Asistieron y dirigieron la conferencia la jefa adjunta del Comité de Mujeres de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), Tran Thu Phuong; la vicepresidenta de la Confederación del Trabajo de la Ciudad de Hanoi , Nguyen Thi Thu Thuy, y representantes del Comité de Mujeres de la Confederación del Trabajo de Hanoi...
Al compartir los resultados de las actividades y organizar diálogos con los empleados, el subdirector general de IMC, Ha Hong Phuc, explicó que la empresa cuenta con más de 200 empleados, incluyendo 139 mujeres (más del 70%). La empresa organiza anualmente actividades de diálogo que resultan muy efectivas. Mediante estas conferencias, los líderes de la empresa han comprendido, escuchado y aceptado regularmente los deseos de los empleados, e implementado ajustes y mejoras para mejorar su bienestar y su vida material y espiritual.
En la sesión de diálogo, la Dirección Ejecutiva del Sindicato de la Empresa IMC propuso y recomendó 5 contenidos al representante patronal luego de recoger y sintetizar las opiniones y aspiraciones de los empleados de los departamentos de producción, comercial y de oficina.
En concreto, el Comité Ejecutivo del Sindicato de la Empresa propuso un nivel de apoyo de 200.000 VND/mes/niño para empleados que críen hijos menores de 6 años; organizar cursos de formación sobre atención sanitaria y habilidades blandas para empleados; tener una política de apoyo a los pagos del seguro sanitario/seguro social para empleadas en circunstancias difíciles o con enfermedades graves; apoyar el seguro sanitario para empleadas; organizar chequeos médicos exhaustivos además de los chequeos médicos regulares.
Con un espíritu serio, abierto y democrático, los representantes de los trabajadores y empleadores de la empresa IMC discutieron, intercambiaron y dialogaron para considerar y revisar en detalle cada contenido propuesto, así como discutir los métodos de implementación más efectivos.
Español La Junta Directiva de IMC dijo que a pesar de enfrentar muchas dificultades debido a la situación económica fluctuante en el mundo y Vietnam, apuntando al valor central de la empresa, que son los empleados, la Junta Directiva de la Compañía consideró y examinó la realidad de la producción, los negocios, la inversión y los planes y objetivos estratégicos en el futuro; al mismo tiempo, investigó, discutió y básicamente estuvo de acuerdo con las 5 propuestas que el Comité Ejecutivo del Sindicato de base presentó en la conferencia de diálogo.
En consecuencia, el Consejo de Administración de IMC acordó el nivel de apoyo para empleados con hijos menores de 6 años. El nivel de apoyo es de 100.000 VND al mes por hijo, con vigencia a partir de 2025.
Organizar cursos de capacitación sobre salud, belleza, habilidades blandas, etc. para trabajadoras una vez al año.
Existe una política de organización de empleos razonable que apoya el pago de seguros de salud y seguros sociales durante seis meses a las trabajadoras con enfermedades graves o tratamientos de largo plazo que tienen que quedarse en casa.
Contrate el seguro médico de Bao Viet para sus empleadas con más de 5 años de servicio, según su puesto, para obtener mayores beneficios en exámenes y tratamientos médicos. (Paquete de seguro según el programa de Bao Viet).
Además de organizar exámenes obstétricos periódicos para las empleadas una vez al año, examinaremos algunos indicadores especializados para mujeres como: ecografía de tiroides, detección de cáncer, examen y asesoramiento sobre salud mental posparto o crianza como evaluación del nivel de estrés, ansiedad, depresión, insomnio y otros trastornos psicológicos... según el plan anual de la Empresa y la Comisión Ejecutiva del Sindicato.
La fuente de financiamiento para la implementación provendrá de las utilidades de la empresa y comenzará a implementarse a partir del 1 de enero de 2025.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html
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