Kinhtedothi - Para retener a los empleados, los convenios colectivos de trabajo (CLAs) juegan un papel muy importante en la relación entre empleados y empleadores; ayudando a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y permanecer en la empresa durante mucho tiempo.
La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo tiene muchas innovaciones.
Según el vicepresidente de la Federación de Trabajadores de Hanói (HLF), Nguyen Huy Khanh, las labores de diálogo y negociación colectiva del Sindicato de Trabajadores de la Capital han logrado resultados destacados en los últimos tiempos. La coordinación en la implementación de las normas de democracia de base y el diálogo en el lugar de trabajo sigue mostrando resultados positivos: el 100 % de las unidades organizan conferencias para cuadros, funcionarios y empleados públicos, y el 78,68 % organiza conferencias para trabajadores.
La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo - especialmente en las empresas no estatales - ha sido un tema de foco y ha tenido muchas innovaciones, siendo que el 81,75% de las empresas que cuentan con sindicatos de base firmantes de convenios colectivos de trabajo, siendo la calidad A, B el 47,15%, superior al promedio nacional.
Solo en 2024, el primer año de implementación de la Resolución del 13º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Resolución del 17º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Hanoi, los sindicatos de la capital en todos los niveles firmaron, revisaron, complementaron y volvieron a firmar 1.725 copias del Convenio Colectivo de Trabajo (alcanzando el 287,5%); de las cuales 715 copias fueron firmadas recientemente, alcanzando el 119% de la meta asignada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
El presidente del Sindicato de las Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones (ZIP) de Hanói, Nguyen Dinh Thang, afirmó que el número de conflictos laborales y paros colectivos en las empresas ha disminuido. En los últimos dos años, no se ha registrado ningún paro laboral en las ZIP de Hanói. Este resultado se logró gracias a la importante contribución de los sindicatos de todos los niveles a la implementación de la ley de democracia desde la base, especialmente en el diálogo y la negociación colectiva.
En particular, el contenido de las negociaciones y los diálogos se ha centrado más en garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores, como salarios, bonificaciones, horas de trabajo, horas de descanso, calidad de las comidas, vivienda, viajes, etc.
La presidenta de la Federación Laboral del Distrito de Cau Giay, Nguyen Thi Thu Ha, afirmó que, para mejorar la eficacia del diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos con empresas no estatales, desde principios de año la Federación Laboral del Distrito revisó proactivamente la lista de unidades que aún no han establecido un convenio colectivo, y las unidades cuyos convenios están a punto de vencer deben renovarlo. Posteriormente, se emitió un comunicado oficial a cada unidad de la lista revisada y se asignaron tareas a cada cuadro para instar y solicitar su implementación dentro del plazo establecido.
Para las unidades que aún no hayan establecido un Convenio Colectivo de Trabajo, la Federación Distrital de Trabajadores elaborará una lista de verificación y la enviará al Comité Popular Distrital para que emita una decisión de inspección intersectorial para determinar las razones; al mismo tiempo, orientará y apoyará a las unidades para implementar la normativa sobre una base legal.
Para apoyar a los sindicatos de base en el proceso de negociación, negociación y firma del Convenio Colectivo de Trabajo, el Presidente de la Federación Laboral del Distrito de Long Bien, Nguyen Truong Giang, dijo que la Federación Laboral del Distrito ha tenido una serie de soluciones para apoyar a los sindicatos de base tales como: mejorar el papel y la responsabilidad de los funcionarios de la federación laboral del distrito para instar, guiar las negociaciones, negociar y firmar el Convenio Colectivo de Trabajo junto con las evaluaciones de emulación mensuales y la clasificación anual de los funcionarios públicos; organizar cursos de capacitación, mejorar la calidad de las actividades de los funcionarios sindicales, practicar habilidades en el diálogo, la negociación, la negociación y la firma del Convenio Colectivo de Trabajo.
Al mismo tiempo, coordinar proactivamente con los organismos pertinentes para fortalecer la inspección y el examen de la implementación de las leyes laborales, así como la negociación, firma e implementación de los convenios colectivos de trabajo en las empresas... para garantizar que existan disposiciones más favorables para los empleados que las prescritas por la ley.
Máxima prioridad para las actividades de diálogo y negociación colectiva
Además de los resultados alcanzados, el vicepresidente de la Federación Laboral de Hanoi, Nguyen Huy Khanh, señaló que el diálogo, la negociación colectiva y la firma de convenios colectivos de trabajo aún presentan deficiencias y limitaciones como: el diálogo y la negociación colectiva siguen siendo formales, de baja calidad, no se centran en cuestiones fundamentales como las escalas salariales, las nóminas, los salarios, las horas de trabajo, las horas de descanso y los beneficios; la negociación colectiva tiene muchas empresas participantes y el nivel de la industria no ha recibido la debida atención...; algunos sindicatos de base no han implementado plenamente los pasos para recopilar las opiniones de los empleados antes y durante el proceso de construcción de acuerdos...
Para mejorar la cantidad y calidad de los convenios colectivos sobre salarios y bonificaciones, el Sr. Nguyen Dinh Thang (Presidente del Sindicato Industrial y Social de Hanói) afirmó que es necesario fortalecer el papel de los dirigentes sindicales en todos los niveles para orientar, difundir e impartir instrucciones detalladas sobre los pasos necesarios para que los sindicatos de base adquieran la capacidad, los conocimientos y las habilidades de negociación necesarias. En particular, se centrará la atención en la formación de un equipo de profesores y expertos en la negociación de convenios colectivos para dirigentes de base.
Junto con ello, desarrollar documentos guía sobre negociación, negociación y firma de contratos colectivos de trabajo; fortalecer la capacitación, seminarios, diálogos e intercambio de experiencias entre las unidades de empresa para mejorar la organización y actividades sindicales...
La Sra. Nguyen Thi Thu Ha, Presidenta de la Federación Laboral del Distrito de Cau Giay, propuso que los sindicatos de todos los niveles deberían basarse en la situación productiva y comercial de cada empresa para negociar y firmar un convenio colectivo de trabajo con muchos beneficios para los empleados tales como: salario, aumento salarial; asignaciones y subsidios: comidas por turnos, comidas por horas extras; tipos de asignaciones vocacionales, gastos de viajes de negocios, gasolina, teléfono, etc.
Cabe destacar la necesidad de seguir sensibilizando a los dirigentes sindicales de todos los niveles, tanto a empleadores como a empleados, sobre la labor de negociación, firma e implementación del Convenio Colectivo de Trabajo en las relaciones laborales. Los dirigentes sindicales deben identificar claramente la función y la importancia de negociar, firmar, implementar y supervisar la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo en el desarrollo de las relaciones laborales. Esta constituye una base legal importante para que el sindicato proteja los derechos e intereses legítimos de sus afiliados y empleados.
"En la situación actual, para retener a los empleados, el Convenio Colectivo de Trabajo desempeña un papel fundamental en la relación entre empleados y empleadores, ayudándolos a sentirse seguros en su trabajo y a permanecer en la empresa durante mucho tiempo", enfatizó la Sra. Nguyen Thi Thu Ha.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
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