una de las más grandes del mundo, con más de 100 empleados.
Por lo tanto, en este viaje, queremos comprender la situación en las zonas donde hay oficinas de la OIT. Además, queremos ampliar las áreas de cooperación, aprovechando las alianzas existentes. En particular, durante esta visita, visitamos una fábrica textil en Hung Yen , donde se implementa el programa Mejores Empleos.
El programa se implementa desde 2009 con el objetivo de mejorar las normas laborales con base en la Ley del Trabajo y las normas internacionales del trabajo, mejorando así la eficiencia y la competitividad de las empresas. Hasta la fecha, es el programa más eficaz implementado por la OIT en Vietnam.
Esta es la primera vez que el Sr. Gilbert F. Houngbo llega a Vietnam como Director General de la OIT.
En los últimos años, el Gobierno vietnamita se ha esforzado constantemente por reformar las políticas y leyes para proteger mejor los derechos e intereses de los trabajadores. ¿Cómo evalúa los esfuerzos de Vietnam?
Siempre aprecio los esfuerzos de Vietnam. Esto es algo que puedo afirmar plenamente, ya que la OIT coordinó activamente con las autoridades vietnamitas para elaborar el primer Código Laboral en 1994.
Vemos que el Gobierno vietnamita siempre prioriza el factor laboral en el desarrollo económico, bajo el lema "que nadie se quede atrás". Toda sociedad debe afrontar retos como la inflación o la desigualdad, y Vietnam va por buen camino.
El Gobierno vietnamita siempre se centra en el factor laboral en el desarrollo económico con el lema "nadie se queda atrás".
Señor, ¿por qué es importante fortalecer el cumplimiento de las leyes laborales internacionales para los países miembros, incluido Vietnam?
La OIT cuenta con casi 200 convenios establecidos en los últimos 100 años. Solemos olvidarnos de la jornada laboral semanal o la división del trabajo establecida por los convenios de la OIT. También contamos con convenios de la OIT sobre trabajo infantil o trabajo forzoso. Ahora, trabajaremos en nuevos convenios de aquí a 2025-2026.
El mundo necesita prestar más atención a las formas sociales donde necesitamos un mayor equilibrio. La economía crea riqueza y el precio es el aspecto social.
La contribución de la OIT consiste en establecer derechos laborales que conduzcan a una mayor productividad y, al mismo tiempo, a incrementar las ganancias de las empresas, ayudándolas a desarrollarse de manera sostenible.
El mercado laboral de Vietnam está mejorando
Tras la pandemia de COVID-19 y la crisis económica mundial, ¿qué prevé la OIT sobre la recuperación de la fuerza laboral mundial en general y de Vietnam en particular? En su opinión, ¿cuáles son los principales desafíos para Vietnam en materia laboral y de empleo en los próximos años?
En general, observamos cambios en el mercado laboral mundial. Sin embargo, prevemos una recuperación moderada en 2023. Como hemos visto, las economías emergentes aún luchan por recuperar los niveles previos a la COVID-19. El mercado laboral tiende a impulsar el sector informal, la economía informal.
Por lo tanto, en el período pos-COVID-19, creemos que es necesario intensificar los esfuerzos para garantizar los derechos de los trabajadores de este sector y facilitar su transición al sector formal. Por ello, estamos impulsando más programas de protección social y creando un entorno propicio para la formalización de la economía informal.
El mercado laboral de Vietnam se está recuperando con fuerza después de la pandemia de Covid-19.
El mercado laboral vietnamita está mejorando. Esperamos que tanto Vietnam como los países de la ASEAN estén en el buen camino.
Desde las reuniones con el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, la Asamblea Nacional y el Gobierno, todos están apoyando y mejorando para que el Gobierno pueda mantenerse al día con las tendencias de desarrollo y garantizar la seguridad social.
La justicia social es uno de los principios operativos de la OIT. ¿Qué debería hacer Vietnam para garantizarla?
La justicia social es la base de un mundo en paz, donde la protección social es el factor principal. Sin embargo, aún hay 4 mil millones de personas en el mundo que carecen de protección social.
En Vietnam veo una resiliencia forjada a través de guerras y que ahora es un país de ingresos medios, con el objetivo de convertirse en uno de altos ingresos para 2045. Vietnam aún está en desarrollo, con una economía de mercado muy dinámica. El Primer Ministro también hizo hincapié en garantizar que la riqueza generada por el esfuerzo de todos se comparta equitativamente entre todos los segmentos de la sociedad.
¿Sigue siendo la mano de obra barata una ventaja?
Además del impacto de la pandemia de COVID-19, la transición energética y la transformación digital también plantean diversos desafíos. Entonces, ¿cómo podemos aprovechar las oportunidades y limitar los impactos negativos en los trabajadores?
Tomo el ejemplo de la inteligencia artificial. Muchas advertencias indican que la inteligencia artificial eliminará muchos empleos. Pero también crea muchas nuevas oportunidades, nuevos empleos.
Por lo tanto, nuestra tarea es garantizar que los trabajadores en sectores que podrían desaparecer puedan mejorar sus habilidades, aceptar nuevas tendencias y nuevos tipos de trabajo. Para ello, necesitamos el papel de la formación profesional y de habilidades. El aprendizaje es fundamental y una tarea que dura toda la vida.
El gobierno puede promover nuevos programas de formación profesional, crear políticas de apoyo y fomentar la participación de las pequeñas y medianas empresas. La comunidad empresarial también debe colaborar con el gobierno para que esto sea posible.
Muchos inversionistas vienen a Vietnam en busca de mano de obra barata, pero buscan una fuerza laboral nacional más cualificada. ¿Sigue siendo Vietnam un destino atractivo para la inversión?
Creo que todos los países necesitan ajustar su estrategia a medida que se desarrollan, incluido Vietnam. La mayoría de los países del Sudeste Asiático han experimentado tendencias positivas gracias a las cadenas de suministro y la externalización de servicios de Europa, Norteamérica y Corea del Sur.
Al desarrollar una mejor fuerza laboral, la ventaja de Vietnam se hace más obvia.
¡Gracias por la conversación!
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